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二、招聘须知

瑞典人口约1,055万,劳动力规模约为570万人。瑞典的劳动力结构高度教育化、数字化,英语与瑞典语并用、远程办公和弹性工作制在许多企业中已有较高接受度。对海外 HR 来说,在瑞典招聘意味着可直接触达具备全球视野与北欧文化背景的人才群体,同时当地招聘生态以专业社交平台、本地招聘网站及工会网络为主,多渠道并行使得从基础岗位至高层管理的引才路径较为通畅。

2.1 塞尔维亚招聘渠道

渠道类型主要平台/方式优势
招聘平台(仅供参考)Arbetsförmedlingen Platsbanken、GrabJobs Sweden覆盖基础及中级岗位,流程标准化,易于控制成本;对外籍或本地人才公开透明
猎头机构(仅供参考)Incluso、Staffmax适合高级管理、技术专家等人才,机构经验丰富、匹配效率高
社交媒体(仅供参考)LinkedIn、Instagram、TikTok品牌传播强、可吸引年轻候选人,适合雇主品牌建设与大规模招聘

中国企业在瑞典招聘不仅是人才获取,更是战略桥接中典创新的机遇。通过掌握渠道多样、锁定热门类型并发挥本地优势,HR可显著降低文化与合规风险,实现高效扩张。

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