瑞典

五、工资规定

瑞典的劳工制度，许多条款靠集体谈判协议（collective bargaining agreements, CBA）而非国家法定最低标准。

5.1 最低工资

瑞典法律中没有全国统一、由政府设定的法定最低工资，工资水平主要由行业中的雇主组织与工会通过集体谈判协议CBA来设定。 在存在CBA的行业，协议中往往包含“最低工资条款”（或称“最低起薪／最低工资标准”），但这些仅适用于签约该行业协议的雇主与工人。这意味着薪资水平在不同产业、不同地区、是否有协议覆盖之间可能存在较大差异。

对于没有集体协议覆盖的雇主／行业，雇主与雇员可自由商定薪资水平。

5.2 发薪频率

瑞典的工资支付通常是按月支付（monthly pay），大部分雇主会在每个月的固定日期（通常是月末或月初）支付工资。某些行业根据集体协议或企业内部规定，也可能采用半月（每两周）支付，但这种情况较少。

5.3 工资单

瑞典雇主必须按照各行业集体谈判协议CBA向员工提供工资单，纸质或电子工资单均可，需确保雇员可随时获取。

瑞典《会计法》（Bokföringslagen, 1999:1078）以及税务规定要求企业保存账簿和相关凭证，包括工资单。保存工资单和相关工资记录的时限最低为7年，以便瑞典税务局（Skatteverket）审计或雇员索赔。实务中，大部分公司电子存档为主，确保可随时打印或导出；不过即便是电子工资单，也需保证文件不可被篡改、长期可读。

瑞典法律本身没有强制规定工资单必须用瑞典语，但有一些注意事项：员工有权理解工资单内容，尤其是税款、扣款和净额部分。若雇员不懂瑞典语，工资单通常可以提供 英语版本，但需保证信息完整准确。跨国公司、外籍员工普遍提供瑞典语 + 英语双语工资单。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立瑞典的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

瑞典对工资支付形式没有强制性统一规定，但有2个基本原则：一是工资支付必须安全、可追溯、可供核查；二是雇员应容易获得工资，支付方式应合理且符合雇员习惯。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

瑞典没有法定的“十三薪”或强制奖金制度。奖金属于雇佣合同或集体协议（CBA）约定的额外报酬，法律上只规定合同履行与税务合规即可。也就是说，奖金是雇主自愿提供的福利或协议约定的补偿，不支付通常不违法，但合同约定的必须支付。奖金支付需符合以下原则：

• 合同约定：如果合同明确写了奖金条件，雇主必须按约支付
• 平等对待：不得基于性别、年龄、国籍等歧视支付
• 税务申报：奖金计入个人所得，需缴纳税款和社会保险

5.5.1 年终奖金（Year-end Bonus / Christmas Bonus）

瑞典没有要求雇主支付年终奖或第13个月工资，但部分行业或公司会习惯性发放，金额、发放条件由合同或集体协议约定。若有年终奖金，通常会在财年结束（12月或次年1月）发放。

5.5.2 绩效奖金（Performance Bonus）

绩效奖金根据个人或团队绩效，通常按季度或年度发放。合同中需明确奖金计算方法和支付时间，支付时附工资单。

5.5.3 签约奖金（Signing Bonus）

为了吸引人才，一些行业或公司会在员工入职时提供一次性的签约奖金。通常会明确条件，如需完成试用期才能领取等。

5.5.4 特殊奖励（Special/One-off Bonus）

在瑞典，还有一种较为常见的一次性奖励，会在完成项目、达到销售目标或公司盈利分红时发放。这种奖励通常会在合同中书面规定，按月或按项目发放。

5.5.5 中典奖金条例差异

在瑞典，奖金并非法定义务，而是属于雇主自主决定与员工绩效挂钩的可选性激励。瑞典劳动法未设立统一的十三薪或年终奖制度，奖金发放通常依据个人绩效、团队目标或公司盈利状况，并以雇佣合同、公司政策或集体协议（CBA）为约束。若无明确约定，员工无权主张奖金支付。税务上，奖金与常规工资合并计算，适用个人所得税和社会保险扣缴。

与中国地区的固定“十三薪”或“年终奖”形成对比，瑞典企业强调奖金的灵活性与自主性，并注重通过书面条款界定支付条件与金额。若雇主长期形成固定发放惯例而后单方面取消，可能被视为违反公平待遇原则。因此，海外HR在瑞典招聘或制定激励政策时，应将奖金明确定义为“discretionary bonus”，并在合同或员工手册中保留“公司有权调整或取消”的条款，以确保合规并避免争议。

5.6 热门行业薪资（年薪/瑞典克朗）

出海企业通常会选择在瑞典当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。

※ 1 SEK ≈ 0.75 CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考。