葡萄牙
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- 雇主税：23.75%
- 雇员税：24.25% - 59%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：22天
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六、员工休假
葡萄牙员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。葡萄牙的休假规定相对宽松，具体待遇取决于雇主的政策以及所在州的法律。是否提供带薪休假、假期的天数等都没有统一标准，更多是由雇主与员工之间的合同来决定。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 至少22个工作日/年（带薪） | 1)由雇主支付 2)标准年假天数为22个工作日/年（工作日：周一至周五，不含公共假期等）；休假可至次年4月30日 3)新员工有特殊规定：入职第一年，每工作1个月获得2个工作日的年假，上限为20天，但必须在工作满6个月后才能使用；若日历年结束时间不足6个月，则年假顺延至次年6月30日；若员工在上半年入职，则在完成60个工作日后享有8天年假 4)如果员工在1月1日至4月30日期间休完应享假期，则可以获得额外3天的假期 5)如果员工分两个11天的假期周期（1月至4月和5月至11月）休完，则可以获得额外两天假期 |
| 公共假期 | 13天全国公共假期（带薪） | 1)由雇主支付 2)葡萄牙现行13天全国公共假期，不同市区会有不同市政假期（Municipal Holidays） |
| 育儿假（初始育儿津贴） | 120天至150天（带薪） | 1)由社保支付 2)初始育儿津贴发放给父亲或母亲，连续发放120至150天，双方均等发放，双方可以同时休假 3)如果婴儿夭折，则只允许休120天 4)如果符合以下情况，则可以延长30天： • 产假由父母双方共同承担，在母亲完成产后42天强制产假后，父母双方可以各自连续休30天；或者分成2次休，每次15天 • 生双胞胎 • 如果初始育儿假不能共享，并且在不损害母亲权利（产后42天强制产假）的前提下，父亲可以获得最初育儿津贴 |
| 产假 | 产前30天，产后42天（带薪） | 1)由社保支付 2)母亲产前可自愿选择是否享受30天的全薪产假，而产后的42天全薪产假是强制的 3)如果生的是双胞胎，则可额外享受30天产假 |
| 陪产假 | 28天（带薪） | 1)由社保支付 2)生父和养父在子女出生后的42天内有权享受28天的强制陪产假；可连续或不连续，但每次至少休7天；其中7天必须要在子女出生或收养后立即休完 3)在强制陪产假结束后，父亲还可选择额外休7个工作日（可连续或不连续），但必须与母亲的初始育儿假同时休完 4)如果孩子在出生后住院，父亲可以要求暂停休假，直至孩子出院 5)如果是双胞胎，上述每个周期都要为每个孩子增加2天假期 |
| 病假 | 补贴上限1095天（带薪） | 1)前三天由雇主支付89%的工资；之后由社保支付，最多可领取1095天的补贴 2)员工需满足2个条件才能享受福利：暂时无法工作，且有医疗证明；在患病前已连续工作6个月（包括患病当月） 3)病假补贴规则如下： • （除前3天雇主支付外）前30天：平均每日收入的55% • 第31–90天：60% • 第91–365天：70% • 超过365天：75% |
| 照顾者假 | 30天或15天（带薪） | 1)由雇主支付 2)如果员工家中有12岁以下儿童，或患有残疾或慢性疾病的家庭成员，可提供每年30天的假期；无特殊情况的员工提供每年15天的假期 |
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联系我们6.2 法定节假日
葡萄牙每年有 13 个国家公共假期。以下是2026年葡萄牙国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 耶稣受难日 | 4月3日 |
| 复活节 | 4月5日 |
| 自由日 | 4月25日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 科珀斯克里斯蒂 | 6月4日 |
| 葡萄牙日 | 6月10日 |
| 圣母升天 | 8月15日 |
| 共和国日 | 10月5日 |
| 诸圣日 | 11月1日 |
| 恢复独立 | 12月1日 |
| 圣母无染原罪瞻礼 | 12月8日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
来源：葡萄牙政府官方网站。
6.3 放假注意事项
葡萄牙有13天全国法定公共假期，但每个市（Municipality）还会有自己的市政节（Municipal Holiday），常见为1天。不同城市假期不一样，例如里斯本是6月13日圣安东尼日，波尔图是6月24日圣约翰日。葡萄牙法律采用workplace principle原则，即HR要依照员工合同中规定的工作地点执行：若合同写“工作地点：里斯本”，则必须遵守里斯本的市政节，即使员工实际住在欧洲其他城市。
公共假期休息当天的工资必须100%全额发放，不允许扣薪、不允许把公共假期算做年假、也不允许要求员工“补班”。如果员工在公共假期被安排工作，必须支付加班费（一般150%–200%，视CBA），多数公司会提供额外补休（Compensatory Rest）。加班费不能用“绩效奖金或津贴”替代。即使是轮班制行业（零售、餐饮、旅游业），公共假期也算法定假日，排班到当天的员工必须有加班费+补休。
6.4 中国 VS 葡萄牙休假政策
| 休假类型 | 葡萄牙 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 至少22个工作日/年（带薪）；新员工入职第一年每月2天，上限20天，需工作满6个月才能使用 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 72天（带薪），产前30天+产后42天；多胎+30天 | 98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至158天及以上 |
| 陪产假 | 28天强制陪产假（带薪）；可分段休，每次≥7天；多胎每个孩子额外+2天 | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 共享120–150天（带薪）；多胎+30天；若不能共享，父亲可在不影响母亲强制产假的前提下领取 | 每年5-20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） |
| 病假 | 最多1095天（带薪），前3天雇主支付89%工资，第4天起由社保支付 | 医疗期内带薪（工资80-100%），根据工龄3-24个月，无固定天数上限 |
下一个单元：福利规定
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