摩洛哥

摩洛哥的工作时间

非农业活动中，员工的正常工作时间为每年2288小时或每周44小时，可按企业需求分配，但日工作时长一般不超10小时。在农业活动中，员工的正常工作时间为每年2496小时，按季节和专业需求分配，由主管部门确定日工作时长。

在企业应对危机等特殊情况下，也可能会调整工作时间，但有严格的限制条件。例如，为应对周期性短期危机，企业可在协商后调整工作时间，但每日工作时间的延长不得超过1 小时、每天工作时长不超10小时，且月工资不降低。

摩洛哥的最高工时和加班法

最高工时

摩洛哥的最高工作时间为每日10小时，包括加班，结合标准8小时和最多2小时加班计算。每周最高为56小时，包括标准44小时和最多12小时加班。这些限制适用于大多数行业，确保员工工作与休息的平衡。

加班法和加班工资

摩洛哥劳动法规定，当企业面临涉及国家利益的工作或工作的特殊增加时，该企业的员工可以在规定规定的条件下在正常工作时间之外受雇，前提是他们除了获得工资外，还获得加班费。

超过员工正常工作时长的部分被认定为加班时间。具体来说，在非农业活动中，若企业将2288小时的工作时间不均衡地分配在一年中，那么从每日第十小时起（含第十小时），以及从每年第 2289 小时起（含第 2289 小时）的工作时间，都被视为加班时间。对于因各种原因在一周内未工作满正常时长，而后在正常工作时间之外工作的员工，其超出的工作时间也认定为加班。

摩洛哥加班费的计算基于正常工作时间的工资，且区分不同时间段和工作性质给予不同的加薪比例。计算加班费时，除家庭津贴、小费（仅针对仅靠小费获得报酬的人员）、因工作产生的费用报销类补贴外，工资及其他补贴都纳入计算范围。

在非农业活动中：

• 6时 - 21时加班，加薪25%
• 21时 - 次日6时加班，加薪50%
• 休息日加班，白天加薪50%，夜间加薪100%

若雇主违反加班相关规定，如超过正常工作时间、未按规定支付加班费等，将面临罚款处罚。罚款金额根据具体违规情况而定，一般为300 - 500迪拉姆，且根据涉及的员工人数累计计算，但总罚款金额不超过20,000迪拉姆。对于情节严重的违规行为，罚款金额可能会更高。

雇佣合同

在摩洛哥，劳动合同可以是无固定期限、有固定期限或为完成特定工作而订立。雇主必须在签订合同后的30天内，向主管部门登记所有雇佣合同。

仅在以下情形下方可订立固定期限合同：

• 替代因劳动合同中止而缺勤的员工，但因罢工导致的中止情况除外
• 企业业务临时增长
• 工作具有季节性

固定期限合同可在某些部门以及在经雇主职业组织和最具代表性的员工工会组织提出意见后由法规确定的某些特殊情况下，或根据集体劳动协议订立。签订的最长为期一年的合同，在超过其期限后将变为无固定期限合同。

雇佣合同应该包含的信息

合同中必须明确双方的权利和义务，包括

• 雇主和员工的身份信息（全名、国籍、地址）
• 工作性质和持续时间
• 工作地点
• 正常工作时间（每天或每周）以及任何加班要求
• 薪资或工资待遇
• 将提供给员工的福利或津贴（如住房、交通、保险等）
• 试用期（如有）
• 年假天数和其他休假类型（产假、病假等）
• 终止合同的条件
• 竞业禁止条款以保护公司的知识产权和商业机密

雇主不能在未经员工同意的情况下擅自修改合同条款，除非通过集体协议或获得员工的书面同意。若在某些特定情况下（如不可抗力、与安全或业务连续性相关的原因、法律或法规规定）雇主未经员工同意进行修改，必须提供有效的理由。在实施任何修改之前，雇主应与员工进行沟通并获得其同意。

书面形式

书面合同并非强制要求，但强烈建议采用书面形式，以避免潜在的争议或误解。如果雇佣合同以书面形式签订，雇佣合同必须一式两份，并附有雇员和雇主的签名，并经主管当局认证。员工保留两个副本中的一个。

摩洛哥的工会和集体谈判

摩洛哥的工会，如摩洛哥工人联盟（UMT）和通用摩洛哥工人联盟（UGTM），在历史和政治上发挥了重要作用，特别是在争取工人权利和影响政府政策方面。它们通过组织罢工和抗议活动来推动劳动条件改善，证据显示在某些行业取得了显著成果。

摩洛哥的劳动法规定了集体谈判的框架，旨在改善工作条件，尤其在运输和建筑等特定行业。集体协议是由雇主或雇主组织与工会或劳动者代表通过集体谈判达成的协议，旨在确定劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、职业培训、劳动安全卫生等方面的规则，以适用于特定企业、行业或职业群体的劳动者。

集体协议具有合同性质，对协议双方具有法律约束力，是在法律框架内对劳动关系进行具体规范和调整的重要手段。内容包括：

• ‍劳动报酬：通常会明确最低工资标准、工资调整机制、奖金和津贴的发放条件等，确保劳动者获得合理的经济回报。‍
• 工作时间与休息休假：规定正常工作时间、加班时长限制、加班报酬计算方式，以及法定节假日、年假、病假等各类休假的天数和享受条件‍
• 劳动条件与劳动保护：涉及工作环境的安全与卫生标准，雇主有义务提供符合安全要求的工作场所和必要的劳动保护用品，以保障劳动者的身体健康和安全‍
• 职业培训与职业发展：可能会约定雇主为劳动者提供职业培训的责任和义务，包括培训机会、培训费用承担等，以提升劳动者的职业技能和竞争力‍
• 解雇与裁员：明确雇主进行个别解雇或集体裁员的条件和程序，如在何种情况下可以解雇员工、需要提前多久通知、应支付的经济补偿标准等，以保护劳动者的就业稳定权

试用期

无限期合同的试用期

• 高管和同等职位为3个月
• 员工一个半月
• 工人15天
• 试用期只能续订一次

固定期限合同的试用期

• 合同少于6个月，则最多为2周
• 合同期限超过6个月，则为1个月

试用期短于上述期限的，可以在劳动合同、集体合同或内部规章制度中规定。