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葡萄牙
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- 雇员税：24.25% - 59%
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七、福利规定
葡萄牙的福利体系由法定强制福利+企业自愿福利组成。强制福利体系相对完善，而竞争性行业（科技、能源、医药等）在自愿福利方面投入较多。
为葡萄牙员工选择有竞争力的员工福利计划？Knit提供多重福利计划！
联系我们7.1 常见福利类型
| 类别 | 葡萄牙福利现状 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | 社会保障、工伤保险、十三薪&十四薪、带薪休假、工时保护与加班费制度 | 法律硬性要求，企业必须提供 |
| 私人医疗保险 | 大型企业、外企、科技行业几乎标配；覆盖范围比公立医疗更快、更灵活；家属可作为附加受保人 | 竞争岗位招聘中，医疗险是HR最重要的非强制福利 |
| 餐补 | 可发放纸质餐券（每天可免税€6），或电子餐卡（每天可免税€9.6） | 最普及的福利之一，因为有税收优惠，对企业和员工来说都很划算 |
| 通勤补贴 | 可覆盖公交、地铁、火车的月票；部分行业提供公司班车或停车补贴 | 较常见的福利 |
| 公司养老金计划 | 企业将按工资的一定比例向私人养老金计划缴纳，员工可选择额外自愿缴纳 | 不是普及型福利，但银行、保险、能源、跨国集团等行业常见 |
| 灵活工作制度 | 弹性工作时间、混合办公（Hybrid Work）、远程办公（全远程或部分远程）；一些公司提供远程办公补贴（电费、网费、键盘、电脑等） | 葡萄牙法律本身对灵活工时友好，因此很多企业作为福利提供 |
| 培训基金 | 报销课程、参加会议培训、提供内部学习平台 | 常见于科技、能源、跨国企业 |
葡萄牙自愿福利有三大特点：一，强制福利已经很完善，因此企业竞争点转向“生活质量型福利”，如餐补、医疗险、额外假期等；二，税务激励驱动部分福利普及（尤其餐补、交通卡、医疗险）；三，跨国企业明显更重视福利，科技/医药/能源行业福利更丰富。
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李xx
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