葡萄牙

葡萄牙的解雇和通知期

葡萄牙劳动法为公民提供强有力的保护，雇员只要根据工作邀请中规定的条款提前提交通知，就可以辞职。但作为一般规则，根据葡萄牙就业法，雇主解雇必须基于纪律原因或客观原因，并且必须经过正式程序。同时雇佣合同可以由雇主和雇员之间的协议、雇员或雇主单独主动、由于合同期限结束或雇员主动解雇而终止。除解雇外，劳动合同还可因到期、撤销、谴责、终止而终止；在解雇方式中，以下几种情况是重点：

• 因正当理由员工过失而被解雇
• 客观原因集体解雇
• 因客观原因不适合而被解雇
• 因客观原因工作职位消失而被解雇

法律禁止无正当理由解雇，劳动合同终止后，劳动者有权获得补偿。

通知期

在葡萄牙，您需要在解雇员工之前发出通知，除非是出于纪律原因或在试用期的前60天内。通知期的长短取决于员工的合同类型和终止原因。纪律解雇：无需通知期。员工在收到解雇决定的有效通知后即视为被解雇；客观解雇：通知期限根据员工在公司内的资历而有所不同，如下：

• 为公司工作少于或等于1年：15天通知期
• 大于或等于1年且小于5年：30天通知期
• 大于或等于5年且小于10年：60天通知期
• 大于或等于10年：75天通知期

遣散费

1. 合法解雇的遣散费

如果员工有充分的理由被合法解雇，您不必支付遣散费。

2. 非法解雇的遣散费

如果葡萄牙法院裁定公司解雇全职员工是非法的，则该员工有两种选择：

恢复工作；或收到遣散费。该金额将在他们工资的15到45天之间，包括他们为贵公司工作的每一年（或1年的一部分）的奖金。

3. 解除雇佣合同的遣散费

对于固定期限雇佣合同：如果定期雇佣合同因期限核实而到期，雇员有权获得相当于24天基本工资的补偿以及每满一年工龄的工龄福利。

对于不确定期限的雇佣合同：雇主如果没有提前通知，必须向雇员支付与错过的通知期限相对应的报酬；如果不确定期限的雇佣合同到期，雇员有权获得相当于24天基本工资的补偿以及每满一年工龄的工龄福利。

4. 终止协议

如果您和员工同意共同终止合同，根据葡萄牙法律，您没有义务支付遣散费。

终止葡萄牙雇佣合同流程

在葡萄牙，终止雇佣合同的流程通常如下：

• 协商和沟通：雇主和雇员应该以协商和沟通的方式开始这个过程。他们可以讨论解雇的原因、可能的解决方案以及任何相关的问题
• 终止通知：根据葡萄牙的法律，雇主需要向雇员发出书面的终止通知。通常，终止通知应提前给予雇员合理的通知期，具体的通知期根据雇员在公司工作的持续时间而有所不同
• 终止协议：如果雇主和雇员达成一致，可以签署终止协议来终止雇佣合同。终止协议通常包括解雇费的支付、离职日期以及其他相关事项的约定
• 遣散费支付：如果根据终止协议需要支付遣散费，雇主应按照合同约定向雇员支付相应的金额
• 劳动局通知：雇主通常需要向葡萄牙的劳动局或工人委员会通报雇员的终止情况。这样可以确保符合法律要求，并满足相关报告和程序的要求

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守相关的法律法规和合同条款，以确保合法、公平地终止雇佣关系，以确保遵循正确的程序并避免法律纠纷。

失业保险金

失业保险旨在为失业的工人提供一定的经济援助，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活水平。要有资格申请失业保险金，葡萄牙给予的失业救济金如下：

• 失业津贴：向失业受益人发放的福利，以补偿因非自愿失业而造成的报酬不足
• 失业社会福利：向不符合领取失业救济金（初始失业救济金）条件或已领取全部应得失业救济金的失业受益人发放的救济金，以补偿非自愿失业造成的报酬不足并继续失业（随后失业社会福利）
• 部分失业救济金：向已申请或正在领取失业救济金并开始以兼职合同或独立活动的雇员身份工作的工人提供福利
• 停止活动补助金：向经济上依赖单一承包实体且其服务提供合同非自愿终止的自营职业者提供的福利
• 停止活动的部分津贴：在与承包实体终止服务提供合同后，如果工人继续从事专业活动，其收入低于停止活动津贴的金额，则向自营工人发放福利
• 停止专业活动补贴：旨在补偿从事商业活动的自营职业者和公司经理或行政人员因确定公司关闭的正当理由而停止专业活动而造成的收入损失
• 停止专业活动的部分津贴：向从事商业活动的个体经营者以及因终止专业活动而请求或正在接受补贴并开始以兼职合同或独立活动的雇员身份工作的公司经理或行政人员提供的福利
• 激励长期失业人员重返工作岗位的特殊措施：每月发放福利金，鼓励长期失业人员重返就业市场，并允许用就业收入部分积累失业救济金金额

不同的失业救济金申请人员范围和条件不同，具体可查询葡萄牙社会保障局。