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美国新泽西州
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美国新泽西州
- 雇主税：8.65% - 28.65%
- 雇员税：20.37% - 56.72%
- 货 币：美元（USD）
- 平均带薪休假时间：10 - 15天
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七、福利规定
与许多州不同，新泽西州通过法律设立了多个强制性的州级保险计划，为员工在特定情况下的收入提供保障。与此同时，一些传统福利（如年假）则不是强制性的。
7.1 常见福利类型
| 类别 | 美国新泽西州福利现状 |
|---|---|
| 带薪病假 | 几乎适用于所有为新泽西州雇主工作的员工（包括兼职员工）可用于员工自己或家庭成员的健康问题、预防性医疗护理、因家庭暴力、性侵犯或跟踪而需要的相关服务等 |
| 退休计划临时伤残保险 & 家庭休假保险 | 临时伤残保险和家庭休假保险合称为「带薪家庭假」：临时伤残保险为因非工作相关的疾病、受伤或身体状况（包括怀孕和分娩）而无法工作的员工提供收入替代；家庭休假保险为需要休假以照顾以下对象的员工提供收入替代 |
| 产假/陪产假/育儿假 | 新泽西州没有法律强制雇主提供「带薪产假」。取而代之的是，员工通过结合使用 TDI（作为产假）和 FLI（作为陪产假/育儿假）来获得带薪休假 |
| 失业保险 | 适用于非自愿失业（如裁员、企业倒闭）且符合资格的员工 |
| 健康保险 | 新泽西州未强制要求雇主提供健康保险，但联邦法规定员工≥50人的企业需提供符合标准的保险（否则可能罚款） |
| 工伤补偿 | 适用所有企业，包括 1 名员工的企业 |
| 同工同酬 | 禁止性别、种族、族裔导致的薪酬差异 |
| 交通补贴 | 公共交通通行证、补贴或公司用车 |
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李xx
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