越南

五、工资规定

越南的工资支付受《劳动法》及相关政府法令（如第293/2025/ND-CP号法令）约束。雇主必须支付不低于法定标准的小时或月度工资。2026年新规强化了对审计合规性的要求，特别是外资企业雇主，需要保留银行转账凭证以供税务和劳动监察审计而非仅提供工资单。

5.1 最低工资

自2026年1月1日起，越南执行新的区域最低工资标准（根据第293/2025/ND-CP号法令），根据地理区域（一类至四类地区）划分而定.您可查看越南政府发布的相关文件了解细节。

5.2 发薪频率

越南法律规定工资支付间隔最长不得超过一个月。在实际操作中，绝大多数企业采用月薪制。对于非全日制或临时性岗位，雇主可根据劳动合同约定按小时、按日或按件计酬，但支付周期仍需符合法定频率。若因不可抗力导致发薪延迟，延期不得超过30天；若延迟15天以上，雇主必须按同期银行存款利率补偿员工。2026年合规新规进一步强调，所有发薪记录必须保留完整的银行电子转账凭证，以备劳动监察部门审计其实际支付的准时性。

5.3 工资单

越南法律要求雇主在每次发放工资时必须向员工提供工资单。2026年合规新规强调，外资企业及聘用高技术外籍专家的单位，必须确保工资单数据与银行转账凭证严格一致，以应对劳动监察与税务审计。

越南大部分企业已推行电子工资单，通常使用越英双语书写。根据会计法要求，包含工资单在内的薪酬记录副本须保存10年以备审计。雇主若未能提供准确工资单或发放记录与银行流水不符，将面临劳动监察部门的行政罚款，甚至影响外籍员工的准证（TRC）续签。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立越南的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

在越南，工资支付必须遵守《劳动法》及相关反洗钱与税务合规要求。2026年新规强化了对FDI企业（外资企业）的审计透明度，强制要求法定工资部分必须通过银行转账支付至员工本人账户。

工资单是雇员核对薪资、个税及社保缴纳的重要凭证。雇主有责任在发薪日提供详细清单，列明工资金额、扣除项（如PIT、保险费）和实际到账金额。

5.5 奖金条例

在越南，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 十三薪

越南法律并未强制要求雇主支付第13个月工资，但在当地就业市场中，这已成为招聘和留才的准规则。约90%以上的外资及大型本土企业会将十三薪写入劳动合同或集体劳动协议中。该笔奖金通常被称为“春节奖金”，发放时间定在每年农历新年前1至2周，金额通常等于一个月的基本薪资。若员工入职不满一年，则按实际在职月份折算发放。

5.5.2 绩效奖金

越南没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表

5.5.3 中越奖金条例差异

范畴。虽然第13个月工资极为普遍，但除非合同明确约定，否则不具法律强制性。绩效奖金须预先约定触发条件与计算方式，若未注明酌情发放，长期的发放惯例可能被视为员工的法定权利。税务上，奖金须与当月工资合并按阶梯税率预扣。

相比之下，中国不少地区惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中常被视为固定薪资的一部分，并统一在春节前发放。绩效奖金则多按年度考核等级锁定固定比例，且税务上可选择全年一次性奖金优惠政策进行分摊计税。若用人单位未按制度支付，中国员工可直接依据劳动合同或规章制度提起劳动仲裁。因此，HR在越南招聘时应清晰区分法定项目与奖金，避免沿用保底年终奖等表述，应将奖金定性为酌情发放，并在合同或员工手册中保留公司有权根据经营状况调整的条款，以降低合规性违约风险。

5.6 越南热门行业薪资（年薪/越南盾）

出海企业通常会选择在越南当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。越南销售薪资结构呈现“强激励、高浮动”的特征，且法律规定即便高度依赖提成的销售人员，其固定薪资部分也必须符合法定最低时薪要求。

2026年科技行业中级销售底薪中位线约在9亿至13.5亿越南盾，配额达成后总收入可达14亿至19亿越南盾；总监级别则可达22亿至30亿越南盾以上。提成通常按回款进度采取阶梯制，比例在5%至15%之间波动。若按当前汇率参考（1 VND ≈ 0.0003CNY），同等业绩下越南销售的现金收入约为中国一线城市的1.1至1.3倍。雇主需注意高额奖金对应的边际税率较高，且需核算相应的法定福利成本。

※ 1 VND ≈ 0.0003CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考