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菲律宾
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菲律宾
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八、解雇员工
菲律宾法律遵循正当理由原则（Just and Authorized Causes），雇主不能随意解雇员工，且必须严格遵循正当程序（Due Process），即著名的“两次通知一听证”制度。相比之下，中国要求正当理由与法定补偿，而菲律宾在程序合规上的要求甚至比中国更为繁琐，一旦程序失当，即便解雇理由充分，也可能被判定为非法解雇。
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联系我们8.1 中国 VS 菲律宾解雇条例差异
| 项目 | 菲律宾规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 需区分正式员工、项目员工、试用期员工 | 书面合同，固定期限难终止 | 菲律宾试用期不得超过6个月，转正后保护力度极大 |
| 终止原则 | 严禁无故解雇，须符合《劳动法》规定理由 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 菲律宾无理由解雇即为非法 |
| 反歧视 | 法律严禁因性别、年龄、怀孕、工会活动等解雇 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 菲律宾对女性及工会成员有特殊保护 |
| 文档程序 | 两次通知制度（Two-Notice Rule）：指控通知、听证会、解雇通知 | 书面通知，工会参与（若有） | 菲律宾程序要求极严，缺失听证环节极易败诉 |
| 通知期 | 法定理由需提前30天；严重违纪可立即解雇 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 双方均有30天通知期要求 |
| 大规模裁员 | 法定原因裁员：如业务亏损、引入自动化，需提前30天报备DOLE | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 菲律宾裁员需向劳工部提交RKS表格备案 |
| 遣散费 | 法定：依原因不同，为0.5个月或1个月工资/年 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 菲律宾若因违纪解雇无需遣散费，裁员则必须给 |
| 保险延续 | 离职后需提供SSS/PhilHealth清算证明 | 自费续缴社保，医疗可转 | 菲律宾离职需出具政府缴费清算 |
| 失业保险 | SSS失业救济金：最高支付2个月（平均月薪的50%） | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 菲律宾失业金领取条件较严，且周期较短 |
| 法律风险 | 非法解雇申诉：判令复职并补发拖欠工资（Backwages） | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 菲律宾Backwages无上限，诉讼拖得越久赔偿越高 |
两次通知一听证（The Twin-Notice Rule）：这是菲律宾HR的核心合规点。第一封信通知员工其被控的行为并要求解释；之后必须给员工自我辩护的听证机会；最后才是正式的解雇通知。跳过任何一步都属于程序性非法解雇。
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