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雇佣员工在
美国新泽西州
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美国新泽西州
- 雇主税：8.65% - 28.65%
- 雇员税：20.37% - 56.72%
- 货 币：美元（USD）
- 平均带薪休假时间：10 - 15天
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八、解雇员工
在新泽西州，传统上遵循“任意雇佣”原则，即雇主可以在任何时候、出于任何合法理由或无需理由解雇员工，员工也可以随时离职。然而，这一原则存在诸多限制，以保护员工免受不公正解雇，如：
如果解雇违反了公共政策，如因员工行使合法权利（如举报雇主违法行为、拒绝从事非法活动等）而被解雇，则这种解雇是非法的。
即使没有书面合同，若存在隐含的雇佣合同，例如雇主通过口头承诺、员工手册或长期的雇佣惯例等方式，让员工有理由相信自己不会被随意解雇，那么雇主的解雇行为可能违反该隐含合同。
新泽西州法院承认雇主在雇佣关系中负有诚信和公平交易的义务，雇主不能以恶意或不公平的方式解雇员工。
8.1 中国 VS 美国新泽西州解雇条例差异
| 项目 | 美国新泽西州规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 检查终止条款（通知、竞业限制） | 书面合同，固定期限难终止 | 美国以 At-Will 为主，灵活；中国合同严格，提前终止需补偿 |
| 终止原则 | At-Will：无需理由即可解雇，除非有书面合同、集体谈判协议或公司政策手册中明确规定了「仅可因正当理由解雇」并构成了「隐蔽合同」 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿 2 倍 | 新泽西州是「什么理由都可以，除了非法的」；中国是「只有法定的理由才可以」 |
| 反歧视 | 禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、性取向等特征歧视员工。执法严格，惩罚性赔偿高 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 新泽西州受保护类别更广（如性取向、性别认同），诉讼风险和赔偿金额远高于中国；中国法律有原则性规定，但司法实践和赔偿标准不同 |
| 文档程序 | 雇主必须建立并严格遵守清晰的文档程序：绩效改进计划、书面警告、调查记录、解雇面谈记录 | 书面通知，工会参与（若有） | 美国新泽西州是为了防御「非法理由」指控；中国是为了证明「法定理由」成立 |
| 通知期 | 无一般性法定通知期 | 30 天（试用期 3 天）或代通知金 | 中国为保护员工就业稳定性；美国新泽西州仅在特定大规模裁员时有提前通知要求 |
| 大规模裁员 | 覆盖 100 人以上企业，在涉及 50 人以上裁员时，需提前 60 天通知员工和政府 | 30 天通知工会/员工，报劳动部门 | 中国门槛更低（20 人/10%），程序上要求「报告」并听取意见，但非「批准」；美国新泽西州门槛高但通知期更长（60 天） |
| 遣散费 | 非强制，协商（1-2 个月/年） | 法定：1 年 1 个月工资，违法 2 倍 | 中国将遣散费（经济补偿金）法定化、普遍化，是员工的重要法定权益；美国新泽西州则完全是协商或雇主自愿行为 |
| 保险延续 | COBRA：18-36 个月（50 人+企业）；费用高昂（雇主保费+2% 管理费） | 自费续缴社保，医疗可转 | 美国新泽西州通过 COBRA 提供了延续原团体健康险的法定权利（尽管自费）；中国是社保体系的接续，与原雇主完全脱钩 |
| 失业保险 | 非因自身严重过失被解雇员工遣散费为原工资 40%～70%，有周数和金额上限；因「行为不当」被解雇或自愿辞职可能无补偿 | 1-24 个月，80%-90% 最低工资 | 均有此制度，但资格认定、计算方式和领取期限不同 |
| 再就业支持 | 非强制，职业咨询常见 | 非强制，培训少见 | 中国可借鉴支持；美国新泽西州支持更多取决于雇主和个别项目 |
| 法律风险 | 涉及歧视诉讼、赔偿高非法歧视、报复、违反公共政策、违反合同/手册；后果：高额赔偿（包括补发工资、精神损害赔偿、惩罚性赔偿）、律师费、恢复职位 | 仲裁/诉讼，赔偿 2 倍补偿 | 美国新泽西州风险在于高额的损害赔偿和惩罚性赔偿；中国风险在于「恢复劳动关系」或明确的「2N」法定赔偿，可预测性更强 |
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李xx
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