美国新泽西州

三、入职规定

3.1 背景调查

美国新泽西州的入职背景调查需遵循联邦法律及州内相关规定，主要依据《公平信用报告法》（FCRA）和《反就业歧视法》（EEOC）。具体规定如下：

1. 必须获得候选人书面授权

雇主在进行背景调查前，必须取得求职者的书面同意。求职者有权知晓调查内容和用途，并可要求查看自己的信用报告及更正错误信息。

2. 调查范围与合法性

调查内容需与岗位相关，例如学历、工作经历、犯罪记录等。雇主不得因种族、性别、宗教、残疾、性取向等受保护特征进行歧视性调查。

3. 信息准确性与保密

背景调查机构需确保信息准确、及时，雇主有义务保护求职者的个人信息安全，不得滥用或泄露。

4. 禁止职业歧视

新泽西州严格禁止基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、残疾等因素的就业歧视。雇主在招聘、录用及在职期间均需确保平等对待所有员工，不得因上述因素区别对待。

3.2 入职审查

美国新泽西州的入职审查身份验证主要遵循联邦法律要求，同时结合州内相关规定，主要包括I-9表格填写、文件核验、E-Verify验证（部分雇主适用）等内容，具体如下：

雇主针对上述项目进行入职审查时，需要注意的点：

1. I-9表格

即美国就业资格验证表，是用于记录在美国受雇个人的身份和就业授权的验证。根据联邦法律的要求，美国雇主必须为每个受雇在美国就业的个人填写I-9表格。

2. E-Verify

E-Verify是一项美国电子就业验证程序，可以向雇主提供员工的移民身份和纳税信息来确认员工是否有授权在美国从事合法工作的身份，这是美国政府为了监测公司没有雇佣非法员工的一个项目。

3. 关于犯罪记录及求职者个人社交媒体账户

在初次面试结束前，雇主不得要求填写或口头询问犯罪记录（如申请表问题）；雇主可在初次面试后审查犯罪记录，并据此决定是否雇佣（除非记录已被删除或赦免）。

雇主不得要求或迫使求职者提供个人社交媒体账户的用户名、密码或访问权限（例如Facebook、Twitter等），如果求职者拒绝提供账户信息、举报违规行为或参与调查，雇主不得进行报复或歧视。

4. 工作经历

雇主不得询问或利用申请人过去的工资信息（N.J.S.A. 34:6B-20）。《新泽西大麻合法化法案》禁止雇主因申请人合法使用大麻（非工作时间）而拒绝雇佣，除非：

岗位涉及安全敏感职责（如重型机械操作、公共交通）；

检测基于合理怀疑或事故后调查。

5. 药物测试

《新泽西大麻合法化法案》禁止雇主因申请人合法使用大麻（非工作时间）而拒绝雇佣，除非：岗位涉及安全敏感职责（如重型机械操作、公共交通）；检测基于合理怀疑或事故后调查。

3.3 雇佣合同

美国雇佣关系以“任意雇佣”（At-Will Employment）为默认原则，法律允许双方通过书面合同对权利义务作出更具体约定，建议所有雇佣条件均以英文书面形式确认。

美国新泽西州的雇佣合同和美国雇佣合同整体一致，但在关键细节上存在一些重要的、具有本州特色的差异。

3.3.1 雇佣合同类型

3.3.2 保密协议及竞业协议

3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法

新泽西州法院倾向于保护员工权益，企业需确保协议条款合理、必要且有对价支持，保密协议需明确信息范围，避免笼统表述，否则可能被认定为过度限制。

3.4 试用期

美国新泽西州的劳动法没有针对企业设定“试用期”时长或具体规则，无论雇主如何称呼雇佣关系的初始阶段（如试用期、实习期、临时期），员工从工作的第一天起就受到新泽西州主要劳动法的全面保护。

“试用期”更多的是企业内部用来评估新员工的表现、适应性和是否适合长期留用，不具有法律上的特殊豁免权。雇主不能以“试用期”为由，支付低于最低工资的薪水或拒绝支付加班费，这是非法的。

3.4.1中国 VS 美国新泽西州试用期对比

3.5 工作时间和加班规定

美国新泽西州默认遵循联邦《公平劳动标准法》（FLSA），每天工作超过8小时或每周超过40小时，超出部分视为加班（部分行业或岗位可能有特殊规定，如农业，季节性行业等）；

一般普通员工的加班费至少为正常工资的1.5倍，豁免员工，如行政、管理、高管、律师、教师、计算机技术人员（不低于$684/周）等，一般无权领取加班费。

3.5.1 中美（新泽西州）工时及加班规则对比

美国新泽西州工时及加班规则与联邦法基本一致，核心是保障每周40小时外的1.5倍工资，没有限制单日工时，但严格监管薪资的支付情况。雇主需谨慎分类豁免员工，避免法律风险。