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菲律宾
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菲律宾
- 雇主税：14%
- 雇员税：9% - 44%
- 货 币：菲律宾比索（PHP）
- 平均带薪休假时间：5-15 天
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七、福利规定
菲律宾员工福利分为法定强制性和企业自愿性两类。强制性福利主要由 SSS（社保）、PhilHealth（医保）、Pag-IBIG（公积金）以及极具菲律宾特色的13薪组成。非强制性福利则侧重于商业医疗补充（HMO）、各类免税津贴（大米、洗衣、医疗补贴）以及极高的节假日出勤奖金。这些福利不仅是吸引人才的手段，更是通过合法避税提升员工“到手薪资”的关键。
想为菲律宾员工提供更多福利？Knit帮助您设计和实施各种福利计划。
联系我们7.1 常见福利类型
| 类别 | 菲律宾福利现状 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、13薪、工伤补偿（EC） | 13薪必须在12月24日前发放，否则面临刑事追责；关注社保基数年度调整 |
| 商业保险 | 绝大多数企业会为员工及其家属提供HMO（商业医保） | PhilHealth报销额度有限，提供优质HMO是在菲招聘白领的敲门砖 |
| 微量福利（De Minimis） | 包含大米补助、洗衣津贴、医疗补贴、礼金等免税项目 | 核心节税工具：在BIR规定限额内的津贴无需缴纳个税及社保，能显著提高员工净收入 |
| 第14薪/绩效奖 | 法律不强制，但大型跨国公司及成熟BPO企业普遍提供 | 将其标注为“Discretionary（自主决定）”，可作为绩效牵引且不构成固定福利 |
| 交通与通讯补贴 | 针对外勤或远程办公员工，提供固定交通或网络津贴 | 菲律宾交通拥堵严重，班车接送或燃油补贴对线下办公员工极具吸引力 |
| 培训与认证 | 资助英语强化、IT认证或专业技能培训 | 菲律宾员工极度重视职场竞争力，提供技能证书考试报销能大幅提升忠诚度 |
| 灵活工作（WFA） | 远程办公（Work from Anywhere）在BPO和科技行业已成主流 | 《远程办公法》（Telecommuting Act）要求远程员工享有同等福利 |
中国医疗依赖国家医保，而菲律宾员工对HMO（商业补充医保）的依赖度极高。90%的专业人才会询问HMO是否涵盖家属。另外，中国福利通常合并个税计征；菲律宾则有独特的 ₱90,000 奖金免税额度和De Minimis（微量福利）免税清单，HR若能利用好这些“免税坑位”，可在不增加公司成本的前提下，让员工到手工资增加5% - 10%。此外，中国年终奖多与业绩挂钩；菲律宾13薪是法定义务，即便公司亏损也必须支付。
菲律宾是非常看重“家庭”和“宗教”的社会。提供圣诞节礼包、周年庆礼金或允许员工在重要宗教节日休假，对提升员工敬业度的效果远超现金奖金。
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