越南

九、工作签证

（以下为该国最新内容）

越南的外籍劳务管理体系由劳动、荣军和社会事务部（DOLISA，简称劳动局）与公安部移民局（VPA）共同监管。在越南，雇主必须确保外籍员工拥有合法的就业授权，您可查看相关法令了解更多信息。越南签证体系高度依赖“需求核准制”，即雇主必须先向政府证明该职位无法由本土劳动力填补，方可雇佣外籍人员。

9.1 工签类型

9.1.1 越南常见工签类型

9.1.2 家属签证

需要注意的是，越南的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求（以LD2为例）

如果您想了解更多越南工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

越南工作签证费用由劳动局与出入境管理局统一制定。2026年越南执行岗位需求审批制度，费用主要分为企业核准规费与员工个人办证费。关于费用分为强制性规费与间接办理费，主要包括以下几类：

9.4 申请工签需要多长时间？

越南工签办理涉及劳动局与出入境管理局两个部门的双重审批。办理周期通常需2至4个月，具体时长由以下三重关键变量决定：

因此，雇主和申请人应至少提前半年启动双认证及用人需求申请工作。越南工签虽无固定配额限制，但审核机制趋严，尤其是对专家岗位的工作经验要求审查精细。如您计划申请越南工签，建议尽早完成国内文件的领事认证，以提高办证效率。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

在越南外籍员工离职时工签处理由劳动局与出入境管理局负责。越南法律要求雇主在合同终止后履行报备义务，同时也赋予了雇主清算遣散费和协助员工注销身份的法律责任。

9.5.1 离职工签处理流程

外籍员工离职后LD2等签证需由雇主在15日内通知劳动局撤销，员工须在居留卡注销后及时离境或完成身份变更。HR需关注注销时效、遣散费核算及居留卡收回，确保企业在出入境管理系统中记录合规。