越南

越南的解雇和通知期

在越南，雇主有权解雇员工，但必须符合法定的解雇条件。合法的解雇原因包括员工的严重违约行为、不适应工作要求、经济性裁员或企业重组等。雇主在解雇员工时应遵循法律程序，解雇通知必须采用书面形式，并提供合理的解雇理由。

通知期

根据越南劳动法规定，通知期限的长短根据合同类型而有所不同：

• 无限期劳动合同：通知期为提前45天
• 1 - 3年固定劳动合同：通知期为提前30天
• 1年以内的固定劳动合同：通知期为提前3天
• 试用期内无需通知，一般情况雇主会提前3天通知

雇主应向雇员发出终止雇用合同的书面通知。

遣散费

遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。越南劳动法要求所有工作超过1年并被解雇的员工都有权获得遣散费，雇主向为雇主正常工作1年或以上的被解雇员工提供遣散费。经济补偿金相当于每工作1年获得半个月的工资，双方每月向遣散费基金缴纳一笔款项，并在终止时收到计算得出的金额。目前，没有越南法律限制可以支付的遣散费金额。计算遣散费的工资基数应为终止雇佣合同前最后6个月的平均工资。

如果出现以下情况，法律不需要遣散费：

• 终止合同时，该员工在公司工作时间不足12个月
• 劳动者违法单方解除劳动合同
• 该员工因违反公司内部劳动规定而被解雇
• 雇员退休时领取养老金

如果雇主为员工缴纳了失业保险基金，那么在员工参加失业保险期间，雇主不需要额外支付经济补偿金。

如果公司需要裁员，雇主应向雇员支付裁员补贴（Redundancy allowance），前提是雇员已为雇主正常工作至少1年的。每工作一年可获得1个月的工资，裁员补贴总额不得少于2个月的工资。

终止越南员工雇佣合同的流程

在越南，终止雇佣合同需严格遵循劳动法的相关规定，以下是基本流程：

• 确认终止原因：合法终止原因包括劳动合同期满、双方协商一致、员工违纪、公司重组或裁员等；需提前确认是否满足合法终止条件，避免违法解雇引发劳动争议
• 提前通知员工：根据劳动合同类型及终止原因，提前通知员工；若因严重违纪或犯罪，可即时解雇，无需提前通知
• 出具书面通知：终止合同须以书面形式通知，明确终止原因及日期，并要求员工签字确认；保留书面通知副本，以备后续证明
• 结算工资及补偿：终止当天，结算员工工资、补偿金及未支付的津贴；若提前终止或非法解雇，公司需支付赔偿金
• 退还财物及工作交接：要求员工在合同终止前归还公司财物，完成工作交接；确认交接完成后，签署交接确认书
• 社保及税务手续：为员工办理社保停缴手续，并提供社保注销证明；代扣代缴个税，开具离职证明及个税清单
• 归档资料：保存劳动合同、终止通知、工资结算单及相关材料，防止劳动争议

不合法或无正当理由的解雇可能导致劳动仲裁或赔偿责任。

失业保险金

在越南，失业保险金旨在为失业的员工提供一定期限的经济援助。以下是关于越南失业保险金的一些规定，要有资格领取失业保险金，员工必须满足以下条件：

• 社会保险缴纳要求：员工需要在失业前连续缴纳社会保险满12个月，其中最近6个月需要是在同一雇主下缴纳的
• 失业原因：员工必须是因为非个人原因导致失业，例如企业经济性裁员、企业关停、劳动合同到期等
• 注册失业：员工需要在失业后及时向当地的劳动就业部门登记失业，以便享受失业保险金

失业保险金的金额是根据员工过去12个月的平均工资和缴纳社会保险费的时间计算得出。失业保险金的发放期限最长为6个月。失业保险金可以按月发放，支付给符合条件的失业员工。除了失业保险金，失业员工还可以获得一定的就业援助，包括职业培训、就业信息咨询和职业介绍等帮助，以促进他们重新就业。