菲律宾
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九、工作签证
菲律宾欢迎外国投资和专业人才，但雇主必须证明该外籍员工所持有的技能在当地具有不可替代性。外籍人员在菲律宾合法工作的核心逻辑是“双证合一”：首先需获得劳工部发放的AEP（外国人就业许可），随后获得移民局发放的9(G)工作签证。
9.1 工签类型
外籍人员在获得永久居留权（如配偶签证13(A)或投资移民SIRV）之前，必须申请非移民类工作签证。菲律宾最常见的工签类型及准证如下：
9.1.1 菲律宾常见工签类型
| 签证类型 | 适用人群 | 有效期 | 主要要求 |
|---|---|---|---|
| AEP（外国人就业许可） | 所有计划在菲工作超过6个月的外籍人士 | 1 - 3年（与合同挂钩） | 办9(G)的前提。需劳工部（DOLE）审批，证明岗位在当地无合适人选 |
| 9(G)工作签证 | 最主流的正式工签，适用于私营企业外籍员工 | 1,2或3年 | 需AEP许可，由公司作为担保人申请。持证人可多次出入境 |
| PWP（临时工作许可） | 已申请9(G)但在等待下签期间需要开工的人员 | 3个月（可续签一次） | 允许员工在正式工签下发前的过渡期合法开工 |
| SWP（特殊工作许可） | 短期派遣人员（如商业咨询、运动员、演艺人员） | 3个月 (可续签一次) | 适用于短期项目（少于6个月），不适用于长期雇佣 |
| 9(D)贸易商签证 | 与菲律宾有贸易协定国家（如菲律宾、日本、德国）的投资者 | 2年 | 申请人必须在菲从事实质性的国际贸易业务 |
| 47(A)(2)特殊签证 | 位于PEZA特区或BOI注册企业的特定高管/技术人员 | 依合同而定 | 享受简化审批流程，通常适用于特定经济特区内的重点投资项目 |
9.1.2 家属签证
菲律宾为外籍员工家属提供挂靠签证，允许其在主申请人（员工）在菲工作期间合法居留。
| 签证类别 | 适用人群 | 主要要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 9(G)附属家属签证 | 9(G)工签持有人的配偶及21岁以下未婚子女 | 提交亲属关系证明（结婚证、出生证的公证认证件）；主申请人的9(G)必须在有效期内 | 家属签证的有效期与主申请人的工签同步；家属持此签证不可在菲工作，如需工作须另行申请AEP和工签 |
| 13(A)结婚签证 | 与菲律宾公民结婚的外籍人士 | 提交菲律宾国家统计局（PSA）出具的结婚证；证明财务独立或由菲籍配偶担保 | 初始为1年期准正（Probationary），之后可申请转为永久居留；持此签证者无需申请工签即可在菲工作 |
| SRRV / SIRV家属 | 退休移民或投资移民的直系亲属 | 随主申请人一同存入规定的投资款/存款；证明亲属关系 | 属于长期居留签证，子女在菲上学无需额外办理学生签（但需申请 SSP） |
需要注意的是，菲律宾的签证政策对于证明文件的公证与认证（Apostille/Authentication）要求非常严格。所有非菲律宾出具的文件（如中国的结婚证、出生证）必须经过中国外交部（或其授权机构）的附加证明书（Apostille）认证，方可被菲律宾移民局接受。
由于菲律宾移民政策受行政命令影响变动较快，建议您在为员工家属办理随行签证时，咨询Knit签证专家，或查阅菲律宾移民局（Bureau of Immigration）的官方网站，以获取最新和最准确的信息。
9.2 获得工签的要求
在菲律宾，9(G)工作签证是外籍专业人士最常用的签证类型。它由菲律宾移民局（BI）颁发，前提是必须先获得劳工部（DOLE）发放的外国人就业许可（AEP）。
对于中国出海企业而言，9(G)签证是派遣管理层和技术骨干赴菲工作的唯一合规途径。选择9(G)的原因在于其法律地位稳固、有效期长（1-3年）、且允许在有效期内多次自由往返中菲。但需注意，菲律宾对“本地劳动力保护”审查日益严格，雇主必须证明该岗位无法由菲律宾人胜任。
| 项目 | 员工要求 | 雇主要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 材料准备 | • 护照原件及签证页复印件 • 个人简历及2x2寸白底照片 • 学历证明或资质证书（需经公证认证） • 纳税识别号（TIN） | • 雇佣合同（注明职位及薪资） • 公司营业执照（SEC/DTI） • 市长许可证（Mayor's Permit） • 现有的外籍与本地员工名录 | 所有海外出具的文书（如结婚证、学历证）必须办理 Apostille（附加证明书）认证；职位描述需体现专业性 |
| 申请流程 | • 配合采集生物信息（拍照/指纹） • 领取ACR I-Card身份卡 | • 向DOLE申请AEP（就业许可） • 获得PWP（临时许可）先行开工 • 向移民局提交9(G)申请并进行面试 • 获批后办理护照盖章 | 雇主主导申请。周期通常为 2-4 个月。在 9(G) 下签前，必须申请 PWP 才能合法开始工作 |
| 有效期 | 1年、2年或3年（依合同而定） | 跟踪续签，确保在过期前2个月启动 | 离职时必须办理Downgrading（降签），否则会产生高额罚款并影响再次入境 |
| 家属 | 9(G)附属签证（配偶及子女） | 协助提交亲属关系证明（公证认证件） | 家属签证有效期与主申请人挂钩，家属在菲工作需另办工签 |
在申请AEP期间，劳工部会在报纸上公示该职位信息。如果有合格的菲律宾人应聘，申请可能会被拒绝。因此，职位描述必须具有特定的技术壁垒或语言要求（如：精通中文及特定业务逻辑）。
9(G)签证获批后，员工会得到一张ACR I-Card（外国人身份卡），这张卡等同于在菲的身份证，银行开户、国内航班值机、办理驾照均需此卡。另外，所有9(G)持有人必须在每年的1月至2月期间向移民局进行年度报到并缴纳规费。
需要注意的是，菲律宾移民局对9(G)的名额没有抽签限制，但审核过程非常看重雇主公司的资质（如实缴资本、纳税记录）。如果您想了解更多菲律宾工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。
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联系我们9.3 申请工签的费用
在菲律宾，申请工作签证的费用由多个政府部门（劳工部DOLE和移民局BI）分别收取。菲律宾的工签成本相对平稳，但包含的细项较多（如AEP 许可、9(G)签证费、ACR I-Card身份卡费等）。
目前，办理一个为期一年的9(G)工作签证，政府官方总费用通常在45,000至65,000菲律宾比索（PHP）之间（约合800 - 1,150美元）。如果选择办理两年或三年期签证，行政规费会相应增加。
| 费用项目 | 金额（菲律宾比索） | 费用类型 | 说明 |
|---|---|---|---|
| AEP申请费 (劳工部) | 9,000 - 15,000 | 强制 | 外国人就业许可费，金额取决于申请的年限（1-3年） |
| 9(G)签证申请费 (移民局) | 15,000 - 25,000 | 强制 | 包含申请费、核准费、签证贴纸费等 |
| ACR I-Card身份卡费 | 约 2,500 - 5,000 | 强制 | 外国人身份识别卡，通常以美金定价（约 $50+），每年需更新 |
| PWP临时许可费 | 约 3,000 - 5,000 | 建议 | 在正式工签下发前（需2-4个月），允许员工合法提前开工 |
| 纳税识别号（TIN）申请 | 约 1,000 | 强制 | 申请AEP的前置条件 |
| 体检费 | 约 1,500 - 3,000 | 强制 | 需在移民局指定的医疗机构进行 |
| 加急处理费 | 2,000 - 4,000 | 建议 | 移民局提供的官方加急渠道，可缩短审批排队时间 |
| 其他杂费 | 5,000 - 15,000 | 可选 | 包含材料的公证、Apostille认证、翻译及法律顾问服务费 |
| 降签费 （离职时强制） | 约 15,000 - 20,000 | 离职时强制 | 员工离职或更换雇主时，必须将9(G)降回旅游签 |
上述表格为政府规费。由于菲律宾工签审批流程涉及多个部门且文件审核细致，多数出海企业会聘请专业的法律代理机构办理，代理费一般在每人 20,000 - 40,000 PHP 不等。
另外，持证人每年1-2月需向移民局报到并缴纳 310 PHP 的小额行政费。
办理3年期签证的单年平均成本最低，但如果员工在合同期内提前离职，公司无法退回已缴纳给政府的规费，且仍需额外支付降签费用。
9.4 申请工签需要多长时间？
在菲律宾，工作签证的审批由劳工部（DOLE）和移民局（BI）共同负责。从准备材料到最终9(G)工签下签，通常需要2至5个月。为了解决审批期间的用工真空期，菲律宾设有特殊的PWP（临时工作许可）机制，允许员工在正式工签批复前先行合法开工。
| 关键变量 | 说明 | 典型时长 |
|---|---|---|
| AEP就业许可（DOLE） | 劳工部前置审批。包含15天的劳动力市场测试（报纸公示期），确保该岗位无本地人选 | 3 - 4 周 |
| PWP临时许可（BI） | 核心加速通道。在提交AEP后即可申请，获批后员工可合法入职办公，无需等待正式工签 | 1 - 2 周 |
| 9(G)签证审批（BI） | 移民局最终裁定。包含面试和指纹采集。审批通过后护照需留存盖章 | 2 - 3 个月 |
| ACR I-Card制作 | 外国人身份卡制作，是证明9(G)身份的物理凭证 | 1 - 2 周 |
中国出海企业派遣员工时，学历证明、结婚证等需在境内完成附加证明书（Apostille）认证。若此环节未提前准备，将额外增加2-3周。如果员工是从前一家菲律宾公司跳槽而来，必须先办理“降签”手续（通常耗时3-4周），才能开启新公司的工签申请。
因此，建议在员工拟入职日前3个月启动AEP材料准备，并且妥善利用PWP机制，员工持旅游签入境后，约在1个月左右即可合法上岗，不必等待漫长的正式9(G)下签。
9.5 外籍员工离职工签处理事项
外籍员工在菲律宾持9(G)工作签证离职时，涉及AEP（就业许可）的注销、9G签证的降签（Downgrading）以及离职清算。以下是HR在操作过程中必须遵循的合规流程：
9.5.1 离职工签处理流程
| 步骤 | 要求 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 1. 降签申请 | 雇主必须在员工离职后向移民局（BI）申请将9(G) 签证降为9(A)旅游签证 | • 时效性：离职后应立即启动，通常在30天内完成，否则雇主需继续承担担保责任。 • 必要性：如果不降签，员工无法合法入职新公司，且无法办理清关（ECC）离境。 |
| 2. 注销AEP（DOLE通知） | 雇主需通知劳工部（DOLE）注销该员工的外国人就业许可（AEP） | 需向劳工部提交辞职信副本或离职证明，防止该名额被非法占用或产生管理费 |
| 3. ACR I-Card收回 | 降签过程中，员工的9(G) ACR I-Card（身份卡）会被移民局没收并注销 | 员工会获得新的9(A)临时身份证明，通常有效期为59天 |
| 4. 离职清算 | 离职后30天内必须结清所有款项，建议在Final Pay中扣除代办降签的行政费用（若合同有约定） | 需核算年度个税，如有退税或欠税需在此阶段处理 |
| 5. 离境清关（ECC） | 若员工降签后决定离开菲律宾，且在菲逗留超过6个月，必须办理ECC（离境清关） | 需在离境前至少3-5天办理，有效期通常为1个月。没有ECC无法过海关 |
菲律宾没有法定的“自动寻找工作期”。员工离职后，9(G)签证实际上已经失效。通过“降签”转为旅游签9(A)后，员工通常获得59天的合法居留期，用于离境或办理新公司的工签转移。如果雇主未办理降签，而员工直接离境或滞留，该外籍员工可能会被列入移民局黑名单，未来无法再次入境。同时，公司作为担保人，其信誉也会受损。若主申请人降签，其挂靠的家属（配偶/子女）签证会自动失效，必须同步办理降签手续。
根据菲律宾劳工法，员工离职后的所有欠薪（包括按比例计算的13薪和未休年假折现）必须在30天内结清。HR绝不能以“未办完降签”为由无限期拖延发放工资。
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