葡萄牙

葡萄牙雇员薪酬条例

最低工资

葡萄牙对最低工资进行了修订，自2024年1月1日起生效。最低工资更新如下：

• 对于国内（大陆），每月至 820.00 欧元，每年至 11,480.00 欧元
• 对于亚速尔群岛自治区，每月至 861.00 欧元，每年至 12,054.00 欧元
• 马德拉酒自治区，每月至850欧元，每年至11,900欧元

需要注意的是，不遵守最低工资规定会给雇主带来严厉的处罚和法律后果。葡萄牙政府加大了执行工资法和保护工人权利的力度，对违反这些规定的企业实施更严格的监控和处以罚款。严重可能会导致行政违法。

发薪频率

葡萄牙工资是按月发放，发薪日通常是该月的最后一个工作日。并且葡萄牙对雇员实行强制性14薪；第13和14次是在雇员暑假和圣诞节时额外支付的2个月工资；根据与员工的协议，第13次和第14次付款的一半可以分摊到12次付款中，但必须单独显示在工资单上。

工资单

在葡萄牙，员工有权从雇主那里收到每月工资单（纸质或在线），工资总额、净工资、津贴和薪酬结构的其他几个组成部分都包含在葡萄牙的工资单中，税收、保费和社会保障缴款是葡萄牙工资单中的不同扣除项目。雇主必须将工资报告保存至少五年，并且可以接受审计。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在葡萄牙注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

在葡萄牙雇主常见的违规风险和处罚

1.   损害雇员基本权利方面：

• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到以下额外制裁： a) 剥夺获得公共实体或服务机构（即财政或缴款性质或欧洲机构）提供的支持、补贴或福利的权利资金，期限最长为两年； b) 剥夺参加拍卖或公开招标的权利，最长可达两年
• 最低工资违规：如果雇主未支付员工的最低工资，可能会构成严重犯罪
• 违反工时规定：对于违反工时规定，罚款的金额根据违规的严重程度和次数而有所不同。
• 安全和健康违规：对于安全和健康违规行为，罚款的金额取决于违规的性质和严重程度。罚款可以从几百欧元到几千欧元不等

2.   不公平待遇方面：

• 非法解雇：葡萄牙劳动法规定，为了集体捍卫和追求自己的权益，工人可以成立工人协会/工人委员会和工人小组委员会等组织，如果雇员是以上组织的成员，对该雇员采取任何行动前，必须书面提前通知该组织；非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据员工的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同。
• 歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，法院可以根据情况判决雇主支付赔偿金。赔偿金的具体金额取决于歧视的性质和严重程度，严重可能会构成行政违法行为。
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度非法解雇：葡萄牙劳动法规定，为了集体捍卫和追求自己的权益，工人可以成立工人协会、工人委员会和工人小组委员会等组织，如果雇员是以上组织的成员，对该雇员采取任何行动前，必须书面提前通知该组织；非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据员工的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同。

在葡萄牙，不遵守葡萄牙的就业规则和法规可能会导致处罚和法律后果。处罚的严重程度可能会根据违规的性质和程度而有所不同。违规处罚的例子可能包括：

• 行政违法：被认定犯有行政违法行为的雇主可能会面临劳动监察总局处以的罚款。罚款可能会根据具体违规行为而有所不同，违规行为越严重，处罚越高
• 民事责任：不遵守雇佣法规可能会导致民事责任，雇主应对因违规而给雇员造成的任何损害负责
• 法律后果：不遵守规定可能会导致员工、工会或劳工主管部门采取法律行动，从而可能导致进一步的处罚、声誉损害和潜在的赔偿。法律后果可能包括诉讼、法院命令或其他法律补救措施行政违法：被认定犯有行政违法行为的雇主可能会面临劳动监察总局处以的罚款。罚款可能会根据具体违规行为而有所不同，违规行为越严重，处罚越高

您可以查看劳动、团结和社会保障部和劳动监察总局查看相关信息和资源。

葡萄牙的工资支付形式

根据葡萄牙劳动法第 259 条，雇员报酬以现金支付，或在双方同意的情况下以非现金支付。报酬的金钱部分可以通过支票、邮政汇票或按雇员指示存入的存款支付，雇主必须承担将信用凭证兑换成现金或一次性提取报酬的费用。在支付报酬之前，雇主必须向工人提供一份文件，其中包含工人的身份、姓名、社会保障机构的注册号、工人的专业类别、基本工资和其他福利以及期限与其相关的折扣或扣除以及将收到的净额。

葡萄牙的奖金条例

在葡萄牙，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十四薪

在葡萄牙，年薪分为14次支付，而不是标准的12次。额外的两次工资作为12月15日之前支付的圣诞节奖金和员工年假（通常是6月）之前支付的假日奖金提供。雇主需要与每位员工签署书面协议，规定将分12次支付50%的圣诞节和节日津贴，并每月进行奖励。剩余的50%仍应在上段所述的日期到期。

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入，需要缴纳相应的税款。雇主在支付奖金时，需要根据葡萄牙税法规定，扣除适当的税款，并将其报告给葡萄牙税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

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*以上数据来源于招聘网站，仅供参考。