2026-10-21

日本各县最低工资10月至12月分批生效：按工作地分批调薪清单

- 2026 年度全国加权平均 1,177 日元，上调 56 日元；最高东京 1,280 日元，最低宫崎 1,085 日元； - 47 个都道府县生效日从 10 月 1 日到 12 月 2 日不等，10 月 1 日当天生效的只有 15 个； - 京都 1,180 日元 11 月 16 日生效；佐贺上调 65 日元，幅度最大； - 最低工资按员工所属事业场（工作地点）的所在地适用，派遣员工按派遣先； - 月薪员工要把月薪折算成时薪对照，加班费、奖金、通勤和家属津贴等不计入

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万领钧 Knit 中国市场部产出 | 作者：Darren （万领钧Knit-资深全球合规策略专家） | 首次发布：2026-10-21 | 最近更新：2026-10-21 | 预计阅读 8 分钟

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核心答案： 日本 2026 年度地域别最低工资全国加权平均为 1,177 日元/小时，上调 56 日元，但各都道府县的生效日从 10 月 1 日到 12 月 2 日不等：10 月 1 日当天生效的只有 15 个，秋田、静冈、福岛、茨城在 10 月 14 日至 18 日生效，宫崎、鹿儿岛等 10 个县在 10 月 24 日至 11 月 2 日生效，佐贺 11 月 15 日、京都（1,180 日元）11 月 16 日生效，岩手、熊本、冲绳 12 月初生效。最低工资按员工所属事业场的所在地适用，在多个县有员工的企业要按工作地分批调整工资。

要点速览

全国加权平均：1,177 日元，上调 56 日元（5.0%）；最高东京 1,280 日元，最低宫崎 1,085 日元。
生效日分散：10 月 1 日 15 个，10 月 2 日至 11 日 13 个，10 月 14 日以后 19 个。
适用地点：按员工所属事业场（工作地点）所在地；派遣员工按派遣先。
月薪员工：月薪折算成时薪后对照，加班费、奖金、通勤和家属津贴等不计入。
违规后果：须补足差额，地域别最低工资违规最高罚款 50 万日元。

日本最低工资速查（截至 2026 年 10 月 21 日）

金额和生效日：47 个都道府县的新额、旧额和生效日。依据：日本厚生劳动省《令和 8 年度地域別最低賃金全国一覧》。
对照方法：时薪、日薪、月薪分别折算成每小时金额对照，加班、奖金、精勤和全勤、通勤、家属津贴不计入。依据：厚生劳动省：最低工资制度概要。
京都：1,180 日元，2026 年 11 月 16 日生效。依据：同第 1 条。

特定（产业别）最低工资另有金额和生效日，适用的企业要同时对照。

一、2026 年度日本最低工资是多少？

日本地域别最低工资（地域別最低賃金），是各都道府县劳动局按地方最低工资审议会的答申确定的每小时最低工资，适用于该都道府县内的所有劳动者和雇主，包括兼职和外籍员工。

2026 年度（令和 8 年度）全国加权平均为 1,177 日元，比上年 1,121 日元上调 56 日元，涨幅 5.0%。最高的东京 1,280 日元、神奈川 1,279 日元，最低的宫崎 1,085 日元，东京与宫崎相差 195 日元。上调幅度最大的是佐贺，上调 65 日元（6.3%）。

__wf_reserved_inherit — *图 1：日本厚生劳动省《令和 8 年度地域別最低賃金全国一覧》，红框为 10 月 14 日以后生效的 19 个县（截图来源：mhlw.go.jp，截取日期 2026-10-21）*

二、10 月 14 日以后还有哪些县生效？

10 月 14 日以后生效的 19 个都道府县
生效日	都道府县	新最低工资（日元/小时）	改定前	上调
10月14日	秋田	1,090	1,031	+59
10月15日	静冈	1,154	1,097	+57
10月16日	福岛	1,094	1,033	+61
10月18日	茨城	1,136	1,074	+62
10月24日	宫崎	1,085	1,023	+62
10月25日	鹿儿岛	1,090	1,026	+64
10月29日	青森	1,090	1,029	+61
10月29日	高知	1,086	1,023	+63
10月30日	山形	1,092	1,032	+60
11月1日	山梨	1,113	1,052	+61
11月1日	德岛	1,103	1,046	+57
11月1日	爱媛	1,093	1,033	+60
11月1日	大分	1,096	1,035	+61
11月2日	长崎	1,087	1,031	+56
11月15日	佐贺	1,095	1,030	+65
11月16日	京都	1,180	1,122	+58
12月1日	岩手	1,090	1,031	+59
12月1日	熊本	1,092	1,034	+58
12月2日	冲绳	1,086	1,023	+63

需要注意：

10 月 21 日以后生效的还有 15 个县：从宫崎（10 月 24 日）到冲绳（12 月 2 日）
生效日以当地劳动局公示为准：一览表上的日期在答申公示后可能因异议申请而调整，已公示的县一般不会再变
生效日在月中的：如京都 11 月 16 日、佐贺 11 月 15 日，工资计算期间跨越生效日的，生效日起的工作时间按新额对照

三、已经生效的县有哪些？`‍`

10 月 1 日至 11 日已生效的 28 个都道府县
生效日	都道府县	新最低工资（日元/小时）	改定前	上调
10月1日	北海道	1,131	1,075	+56
10月1日	宫城	1,098	1,038	+60
10月1日	栃木	1,125	1,068	+57
10月1日	埼玉	1,196	1,141	+55
10月1日	千叶	1,195	1,140	+55
10月1日	东京	1,280	1,226	+54
10月1日	神奈川	1,279	1,225	+54
10月1日	新潟	1,108	1,050	+58
10月1日	富山	1,119	1,062	+57
10月1日	岐阜	1,121	1,065	+56
10月1日	爱知	1,195	1,140	+55
10月1日	三重	1,143	1,087	+56
10月1日	大阪	1,231	1,177	+54
10月1日	兵库	1,172	1,116	+56
10月1日	香川	1,092	1,036	+56
10月2日	长野	1,117	1,061	+56
10月2日	冈山	1,104	1,047	+57
10月3日	群马	1,120	1,063	+57
10月3日	石川	1,113	1,054	+59
10月3日	滋贺	1,136	1,080	+56
10月3日	和歌山	1,101	1,045	+56
10月3日	鸟取	1,090	1,030	+60
10月4日	福井	1,112	1,053	+59
10月4日	奈良	1,107	1,051	+56
10月4日	福冈	1,114	1,057	+57
10月8日	山口	1,101	1,043	+58
10月10日	岛根	1,092	1,033	+59
10月11日	广岛	1,141	1,085	+56

`‍`四、最低工资按哪里的标准适用？

不同情形适用哪个都道府县的最低工资
情形	适用标准
一般员工	员工所属事业场（工作地点）所在的都道府县，与公司总部所在地、员工住址无关
同一公司多个事业场	各事业场分别按所在都道府县的最低工资和生效日
派遣员工	派遣先事业场所在的都道府县
居家办公员工	员工所属事业场所在的都道府县
适用特定（产业别）最低工资的行业	特定最低工资和地域别最低工资中较高的一个

例如：总部在东京、在京都设有分公司的企业，东京员工 10 月 1 日起按 1,280 日元对照，京都员工 11 月 16 日起按 1,180 日元对照。

五、月薪员工怎么对照最低工资？

月薪、日薪员工也要把工资折算成每小时金额，与当地最低工资对照：

时薪员工：时薪 ≥ 最低工资
日薪员工：日薪 ÷ 每天所定工作时间 ≥ 最低工资
月薪员工：月薪 ÷ 每月平均所定工作时间 ≥ 最低工资
不计入的项目：加班、休日、深夜加给，奖金等超过 1 个月支付一次的工资，临时性工资，精勤和全勤津贴，通勤津贴，家属津贴
要计入的项目：基本工资和岗位津贴、资格津贴等按月固定支付的津贴

以每月平均所定工作时间 160 小时为例：京都员工 11 月 16 日起，计入对照的月薪不得低于 188,800 日元；东京不得低于 204,800 日元；冲绳 12 月 2 日起不得低于 173,760 日元。基本工资上调后，固定加班费（みなし残業代）覆盖的时数也要重新核算，可参考《2026日本最低工资上调：区域调薪研判、固定残业代失效与薪酬合规指南》。

六、薪酬团队怎么按工作地分批调整？

按工作地分批调薪清单
步骤	要做什么
1. 按事业场分组	列出每名员工所属事业场的都道府县，派遣员工按派遣先
2. 对照新额	时薪、日薪、月薪分别折算，找出低于新额的员工
3. 按生效日调整	在当地生效日前完成调薪，更新劳动条件通知书和工资系统
4. 处理跨期工资	工资计算期间跨越生效日的，生效日起的工作时间按新额计算
5. 连带项目	重算固定加班费覆盖时数、加班单价，检查兼职员工的社保加入条件
6. 留存记录	保存调薪依据和对照表，以备劳动基准监督署检查

未达到最低工资的，即使员工同意，低于部分也无效，须按最低工资补足差额；地域别最低工资违规，雇主最高可处 50 万日元罚款（《最低工资法》第 40 条）。中小企业把企业内最低工资提高到一定幅度的，可以申请厚生劳动省的业务改善助成金，条件以当年公告为准。日本加班和工时规定，可参考《2026日本36协定加班新政与工时合规：特别条款法定上限、割增工资精算与劳检防范》。

七、不同阶段的日本用工方案怎么选？

企业阶段	建议方式	与最低工资调整相关的处理要点
未设立日本公司	名义雇主（EOR）	由 EOR 的日本实体按员工工作地对照最低工资并调整工资
已设立公司，人数较少	全球薪酬（Payroll）	外包算薪，按各县生效日更新工资系统
多地设有事业场	专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR	按事业场建立最低工资对照表，每年 8 月至 12 月跟踪各县答申和生效日

还没有设立日本公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务按各县生效日调整工资。日本 EOR 的整体安排，可参考《在日本合规用工：如何绕开漫长 KK 设立期，通过EOR搞定繁琐的"四大险"与"Bonus"算税？》。

八、总结：日本各县最低工资生效前要做什么？

2026 年度日本最低工资全国加权平均 1,177 日元，但各都道府县的生效日从 10 月 1 日到 12 月 2 日不等，京都 1,180 日元 11 月 16 日生效，冲绳最晚 12 月 2 日生效。建议企业：

按员工所属事业场所在地对照新额，不按总部所在地统一处理
在各县生效日前完成调薪，跨期工资按生效日分段计算
月薪员工按月平均所定工作时间折算对照，同时重算固定加班费

九、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。