美国新泽西州

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、州和地方法规等因素而异。

一、美国新泽西州概况

美国新泽西州，也称“花园州”，是美国人口密度最高的州，占据美国东岸最富裕消费市场的核心地带，与纽约华尔街仅一河之隔；对于出海美国的中国企业而言，选择新泽西州作为目的地，可占据交通物流、产业生态、科研人才资源三重优势：

在交通物流方面，新泽西州是连接美国东西海岸和南北交通的重要枢纽，有完善的高速公路、铁路、港口等基础交通设施，新泽西港货物吞吐量仅次于洛杉矶Long Beach港，在跨太平洋贸易中地位显著，为仓储、物流、服装等行业的出海企业提供了便捷高效的通道；

在产业生态方面，新泽西州的制造业非常发达，制药业、化工、医疗器械等领域优势明显，全球排名前20的制药业有12家总部都在新泽西州；

在科研人才资源方面，新泽西州拥有普林斯顿大学等众多知名高校和科研机构，每平方英里的工程师和科学家达22.5万人；

对从事生物医药、高端制造、仓储物流等行业的中国企业来说，新泽西州是赴美拓展业务、实现技术升级、辐射高收入消费市场的理想落地点。

但在科技与政治交织的时代，中企出海美国面临薪资成本、合规要求、技术壁垒等多重风险。

# 薪酬成本之困

企业出海新泽西州除了要缴纳联邦税+新泽西州税（新泽西州企业税率处于全美各州的较高水平），还要额外支付工会会费、CFIUS审查费用等费用，而且新泽西州靠近纽约，租金成本和人才薪资成本都处于全美较高水平；企业需要深入了解当地的薪资结构、税收减免及福利抵税等政策，才能设计出合规、较低负担的薪酬策略。

# 用工合规之险

新泽西州的工会力量比较强大且比较活跃，尤其是制造行业；企业需要严格遵守劳动合同规定的工时、薪酬、福利、解雇等规定，如果企业在用工过程中被发现违规，可能会引发法律纠纷或罢工，严重影响企业的经济利益。

# 地缘政策之严

受近几年中美关系的影响，美国对华科技战略的逐步升级，新泽西州对涉及高科技、医药领域等重要领域的中国出海企业持谨慎态度，这意味着相关行业的中企在美新建项目时可能会面临更严格的审查，企业需要投入更多的时间和成本应对审查；所以更多企业赴美优先选择EOR模式来规避风险。

" 如何快速、安全、合规落地新泽西州

面对上述3大挑战，万领钧Knit作为全球人力与薪酬合规专家，是企业出海“战略减负”的热门选择；万领钧Knit通过EOR、PEO 与Payroll等解决方案，可以帮助企业快速、安全、合规地落地新泽西州，尤其是对于规避实体设立风险、化解用工合规难题的中企而言，优先选择EOR模式是目前经验证的高效路径。

美国雇佣关系以“任意雇佣”（At-Will Employment）为默认原则，法律允许双方通过书面合同对权利义务作出更具体约定，建议所有雇佣条件均以英文书面形式确认。

美国新泽西州的雇佣合同和美国雇佣合同整体一致，但在关键细节上存在一些重要的、具有本州特色的差异。

美国新泽西州的劳动法没有针对企业设定“试用期”时长或具体规则，无论雇主如何称呼雇佣关系的初始阶段（如试用期、实习期、临时期），员工从工作的第一天起就受到新泽西州主要劳动法的全面保护；

“试用期”更多的是企业内部用来评估新员工的表现、适应性和是否适合长期留用，不具有法律上的特殊豁免权。雇主不能以“试用期”为由，支付低于最低工资的薪水或拒绝支付加班费，这是非法的。

自2026年1月1日起，新泽西州法定最低工资从2025年的每小时15.49美元，上调为每小时15.92美元，适用于大多数行业和全职员工，可参考新泽西州往年最低工资表：

以下情况除外：

• 季节性企业和小企业员工的最低工资标准从14.53美元上调至15.23美元；
• 小费员工的最低现金工资将从每小时 5.62 美元提高到 6.05 美元，雇主可申报的最高小费抵扣额仍为每小时 9.87 美元。

新泽西州的最低工资分类复杂、处罚严格，每年调整，雇主需要根据员工类型做好分类，避免引发合规风险，建议雇主每年1月及时核查最新新泽西州最低工资标准（州官网更新：https://www.nj.gov/labor）

美国新泽西州没有法律要求私营雇主必须为员工提供带薪假期（如年假、病假或个人事假），是否提供、提供多少以及使用规则，主要由公司政策决定；新泽西州遵循联邦法定节假日，但私营雇主没有法律义务在节假日给员工带薪休假；新泽西州有全美最慷慨的带薪家庭假计划之一，为照顾家人或迎接新生儿提供补贴。

美国的工作签证和移民事务由美国公民及移民服务局（USCIS）管理。最常见的工作签证是H-1B签证，它允许雇主雇佣外国技术工人从事特定职业。除了H-1B签证外，还有其他类型的工作签证，例如用于公司内部调动的L-1签证和用于具备特殊能力的个人的O-1签证。

移民程序涵盖了通过就业担保、家庭担保或其他特殊类别来获得合法永久居留权，即通常所称的绿卡。就业担保是指雇主为外国员工提供工作机会，并证明没有本国劳动力可以胜任该职位。此外，美国还为季节性工人、农业工人以及某些技术工人提供临时工作许可和签证。这些临时工作许可和签证的类型和申请要求因不同的领域和行业而有所不同。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

美国有多种公司类型可供选择，包括个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等，您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。在美国华盛顿特区成立公司，通常需要提交一份注册文件，其中包括公司的基本信息，如公司名称、注册地址、股东或成员名单等。在美国华盛顿特区成立公司有几个好处，例如：对所有者的有限责任保护，潜在的税收优惠和申请商业贷款等。但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，华盛顿特区和联邦法规的复杂性，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付昂贵的费用等。