摩洛哥

五、工资规定

摩洛哥的工资支付条例主要受《劳动法典》（Code du Travail）和政府定期发布的薪资法令规范。摩洛哥实行全国统一的最低工资体系，分为非农业部门（SMIG）和农业部门（SMAG）两大类，并强制要求雇主在支付工资时提供工资单（Bulletin de paie），以确保薪资透明及税务合规。

5.1 最低工资

摩洛哥2026年非农业部门（SMIG）的法定最低工资为每小时 17.92 MAD（1 MAD ≈ 0.77 CNY，即约12.5元/小时，2026年1月4日汇率）。根据政府与工会达成的社会协议，该标准于2026年1月1日起全面生效。

• 非农业部门（SMIG）：适用于工业、商业及自由职业。按标准每月191小时计算，月最低毛工资（Gross）约为3,422.72 MAD
• 农业部门（SMAG）：适用于农业工作者，2026年4月1日起最低日薪上调至97.44 MAD。摩洛哥政府计划在2028年前实现SMAG与SMIG的完全统一
• 公共部门：摩洛哥政府已将公共部门的最低净月薪提升至4,500 MAD

需要特别注意的是，摩洛哥法律规定，任何形式的雇佣协议（即使经过员工同意）若约定的工资低于上述法定标准，均视为无效。

5.2 发薪频率

雇主必须至少每月（对月薪员工）或每两周（对小时工）支付一次工资，且必须保留工资簿备查，否则将面临劳动监察部门的严厉罚款。

※ Knit支持半月发薪和每月发薪。

5.3 工资单

在摩洛哥，根据《劳动法典》，雇主在支付工资时必须强制性提供工资单。摩洛哥对工资单的格式和内容有明确的法律规定，以确保计薪透明度并符合CNSS（国家社会保障基金）和税务局（DGI）的审计要求。

摩洛哥法律规定员工入职满2年、5年、12年、20年和 25年后，必须按比例在工资单中强制发放工龄奖。

雇主必须保存工资单副本或工资登记册至少10年，以备劳动监察局或CNSS的合规审计。法律文书通常使用阿拉伯语或法语，在企业实践中，95%以上的中大型企业及外资企业使用法语工资单。工资单应在发薪时同步送达。逾期未提供工资单或工资单信息不全，雇主将面临每人300至500 MAD的行政罚款，重复违规罚款翻倍。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立摩洛哥的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

在摩洛哥，工资支付必须遵守《劳动法典》及相关外汇管理规定。雇主必须确保支付方式的可追溯性，以便CNSS（社保局）和税务机关审计。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

在摩洛哥，奖金的支付不仅受公司政策影响，还受到集体协议（Conventions Collectives）和劳动合同条款的严格约束。一旦奖金成为“固定惯例”，则可能被视为工资的法定组成部分。

5.5.1 第13个月工资（13ème mois）

虽然摩洛哥《劳动法》没有强制要求所有行业支付第13个月工资，但在银行、保险、电信及大型外资企业中，这已成为事实上的行业标准或集体协议的要求。若合同或集体协议中明文规定，则属于强制性薪酬。

第13个月工资通常等于一个月的基本工资，多在每年12月或次年1月发放。

5.5.2 年终奖金（Prime de Fin d'Année）

年终奖金在摩洛哥常被称为“年终红利”，旨在奖励员工对公司年度目标的贡献，金额通常基于公司利润和员工个人KPI。在摩洛哥汽车制造业（如丹吉尔/卡萨布兰卡汽车城）和航空航天业，年终奖金通常占年薪的8%至15%。

除年终奖外，许多摩洛哥雇主会在宰牲节（Eid al-Adha）期间发放特别津贴（Prime d'Aïd），这在当地被视为一种极重要的雇主品牌建设和员工福利。

5.5.3 绩效奖金（Prime de Rendement）

绩效奖金在摩洛哥被视为激励机制的核心，特别要注意的是工龄奖的存在极其特殊。

工龄奖（Prime d'Ancienneté）： 摩洛哥法律强制要求雇主根据员工连续工龄发放奖金。费率为：满2年（5%）、5年（10%）、12年（15%）、20年（20%）、25年（25%）。这必须在工资单上单独列示。

雇主若在劳动合同中承诺了绩效奖金，则不可随意取消。任何奖金计划的更改建议通过书面协议（Avenant）进行，以避免劳动监察部门的介入。

奖金在摩洛哥被视为“毛收入”（Brut Global）的一部分，奖金需按累进税率缴纳个人所得税； 奖金需缴纳社保基金，但要注意CNSS的缴费基数设有上限（目前为6,000 MAD）。

5.5.4 中摩奖金条例差异

在摩洛哥，奖金体系介于“法定强制”与“行业惯例”之间。最核心的区别在于工龄奖，这是摩洛哥《劳动法典》强制要求的，必须在工资单上体现，且随员工服务年限自动增长。对于十三薪和年终奖，虽然法律未明文规定所有行业必须发放，但在摩洛哥的商业环境中，这被视为招聘竞争力的一部分。一旦这些奖金发放超过三次且数额稳定，劳动法庭通常会将其判定为“获得的权利”，雇主难以撤销。

在摩洛哥招聘时，切勿随意承诺“保底年终奖”或“固定奖金”，除非公司已准备好将其作为长期的法定义务。在撰写劳动合同时，应明确区分法定工龄奖（按比例计算）与绩效奖金（基于目标达成）。此外，鉴于摩洛哥极其重视宗教传统，将部分奖金预算分配到宰牲节作为特殊节日津贴，往往比简单的年终奖更能提升员工满意度。最后，务必咨询当地法务，确保奖金发放的“惯例化”不会在未来变成公司无法甩掉的沉重成本。

5.6 热门行业薪资（年薪/摩洛哥迪拉姆）

出海企业通常会选择在摩洛哥当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。

※ 1 MAD ≈ 0.76 CNY（2026.1.8数据）。以上数据来源招聘网站，仅供参考。