菲律宾

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。

菲律宾作为东南亚增长最快的经济体之一，以极高的人口红利、卓越的英语沟通能力以及作为全球业务流程外包（BPO）中心的战略地位，成为中国企业出海的热门阵地。在这里，出海企业不仅能以极具竞争力的劳动力成本对接具备国际化视野的专业人才，还能利用当地与西方文化高度接轨的优势，快速融入全球供应链。在菲律宾蓬勃发展的科技、电商与服务业中，劳动力年轻且服务意识强，极度看重职业保障与团队归属感。掌握本地人才，就等于拥有了进军东南亚及欧美市场的“语言与文化跳板”，但在高性价比的人才背后，也潜藏着独特的准入挑战。

#文化避坑：HR易踩的“软性雷区”

中国企业出海菲律宾，首道暗坑常是文化认知的偏差。菲律宾职场深受“面子文化”和“平顺人际关系”影响，员工在意表达方式的委婉与尊重，重视家庭活动与宗教信仰，推崇“快乐工作”而非高压的加班文化。若HR照搬国内激进的管理模式或直接的批评方式，易引发员工大规模离职，甚至导致工会介入或品牌声誉受损。

#法规避坑：制度里的“正式化陷阱”

菲律宾劳动法对劳工的保护近乎苛刻，核心痛点在于“正式员工化”制度。法律规定试用期通常不得超过6个月，一旦满期或未按法定流程考核，员工即自动成为正式工，届时解雇将面临极为繁琐的法定事由证明和高额补偿金。此外，各地区最低工资标准不一，且强制性的“第13薪”和名目繁多的法定节假日工资计算极易出错。不懂规则贸然操作，极易在劳工部（DOLE）引发仲裁诉讼。

#签证避坑：低容错的“合规难关”

无菲律宾实体的企业招聘外籍或本地人才，需面对9(G)工签申请、AEP劳工证办理等复杂行政流程，且政府对本地就业保护审查日益严格。流程繁琐、政策变动快、容错率低，违规操作可能导致高额罚款甚至管理层被列入入境黑名单。如今，越来越多企业选择名义雇主（EOR）模式，由专业机构代管当地合规雇佣、社保缴纳及税务申报，并处理复杂的准证申请——真正实现“零实体备案、合规快落地、法律零风险”。

“选对伙伴，轻松破局”

文化差异、法律壁垒、签证难题三大核心挑战。万领钧Knit作为全球人力与薪酬合规专家，帮助企业逐个破解：无需设立当地实体，通过EOR、PEO 与Payroll等解决方案，即可合规雇佣员工、精准发薪、透明管税，实现 “轻落地、低风险、快启动” 的菲律宾布局，让国际雇佣从繁琐流程，变成助推业务的战略助力。

在菲律宾，虽然口头合同在某些法律语境下有效，但书面雇佣协议被视为合规管理的基石。法律要求雇主在入职时明确告知员工其职位、职责及薪酬福利。作为最佳实践，雇佣协议应详细列明基本工资、地区性生活津贴（COLA）、法定福利（如第13薪）、带薪假期以及奖惩条例。此外，所有雇佣合同必须符合劳工部（DOLE）制定的最低标准，任何低于法定标准的条款（如低于地区最低工资或拒绝支付加班费）均被视为无效，即使员工已签字同意。

在菲律宾，法律规定试用期一般不得超过6个月。雇主必须在员工入职时明确告知其“转正标准”，否则该员工可能从入职第一天起就被视为正式员工。即便在试用期内解雇员工，也必须基于表现不达标或法律规定的正当理由。若在试用期结束后员工继续工作，则自动获得正式员工身份。正式化是菲律宾劳工法保护的核心，一旦转正，雇主除非有法定正当理由并经过正当程序，否则极难解除雇佣关系。

根据菲律宾劳动法，工资必须以菲律宾比索（PHP）支付，且发放频率不得低于每半月一次（通常为每月15日和30日）。工资支付方式包括银行转账、支票或现金，其中大中型企业普遍采用银行代发。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。

菲律宾实行严格的“保障就业权”。雇主解雇员工必须遵循“双重正当性”原则：即法定理由与正当程序。法定理由包括严重渎职、抗命、蓄意欺诈、犯罪或公司因裁员、倒闭等经济原因。正当程序必须遵循“两次通知”——第一封通知书告知拟解雇理由并给予员工辩护机会，第二封通知书告知最终决定。菲律宾不支持“随意雇佣”，任何未遵循法定流程的解雇都可能被裁定为“非法解雇”，导致雇主面临补发工资、恢复职位及精神损害赔偿。

菲律宾的工作签证和移民事务主要由移民局（BI）管理，并由劳工部（DOLE）配合签发相关准证。最常见的工作签证是9(G)签证（正式名称为预安排就业签证），它允许雇主雇佣外国籍员工在菲合法工作。在申请9(G)之前，外国员工必须先获得由劳工部签发的外国人就业许可（AEP），以证明该岗位在本地无法找到合适的菲律宾人胜任。

除了9(G)签证外，还有其他类型的准证，例如用于短期项目（通常为6个月内）的特别工作许可（SWP），以及适用于苏比克或克拉克等经济特区的特定签证。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

在菲律宾成立公司，您可以根据资本结构和业务需求选择不同的类型，包括独资企业、合伙企业以及最常见的股份有限公司。对于外资企业，通常需根据《零售贸易自由化法》或《外国投资法》的最低实缴资本要求进行注册。在菲律宾成立公司，通常需要向证券交易委员会或贸易与工业部提交注册文件，并获得地方政府单位签发的营业执照以及国家税务局（BIR）的税务登记。

在菲律宾成立公司的好处包括：进入高速增长的东南亚消费市场、享受具备英语优势的人才红利，以及在某些行业可申请PEZA（菲律宾经济区署）或 BOI（投资署）的税收激励。但同时也面临挑战，例如：复杂的行政审批程序（通常被称为“Red Tape”）、对外资持股比例的法律限制、多重的税务申报要求以及相对较高的电力和物流成本等。