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- 平均带薪休假时间：38天
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六、员工休假
在瑞典，带薪休假制度非常完善且有法律强制力，是员工福利体系的重要组成部分。瑞典的休假权利是由国家法律保障的，核心法规是《瑞典年假法（Semesterlagen, 1977:480）》。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假（Semester） | 法定至少25个工作日（带薪） | 1) 由雇主支付 2) 按《年假法》享受年假工资（semesterlön），约为正常工资的12% 3) 所有受雇员工均享有 4) 可累计未休假至下一年（最多5天） 5) 通常夏季应连续休4周 |
| 法定节假日（Helgdagar） | 13天（带薪） | 1) 若落在工作日，由雇主支付带薪假 2) 不计入年假 3) 若落在周末，通常不补休 |
| 病假（Sjukledighet） | 无固定上限（部分带薪） | 1) 前14天由雇主支付（80%工资）；第15天起由社保支付 2) 首日为“等待日”，无薪 |
| 产假（Mammaledighet） | 14周，可提前7周开始（带薪） | 1) 由社保补贴 2) 母亲可根据《父母假法》领取80%工资上限的产假津贴（föräldrapenning） |
| 陪产假（Pappaledighet） | 10个工作日（带薪） | 1) 由社保补贴 2) 与产假待遇相同，支付80%工资上限 3) 父亲或共同家长可在孩子出生后直接休假，用于陪护母婴 |
| 育儿假（Föräldraledighet） | 共480天，父母共享（带薪） | 1) 由社保补贴 2) 前390天按80%工资补贴，余下90天按固定日额 3) 每名孩子对应480天假期 4) 父母共享但各自保留90天不可转让 |
| 照顾生病儿童假（Vård av barn, VAB） | 每年可多次申请，通常每次1-7天（带薪） | 1) 由社保补贴 2) 父母可获得80%工资的补贴 3) 当子女（12岁以下）生病时，父母任一方可请假照顾 |
| 学习假（Studieledighet） | 无固定上限（无薪） | 1) 无薪，但雇主须保留工作岗位 2) 任职至少6个月的员工可申请继续教育假期 |
| 家庭照护假（Närståendevård） | 最多100天（部分带薪） | 1) 由社保支付部分补偿收入 2) 用于照顾重病的近亲属 |
| 丧假（Begravningsledighet） | 通常1-3天（通常带薪） | 无全国统一规定，但多数雇主支付1-3天带薪假 |
| 公民义务假（Medborgarledighet） | 视情况而定 | 例如陪审员、民兵服役等公共职责，通常由国家补贴或雇主代付 |
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联系我们6.2 法定节假日
瑞典每年有 13 个国家公共假期。以下是2026年瑞典国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 主显节 | 1月6日 |
| 耶稣受难日 | 4月3日 |
| 复活节 | 4月5日 |
| 复活节星期一 | 4月6日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 耶稣升天节 | 5月14日 |
| 五旬节 | 5月24日 |
| 国庆日 | 6月6日 |
| 仲夏节 | 6月20日 |
| 万圣节 | 10月31日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
| 节礼日 | 12月26日 |
来源：瑞典政府官方网站。
6.3 放假注意事项
在瑞典，全国法定节假日由政府统一规定，主要基于基督教路德派节日，如元旦、复活节、仲夏节、圣诞节等，假日落在工作日的员工可享带薪休假。若假日恰逢周末，通常不补休，除非行业集体协议另有规定。
部分行业允许弹性工作制员工提前或延后调休，但属内部政策而非法定义务。员工若在节假日上班，通常可获得双倍工资或补休；兼职员工若假日非工作日则不享补休，但若因办公室关闭无法工作，可获行政假。
瑞典无全国性宗教假日安排，非基督徒可申请个人宗教假，是否带薪视雇主或集体协议而定。企业文化上，夏季和圣诞节为集中休假期，多数公司停工或安排员工使用年假，因此HR需提前规划排班、薪资和业务运作。
6.4 中国 VS 瑞典休假政策
| 休假类型 | 瑞典 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 每年25天工作日最低（带薪）；可累计至次年最多5天；夏季应至少连续休4周 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 母亲可休14周产假（带薪），可提前7周开始；社保支付补贴约80%工资上限 | 98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至158天及以上 |
| 陪产假 | 父亲或共同家长可休10个工作日（带薪），待遇同母亲产假 | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 480天（带薪），父母共享，但各自保留90天；前390天社保支付约80%工资，剩余90天按固定日额 | 每年5-20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） |
| 病假 | 首日为等待日无薪，第2–14天由雇主支付约80%工资；之后由社保支付（即部分带薪） | 医疗期内带薪（工资80-100%），根据工龄3-24个月，无固定天数上限 |
在瑞典发薪与假期计算中，HR系统通常需标注：
- “Semesterlön” = 雇主支付的年假工资
- “Sjuklön” = 雇主支付的病假工资（前14天）
- “Försäkringskassan ersättning” = 社保补贴字段，由员工自行申领或雇主代报
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