葡萄牙

九、工作签证

葡萄牙提供给希望来葡萄牙先找工作、还没有雇主的非EU公民“求职签证”，但根据最新消息，该签证正在重新调整：葡萄牙外交部官网称，现在葡萄牙领事馆暂未提供“技术求职者签证（Skilled job seeker visa）”，正在等待更新《外国人法》第57-A条的相关规定。（2025年12月1日讯，若后续有更新，您可以通过此链接查看。）

因此，现在多数情况是：必须先有工作合同或offer，才能申请工作签证。这对先入境再就业的人来说，是一个更高门槛。如果非EU/非EEA公民想在葡萄牙工作，通常须满足下列条件：

• 必须先获得葡萄牙雇主offer
• 雇主可能需要通过劳工市场测试，即证明该职位本地/全国/EU/EEA劳动力无法填补，才可聘用非EU/非EEA员工
• 一般先申请居留签证或工作签证，拿到签证后入境
• 抵达葡萄牙后，再向当地移民管理机构申请居留许可

9.1 工签类型

对非EU/非EEA公民来说，想要在葡萄牙工作，主要通过以下几种签证/许可。

• 普通受雇：被葡萄牙公司聘用（有工作合同），属于常规雇员
• 高技能/高学历员工：职位要求较高学历或专业技能，符合高技能工签条件
• 自雇/自由职业/创业：不作为雇员，而是自雇、提供服务或创业，也有专门针对自雇/创业者的签证/许可选项
• 远程/数字游牧/自由职业+远程工作的情形：葡萄牙近年来对远程工作者也提供灵活选项

通常若持有临时居留连续合法居住≥ 5年，可申请成为长期居民，并可续签或延长。

9.1.1 葡萄牙常见工签类型

9.1.2 家属签证

需要注意的是，葡萄牙的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅葡萄牙外交部、外国人及边境服务局SEF和融合、移民与庇护机构AIMA官方网站，以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

雇佣签证（Employment Visa）是葡萄牙最受欢迎的非移民工作签证之一，通常首次有效期为2年，并且能够续签，可以作为获得永居身份的跳板。下表将以雇佣签证为例，整理获得工签的员工要求、雇主要求及注意事项：

虽然葡萄牙对签证没有配额或抽签机制，但会有排队时间，为了避免等待时间过长，我们依然建议您尽早提交申请。如果您想了解更多葡萄牙工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

负责签发居留许可和签证的是中央移民机构或葡萄牙驻外使馆/领馆，也就是费用在全国理论上是统一的。不过由于申请地点不同（驻外使馆 vs 葡萄牙境内）、支付方式/手续费/是否需要加急处理等，实际费用可能略有差别。也可能因为汇率、银行手续费、第三方认证（文件公证/翻译）等产生额外费用，这些是非官方强制费用，所以不同申请人/地区间可能支出不同。下面是整理申请葡萄牙雇佣签证的常见费用项目，以供参考。

另外，雇佣后雇主应为员工缴社会保障。虽然这属于不属于申请工签流程中的支出，但也是合法雇佣的一部分。

9.4 申请工签需要多长时间？

葡萄牙工作签证从材料准备到最终获批，办理周期一般为2个月至6个月不等，具体时长主要由以下变量决定：

因此，雇主和申请人应尽早准备所有材料：护照、合同、学历、资质、公证、翻译、无犯罪记录、体检等，尽量一次性齐全；并且留足时间：从拿到offer、提交签证申请、入境、办居留许可、拿居留卡，整个流程可能需要2–6个月不等。

如您计划申请葡萄牙工作签证，建议和雇主或律师沟通，确认是否需要劳动力市场测试或额外资格认证，以便预估可能延迟时间，并且要关注SEF与申请地使馆排期，尤其高峰期与近年移民政策，都可能影响审批速度。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工离职与本国员工相比，区别主要在于：

• 涉及签证、工作许可、居留许可
• 涉及社保、税务注销
• 可能涉及回国安排、合法居留期限
• 劳动合同终止必须特别注意合法性文件保存，因为外籍员工可能需要用于移民、再就业、法律保全等

9.5.1 离职工签处理流程

外籍员工离职比本国员工更复杂，是因为离职会影响外籍员工的签证/合法居留：很多国家规定“失业后30–90天必须处理合法居留”。并且HR和外籍员工皆需要保留更多文件，包括工资记录、合同终止信、税务文件，用于下一次签证或入境申请。