葡萄牙

八、解雇员工

在葡萄牙，解雇决定必须以书面形式通知员工，并说明理由与终止日期。解雇后，就业与职业培训机构（IEFP）可为受影响员工提供职业介绍、培训和再就业等服务。雇主若要合法解雇员工，必须符合下列几种合法情形之一：

• ‍因雇员严重违纪（纪律性解雇）：故意不服从、严重违反公司规定、欺骗、不当缺勤、危害安全/健康、欺凌、严重损害公司利益等。通常不需要提前通知，可以即时或尽快解除合同。通常没有补偿金，因为此类解雇是即时且因员工自身重大过失‍
• 因员工不适合岗位：持续表现差、生产力低、无法胜任职位或者质量长期不达标等
• 因公司客观经济/结构/市场原因（职位取消/业务调整）/集体裁员：公司缩减规模、部门关闭、技术/结构调整导致某些岗位不再需要。法律要求给予员工提前通知（notice period），时间取决于员工在公司服务年限。一般标准为：少于1年：15 天；1–5年：30天；5–10年：60天；10年以上：75天。员工通常有权获得法定补偿金，按员工工龄计算‍
• 合同到期，或因公司破产/解散、员工退休、员工或雇主死亡等法定终止情形
• 双方协商一致：雇主与员工协商签署终止协议也可以终止合同

若公司涉及集体裁员，程序要求更严格。雇主必须先与员工代表或工会以及劳工主管部门进行协商。在决定最终解雇前，还必须考虑是否可以减少裁员数或避免裁员。

至于补偿金额，法律规定可能因合同签署日期不同而略有差异。当前通常是每年服务给予若干天基本工资和资历补贴。若雇员认为解雇不合法，比如理由不成立、程序不当、歧视、无合理原因，员工可向劳工法院提起申诉。法院如果认定不合法，可以命令公司恢复原职，或赔偿（按15-45天工资/年服务的标准）。此外，从被解雇之日起直到法院最终裁决期间，员工有权获得原本的工资和福利。

解雇后，就业与职业培训机构（IEFP）可为受影响员工提供职业介绍、培训和再就业等服务。

8.1 中国 VS 葡萄牙解雇条例差异

HR应注意解雇前把合同条款、集体协议、试用期与岗位说明书核查清楚，避免忽视葡萄牙员工对公平性和法律保护的期望。