瑞典

七、福利规定

瑞典的强制性福利高度依赖国家社会保障（Försäkringskassan），覆盖养老、医疗、失业、工伤、育儿及带薪假期，同时几乎所有雇员都可享受到，目的是保障员工基本生活、健康和退休权益。雇主可根据公司规模、行业和企业文化提供非强制性福利，通常用于吸引、留住人才并提升满意度。瑞典企业尤其注重灵活工作制、健康与培训福利，常作为HR吸引人才的亮点。在招聘广告中通常以“förmåner”列出。

7.1 常见福利类型

在瑞典，员工对福利的关注与国家社会保障体系高度相关。几乎所有员工享有完善的公共医疗、养老和育儿假保障，因此对雇主提供基础健康保险的依赖性较低，但心理健康支持和工作生活平衡成为关键考虑因素，灵活工作安排、远程办公和压缩工作周尤受重视。对于有幼儿员工，虽然育儿假由国家提供，但企业提供额外托育补贴或灵活工作仍能提高员工满意度。教育培训福利也受到员工重视，尤其职业技能、语言培训和认证课程，直接影响员工忠诚度和职业发展。

补充养老金计划（Tjänstepension）在企业中普及率高，雇主缴费比例成为吸引和留住核心人才的重要因素。HR在瑞典制定福利方案时，应结合员工需求、行业惯例与集体协议，合理设计灵活工作、健康支持、培训和补充养老金等福利，以提升员工满意度与企业竞争力。