雇佣员工在
越南
与Knit合作，您无需开设本地实体，即可轻松招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验，即可轻松打造理想的全球团队。
联系我们
下载雇佣白皮书
越南
- 雇主税：23.5%
- 雇员税：15.5% - 45.5%
- 货 币：越南盾（VND）
- 平均带薪休假时间：12-16 天
探索越南
越南雇佣白皮书
想要获取完整的雇佣指南资料吗？免费领取，立即行动！
下载雇佣白皮书
八、解雇员工
在越南，解雇员工受到法律的严格保护，核心依据是《2019年劳动法》及相关政府法令。雇主必须具备法定理由，如企业架构调整、员工持续不胜任工作或严重违纪，且须严格履行提前通知义务并支付法定经济补偿金。中国《劳动合同法》要求正当理由、固定通知期和法定补偿，程序严格。下表按解雇流程顺序列出关键项目、规定及中越差异，帮助HR理解中、越解雇流程差异及潜在法律风险。
合规处理越南员工雇佣关系？Knit为您提供专业法律建议，轻松解决问题。
联系我们8.1 中国 VS 越南解雇条例差异
| 项目 | 越南规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 终身制合同极难解除，竞业须约定 | 书面合同，固定期限难终止 | 越南侧重保护永久岗位； 中国侧重合同期限届满管理 |
| 终止原则 | 法定事由+强制民主听证程序 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 越南强调前置民主程序； 中国侧重事后仲裁定性 |
| 反歧视 | 2026强化薪资审计，严惩歧视 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 越南对违规歧视处罚更严； 中国精神损害赔偿较低 |
| 文档程序 | 绩效改进证据链极严，缺失则无效 | 书面通知，工会参与（若有） | 越南对改善机会证据链要求极高； 中国容错空间大 |
| 通知期 | 依合同分级（45/30/3天提前量） | 30天（试用期3天）或代通知金 | 越南通知期依合同类型分级； 中国标准相对统一 |
| 大规模裁员 | 报备安置计划，须留任资深员工 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 越南裁员须优先保障资深员工； 中国程序侧重合规 |
| 遣散费 | 0.5个月/年，扣除失业险缴费期 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 越南法定标准较低（0.5个月）； 中国补偿全球领先 |
| 保险延续 | 医疗期禁解雇，社保付病假津贴 | 自费续缴社保，医疗可转 | 越南病假雇主无须付薪； 中国医疗期雇主负担较重 |
| 失业保险 | 前6个月均薪60%，最长1年 | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 越南失业金与个人前薪挂钩； 中国与社会平均挂钩 |
| 再就业支持 | 技能补贴，2026年享裁员税抵免 | 非强制，培训少见 | 越南2026年对技术转型裁员提供专项税收抵免 |
| 法律风险 | 补发薪资/社保 + 额外赔偿2个月 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 越南补薪成本具不确定性； 中国2N赔偿计算清晰 |
下一个单元：工作签证
继续查看限时特惠
合规处理越南员工雇佣关系？Knit为您提供专业法律建议，轻松解决问题。
李xx
13xxxxx2077
30分钟前获取方案
免责声明
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
想了解越南最新投资政策和法律规定？Knit为您提供帮助。
联系我们
联系我们
- 办公时间工作日: 9:00am-18:00pm
- 售前咨询xiaoshou@knitpeople.com.cn
- 400-0220-075
- 客户支持kefu@knitpeople.com.cn
订阅最新资讯*
提交“订阅”代表您已接受Knit的隐私政策
中国