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二、招聘须知

葡萄牙人口约1,038万,劳动力以葡萄牙族为主,官方语言为葡萄牙语,但年轻与专业人才的英语普及率较高,在欧盟中位居前列。当地经济以服务业、旅游业、科技创新与共享服务中心(SSC)为核心驱动力,近年来里斯本与波尔图已成长为欧洲新兴科技人才聚集地。葡萄牙劳动力市场稳定,人才结构兼具语言优势与成本优势。招聘渠道多样,从本地大型招聘平台到专业猎头公司,再到在科技领域影响力较强的LinkedIn,都能覆盖从业务运营到IT、客服、研发等各类岗位,为海外企业建立团队提供了良好的人才基础。

2.1 葡萄牙招聘渠道

渠道类型主要平台/方式优势
招聘平台(仅供参考)Indeed、LinkedIn Jobs、Sapo Emprego、Net-Empregos、Expresso Emprego覆盖面广、投递量高;平台本地化程度高,企业发布流程成熟
猎头机构(仅供参考)Michael Page、Hays、Randstad、Adecco、ManpowerGroup、Talenter、Multipessoal擅长中高端人才和专业岗位;节省招聘时间并降低选错风险
社交媒体(仅供参考)LinkedIn、Facebook易触达年轻与跨国人才;能提高雇主品牌曝光度

中国企业在葡萄牙招聘不仅是人才获取,更是战略桥接中葡创新的机遇。通过掌握渠道多样、锁定热门类型并发挥本地优势,HR可显著降低文化与合规风险,实现高效扩张。

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