瑞典

八、解雇员工

瑞典的员工解雇体系以《就业保护法》（LAS）为核心，强调“客观理由”（saklig grund）原则，雇主必须基于合法且可证明的理由才能终止雇佣关系，常见包括个人绩效不足或业务裁减（redundancy）。与美国“随意雇佣”制度明显不同，瑞典的解雇程序严格且高度程序化，要求雇主提前通知工会、进行协商（MBL程序）、提供绩效改进机会（如PIP）、遵守“最后进入者最先离开”（LIFO）原则，并向员工发出书面通知。通知期与赔偿金额受工龄、集体协议（CBA）和劳动法规影响。与中国的法定理由和固定补偿制度相比，瑞典更强调协商过程、证据链以及程序合法性。以下内容将按解雇流程顺序列出关键要求、程序节点及中典差异，帮助HR识别瑞典终止雇佣的核心风险并提前布局合规措施。

8.1 中国 VS 瑞典解雇条例差异

HR在瑞典应注意核实合同、工会协议与当地法规，避免忽视瑞典员工对公平性和法律保护的期望。