摩洛哥

九、工作签证

摩洛哥作为连接欧洲与非洲的门户，对外国投资和高技能人才持开放态度。然而，其劳动力市场受到严格保护，原则上优先保障本国公民就业。

在摩洛哥雇佣外国员工，核心是获得外国劳动合同（CTE, Contrat de Travail pour Étranger）。根据摩洛哥《劳动法典》，任何雇主欲招聘外国员工，必须先获得劳动部的批准，并以“签证”形式加盖在劳动合同上。

• 对于已持有居留证（Carte de Séjour）的外国人：需核实其居留证类型是否允许工作。部分随迁家属身份可能需要重新申请职业类居留
• 对于尚未入境或无居留权的外国人：雇主必须启动国家就业与技能促进局（ANAPEC）的审查程序，证明该职位无法在本地劳动力市场找到合适人选（特定豁免情况除外）

9.1 工签类型

在摩洛哥，外国员工不能直接凭借旅游身份工作。雇主需通过Taechir在线门户提交申请。获得批准后，员工需在所属国的摩洛哥使领馆申请入境工作签证，并在抵达摩洛哥后3个月内办理居留证。

9.1.1 摩洛哥常见工签类型

9.1.2 家属签证

在摩洛哥，外国员工（持有有效CTE劳动合同及居留证）的家属通常可以申请家庭团聚类居留证。摩洛哥法律保障合法工作的外籍人员与其配偶及未成年子女共同生活的权利。

需要注意的是，摩洛哥的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

CTE（Contrat de Travail pour Étranger）是摩洛哥针对非本国公民设立的法定工作许可。对于中国高科技人才（如电信、可再生能源、建筑工程）而言，摩洛哥是进入非洲市场的桥梁。与美国的抽签制不同，摩洛哥更看重岗位的不可替代性。

对于中国员工和中资企业，选择摩洛哥CTE的核心原因包括：中摩两国紧密的经贸合作、针对大型基建项目的优惠政策，以及卡萨布兰卡金融城（CFC）企业的绿色通道审批。

摩洛哥劳动部对本国劳动力保护执行较严。除非是中资企业的关键管理岗位或高技术专家，否则 HR 需准备充分的理由来说明为何不聘用摩洛哥籍员工。如果您想了解更多摩洛哥工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

摩洛哥外国劳动合同（CTE）的申请费用由劳动部和内政部统一规定。与美国高昂的规费不同，摩洛哥政府为了吸引外资，保持了较低的行政成本。总预算通常在5,000至 15,000 MAD之间（约合500至1,500美元），这主要取决于材料公证的数量和是否聘请当地律务代办。

如果您选择在卡萨布兰卡以外的偏远城市，如南部工业区进行申请，文件往返和实地递交可能会产生额外的差旅成本。实际费用因个案差异（如员工国籍、是否免除ANAPEC）可能浮动，建议以摩洛哥劳动部（Ministère de l'Inclusion économique）的Taechir在线门户的实时结算为准。

9.4 申请工签需要多长时间？

办理摩洛哥工签不涉及抽签机制，因此可预测性较高，但其时长取决于企业是否享有免除本地劳动力搜索的特权。从启动招聘到员工合法上岗，办理周期通常在2个月至5个月不等。办理时长主要由企业资质（如是否为CFC企业）和本地劳动力市场测试决定。

雇主应为外籍员工预留4-6个月的全周期准备时间。HR应确保所有扫描件清晰合规，以避免因系统退回导致的重置。建议HR密切关注Taechir在线门户系统状态。一旦状态变更为“已批准（Approuvé）”，即可安排员工前往拉巴特（Rabat）劳动部领取纸质合同，随后在属地警察局办理居留证回执。

对于来自免签国家的员工（如中国公民），可以先以游客身份入境进行面试或办公环境考察，同步启动CTE申请。但请注意，在正式获得CTE盖章和居留证回执前，员工严禁签署正式劳动合同或领取摩洛哥本地薪资。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工在摩洛哥持CTE（外国劳动合同）离职时，签证处理涉及劳动部（Taechir在线门户）通知、社会保障基金（CNSS）停缴以及居留许可的变更。以下根据摩洛哥劳动部及内政部规定，整理离职流程及注意事项，帮助HR确保操作合规。

9.5.1 离职工签处理流程

摩洛哥不像一些国家有60天的宽限期。在实践中，员工离职后，警察局（DGSN）可能给予短暂的时间处理家产，但从法律上讲，失去工作即失去合法居留基础。HR需明确告知员工这一风险。