越南

七、福利规定

越南员工福利分为法定强制性与约定非强制性两类。强制性福利由国家劳动法及社保法规定，核心包括由雇主支付的带薪年假、由社保基金支付的产假及病假保障等。非强制性福利则通常由集体劳动协议或雇主自愿提供，如补充商业医疗保险、交通补助、午餐津贴及节日奖金（第13个月工资），旨在提升人才竞争力。

7.1 常见福利类型

与中国员工相比，2026年的越南职场更强调“心理健康”与“商业保险补位”。调研显示，越南白领阶层对弹性办公的诉求持续增长，且由于法定医保在高端医疗资源上的报销缺口，补充商业医疗保险已成为择业的核心刚需。养老金制度是中越差异的焦点：2026年越南正式实施新《社会保险法》，领取养老金的最低缴费年限降至15年，这使得员工对雇主是否按实际薪资基数缴纳社保高度敏感；而中国员工更关注养老金的长期替代率与统筹账户的稳定性。因此，HR在制定2026年越南福利方案时，应优先通过高额商业医保与透明的社保缴纳机制来吸引核心人才，而非仅依赖国家基本保障。