瑞典

九、工作签证

瑞典以稳定的社会制度、高技能产业结构和对技术型人才的友好政策闻名，长期吸引各类希望进入北欧市场的外国企业与专业人才。瑞典的移民与工作许可体系较为规范化，所有非欧盟/欧洲经济区（EU/EEA）公民若希望在瑞典工作，通常需要事先取得有效的工作许可（Work Permit）或其他允许从事工作的居留身份。

在瑞典工作的方式有多种，包括临时工作许可、欧盟蓝卡（EU Blue Card）、公司内部调动许可（ICT）、研究人员许可、创业者许可等。申请人通常需要由瑞典境内的雇主发起申请，并且雇主必须证明该职位符合当地雇佣条件、薪资标准及保险要求。多数情况下，雇主会负责提交申请材料，而申请人需在工签获批后才能入境瑞典开始工作。

雇主在雇佣外国员工时承担关键的合规责任，包括确认候选人拥有适当的工作资格、按照集体协议或行业惯例提供不低于市场工资的薪酬，并确保员工享有符合瑞典法律的医疗与保险保障。若雇主计划聘用非EU/EEA人员，必须先通过瑞典移民局（Migrationsverket）提交工作许可申请，并在整个雇佣期间遵循相关法规和续签要求。

9.1 工签类型

没有获得合适的居留与工作许可的外国人不得在瑞典工作。对于希望雇佣非欧盟/欧洲经济区（EU/EEA）员工的瑞典雇主，必须在聘用前向瑞典移民局（Migrationsverket）提交工作许可申请，并确保薪资、保险及雇佣条件符合瑞典当地集体协议或行业标准。

申请获批后，员工需在本国的瑞典驻外使馆或签证中心领取“居留许可卡”（Residence Permit Card）以进入瑞典并开始工作。瑞典的工作居留体系由多种许可类别组成，涵盖普通工作许可、高技能人才（欧盟蓝卡）、公司内部调动（ICT）、研究人员、初创与自雇者等路径。以下将介绍瑞典常见的工作许可类型及其适用情形。

9.1.1 瑞典常见工签类型

9.1.2 家属签证

需要注意的是，瑞典的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅瑞典移民局（Migrationsverket）官方网站，以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

瑞典基于雇佣的工作许可（Work Permit for Employees）是外国人才赴瑞典就业最常见、最核心的签证类型，适用于大多数受雇岗位，包括工程、IT、制造业、科研、医疗以及多种专业技术职位。该许可通常首次可获批1–2年，总时长最长可达4年，并可满足条件后申请永久居留（Permanent Residency），因此被视为进入瑞典长期发展的主要路径之一。

对于中国员工而言，瑞典工作许可是进入北欧就业市场的主流选择。瑞典在ICT、工程、汽车制造、生物医药、绿色能源等领域高度依赖国际人才，企业普遍通过这一许可招聘海外专业人员。瑞典工签的优势包括：岗位覆盖面广、流程相对透明、可携带家属、续签稳定且提供通往永居的路径。需注意的是，申请严格依赖雇主、岗位必须通过“瑞典+欧盟劳动力市场”测试发布招聘信息，并需符合行业集体协议薪酬标准。

瑞典的工作签证没有年度配额，也没有抽签制度。如果您想了解更多瑞典工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

瑞典工作许可的收费标准由瑞典移民局（Migrationsverket）统一规定，不受地区或地方政府影响。申请瑞典工作许可通常需要支付申请费、居留许可卡制作费以及可能的加急处理费。费用通常按申请人或雇主支付，且费用标准固定，申请条件符合即可提交申请，无需抽签或额外一次性高额费用。主要可分为强制性费用和可选费用，包括以下几类：

9.4 申请工签需要多长时间？

瑞典工作许可由瑞典移民局（Migrationsverket）统一管理，从材料准备到最终获批，办理周期一般为1至4个月不等，具体时长主要由以下关键因素决定：

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工在瑞典持工作许可（Work Permit）离职时，签证处理涉及雇主通知、许可状态更新及员工后续安排。以下基于瑞典移民局（Migrationsverket）规定，整理离职流程、要求及注意事项，帮助HR在员工离职时准确处理工签相关事宜并确保合规操作。

9.5.1 离职工签处理流程

雇主应保存员工离职及相关文档（包括合同、工资单、通知信及许可文件），建议保存至少2年，便于移民局、税务局或劳工监察审核。