瑞典

瑞典的解雇和通知期

瑞典劳动法规定了在瑞典解雇员工的具体规则。终止雇员雇佣关系有2种方式：通知终止和立即解雇，其中通知终止是最常见的方式，也是雇主最优先采用的方式。这2种方式都需要客观理由，具体分为个人原因和工作短缺（冗余）：

• 个人原因包括雇员不当行为，雇员未经同意缺勤，雇员在工作中不配合，或者出现不忠诚等行为，并且雇主必须提前2周通知员工并通知员工可能所属的工会，如果员工或工会要求协商，则在协商完成之前不能实施解雇
• 工作短缺（冗余）与公司业务有关，与员工个人无关。例如可能是由于业务减少或组织重组造成的。雇主在作为决定前，需邀请相关工会进行谈判

终止劳动关系时雇主的通知必须亲自送达被终止劳动关系的人员。通知必须为书面形式，并包含员工对终止劳动关系提出异议的途径或进行法律审查的信息。如果终止劳动关系的原因是工作短缺，则应告知员工有权重新就业。如果雇员或雇员的工会提出要求，雇主还必须以书面形式说明解雇的理由。

终止劳动关系自员工收到书面通知时开始生效。如果无法亲自送达，可以以信件形式送至地址。在这种情况下，劳动关系的终止自员工收到通知时生效，最迟在信件发出后10天生效。如果员工正在休假，则最早在员工休假归来的第2天生效。

通知期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间，除非集体协议或个人合同另有约定，长期雇员需要遵守的通知期如下：

• 雇员服务年限不到2年，通知期为1个月
• 服务年限2-3年，通知期为2个月
• 服务年限4-5年，通知期为3个月
• 服务年限6-7年，通知期为4个月
• 服务年限为8-9年，通知期为5个月
• 服务年限10年以上，通知期为6个月

收到解雇通知的员工还有权在通知期内享受合理的休假和充分的就业福利以便寻找新的工作，同时需注意，年满67岁的雇员不享有超过1个月的解雇通知期，并且不享有优先重新就业的权利。

遣散费

瑞典对于雇员的遣散费没有明确的法律条文规定，除非雇佣合同或者集体协议另有规定，否则雇主没有支付遣散费的法定义务。

违法解雇

如果无正当理由解雇员工，或者雇员在不构成有效解雇的情况下被解雇，雇员可以在发生的2周内做出请求，雇主可宣告解雇无效；如果对解雇无效存在争议，法院在做出最终裁决之前不能决定继续雇用。如果法院最终判决终止解雇或解雇无效，雇主不得暂停雇员的工作。如果雇主拒绝遵守法院判决，使解雇无效或宣布转为定期雇佣关系，直至另行通知，则雇佣关系应被视为解除。在这种情况下，用人单位应当按照下列规定向员工支付损害赔偿金，赔偿金按照劳动关系终止时雇员在用人单位工作的总期限计算，并按以下数额确定：

• 雇员工作少于6个月，为6个月工资
• 雇员工作5年以下，为16个月工资
• 雇员工作5年以上，10年以下，为24个月工资
• 雇员工作10年以上，为32个月工资

终止瑞典雇员雇佣合同的流程

在瑞典，一般情况下雇主都需遵循以下流程：

• 通知：如果雇员属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由；并采用书面形式，直接交给雇员，包含终止雇佣的原因以及雇员向劳动法庭就解雇提出上述的权力书
• 协商和沟通：工会可以在收到通知后提出经证实的书面异议，雇员在受到通知后也可以以纸质或电子形式要求雇主说明具体理由

失业救济金

瑞典属于欧盟国家，也遵循欧盟的失业救济各种规定，具体包括基本失业保险、收入损失保险和其他失业补助金。

申请的条件

• 一般条件：在失业第一天向瑞典国家就业服务局登记失业，一旦注册为求职者后，就可以通过联系所属的失业保险基金来申请福利，具体属于哪一类失业保险基金取决于申请人的工作领域，比如教师基金、学者基金、电工基金等
• 工作条件：在失业前的12个月内，申请人必须已工作或自营职业至少6个月，每个月至少工作80小时，至少在6个月期间内每个月工作至少50小时；如果申请人在过去12个月内由于生病、服兵役、学习或照顾孩子无法工作，也可以通过在此之前的有酬就业来替换
• 瑞典国家就业服务局规定的条件：申请人必须制定个人行动计划并将其提交给国家就业服务局，同时还必须提交活动报告，在其中描述为寻找工作所做的努力。同时对工作时间还有要求：申请人必须能够每个工作日至少工作3小时，每周至少工作17小时

申请人申请上述救济金后，必须等待6天才能收到第一笔付款。等待期不从支付福利的300天中扣除。

获得的权利

失业基本保险每日最高金额为510瑞典克朗，没有全职工作的员工每日最低福利为255瑞典克朗；收入损失保险的最高福利金额为200天参考收入的80%，其中前100天的最高金额为每日1200瑞典克朗，其他天数为1000瑞典克朗；同时瑞典国家就业服务局也会以活动补助金或发展金的形式提供资金，申请人需要先报告失业情况，提交给就业办公室，再进行申请相应补助金。