葡萄牙

葡萄牙的员工福利

葡萄牙的强制性员工福利

在葡萄牙，失业保险、工伤保险、儿童保育津贴等都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

葡萄牙的非强制性员工福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度，其中包括：

补充健康和人寿保险

一些雇主为高级管理人员提供补充健康和人寿保险。较小的公司通常会提供津贴来代替安排保险。

补充养老金

一些公司向员工提供私人养老金计划。

餐补

葡萄牙的许多公司为其员工提供餐券；如果以现金支付，每天最多6欧元，如果通过午餐券支付，每天最多9.60欧元，则无需缴纳任何税费。

商务旅行津贴

对于需要商务旅行的工作，公司通常为葡萄牙境内旅行提供50.20欧元（董事会成员69.19欧元）的免税每日津贴，为国际旅行提供89.35欧元（董事会成员100.24 欧元）的免税每日津贴。

健身房会员

科技领域的公司通常为其员工提供健身房会员资格或健身房折扣。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许员工在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助员工更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。

交通津贴

有些雇主会为员工支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。