瑞典

瑞典的雇员休假

瑞典雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

瑞典的年假

瑞典《年假法》单独对瑞典年假做出规定。每年4月1日至次年3月31日期间，员工可以享受个人合同或集体协议规定的最低25天带薪年假，白领员工和专业人士通常可以享受30天带薪年假。在此期间，员工的年假工资可以累积。

员工也有权在每年的6月至8月之间享受连续4周的假期，如果第一年的工作开始于8月31日之后，那么员工在第一个休假年只能享受5天的假期；如果工作时间和工作期限不超过3个月，可以约定不安排年假，在这种情况下，雇员有权享受休假津贴。员工也可以将超过20天的未使用的假期结转，最长可延续5年，直至假期到期。

在年假期间，雇员除了可以继续享有工资外，还有以下规定的年假津贴，同时需注意集体协议可能会有其他薪酬的规定：

• 如果是周薪固定工资的雇员，带薪年假每休1天，年假津贴为周薪的1.82%
• 如果是月薪固定工资的雇员，带薪年假每休1天，年假津贴为月薪的0.43%
• 如果是工资浮动（如有奖金或佣金）的雇员，休假工资为符合条件的年度（每年4月1日至次年3月31日）总收入的12%

瑞典的产假

在瑞典，员工有权享受7周产前假和7周产后假，总计14周产假。该假期是480天育儿假的一部分。同时雇主也无需在员工产假期间支付工资，员工的产假福利由Försäkringskassan承担。

瑞典的育儿假

孩子出生或领养后，员工有权享受480天的育儿假，同时在此期间父母津贴也会为一个孩子发放480天（约16个月），其中390天的补偿金额取决于父母的收入（这也被称为病假津贴天数），剩余的90天的补偿金额为每天180瑞典克朗（这被称为最低水平天数）。如果是双胞胎，父母将拥有660天的育儿假，病假津贴天数为480天，最低水平天数为180天；如果是三胞胎，病假津贴天数将增加至660天，其他不变。

480天的育儿假可由父母分担或由单亲父母休。也就是说，每位父母都有90天的假期专门留给自己，其余假期可以相互转让：

• 如果父母要共享假期，并且孩子在2014年1月1日前出生：父母每人可各休240天，但其中发放病假津贴的60天必须单独保留，剩余的假期可以相互转让
• 如果父母要共享假期，并且孩子出生于2014年或2015年：父母每人将获得195天的病假津贴，45天的最低津贴，并且可以通过相互转移天数来分配休假，但其中发放病假津贴的60天必须保留，不能转移给另一方父母
• 如果父母要共享假期，并且孩子出生在2016年及之后：父母每人将获得195天的病假津贴，45天的最低津贴，并且可以通过相互转移天数来分配休假，但其中发放病假津贴的90天必须保留，不能转移给另一方父母
• 如果父母希望同时休育儿假，并且孩子出生在2023年4月1日前：可以申请30天“双倍假期”，使用60天的父母津贴，直到孩子1岁生日
• 如果父母希望同时休育儿假，孩子出生于2023年4月1日之后：可以申请60天“双倍假期”，使用120天的父母津贴，直到孩子15个月大

瑞典的陪产假

雇员有权享受10天的陪产假，该假与480天的育儿假权利是分开的。雇主无需在员工陪产假期间支付工资，他们的陪产福利由Försäkringskassan承担。同时雇员必须在分娩结束后的60天内申请，最迟不得超过90天。

瑞典的病假

员工有权享受14日的带薪病假，病假工资为员工因病损失工资的80%，这期间由雇主支付；如果仍无法工作，可继续享受无薪假。雇员申请病假，需注意以下步骤：

• 第1-14天：雇员向雇主以书面形式报告其患病情况，雇主评估员工员工的患病情况是否使其无法工作，前14天称为病假工资期，如果医生认为员工因感染而不能工作，雇主无需支付病假工资
• 如果员工生病超过7天，需要提供医疗证明
• 14天后：如果员工仍处于病假，雇主不再需要支付病假工资，雇员可以从第15天开始向Försäkringskassan申请病假津贴

瑞典的法定节假日

2025年瑞典共有18个国家法定节假日，员工通常有权在公共假日休息，但除现有集体协议外，没有任何规则规定这些假日期间的工作报酬。

其他休假

• 丧假：10天带薪休假，适用于雇员直系亲属死亡时
• 商务假：为雇主工作至少6个月的员工可以休假6个月来创办自己的公司，如果雇员的活动阻碍公司运营，雇主可以拒绝
• 教育假：无薪假，在过去2年内已工作至少6个月，或者总计工作至少12个月的人，如果其教育已获批准并且遵循特定的课程安排，可以享受此假期
• 员工还可以享受康复和牙科预约的无薪假