摩洛哥

摩洛哥的解雇和通知期

摩洛哥法律规定，雇主不可无正当理由解雇员工，除非因员工能力、行为（符合特定条款规定）或企业运营需要（符合相关条款规定）。若一方不当解除劳动合同，受损方有权索赔，且双方不得事先放弃这一权利。

• ‍固定期限劳动合同：通常在合同约定期限届满或工作完成时结束。若一方在无对方严重过错或不可抗力情况下提前解约，需支付赔偿金，金额为解约日至合同到期日的对应工资‍
• 无固定期限劳动合同：雇主可依意愿终止合同，但要遵循相关条款和预告期规定；员工也能通过合法签署的辞职信主动离职，同样需遵守预告期规定

以下情形不构成实施纪律处分或解雇的正当理由：

• 加入工会或担任工会代表职务
• 在工作时间之外参与工会活动，或者经雇主同意，或根据集体劳动协议或企业内部规章，在工作时间内参与工会活动
• 竞选员工代表职务、担任该职务或曾经担任过该职务
• 依法对雇主提出投诉或参与针对雇主的司法诉讼
• 种族、肤色、性别、婚姻状况、家庭责任、宗教信仰、政治见解、民族出身或社会出身
• 残疾

通知期

依据摩洛哥劳动法，解雇通知期从通知终止合同决定的第二天开始计算。

在无事先通知的情况下，任何对无固定期限劳动合同的解除，或者在未完全遵守通知期限的情况下解除合同，如果不是因严重过错导致，则负有责任的一方有义务向另一方支付相当于如果员工继续留在岗位上本应获得的报酬的通知期补偿金。

工作证明

摩洛哥雇主在劳动合同终止时，必须在最长8天的期限内，向员工出具工作证明，否则须支付损害赔偿金。

工作证明仅应注明员工入职公司的日期、离职日期以及其所担任的工作岗位。然而，经双方协商一致，工作证明可包含与员工职业技能及所提供服务相关的内容。

遣散费

受无限期雇佣合同约束且在同一家公司工作超6个月的员工被解雇时，有权获赔。每工作一年或不足一年的补偿金数额依工作年限分档。同时，劳动合同等可规定更有利员工的补偿条款，员工还有权依现行法规获经济等原因失业的补偿金。

• 前5年为96小时工资
• 5 - 10年为144小时工资
• 11 - 15年为192小时工资
• 超15年为240小时工资

摩洛哥的违法解雇

在摩洛哥，以下情况通常被认定为违法解雇：

• ‍无正当理由解雇：摩洛哥劳动法要求解雇必须有正当理由，若雇主没有基于员工的能力、行为问题（个人原因解雇）或公司的运营需求（如技术、结构或经济原因）等合理原因而解雇员工，将被视为违法‍
• 未进行事先面谈：当雇主因纪律原因（严重不当行为或4次非严重不当行为）打算解雇员工时，必须在发现严重不当行为之日起8天内，邀请员工与雇主或其代表进行事先面谈，且面谈必须有员工代表或工会代表在场。若未履行该程序，则属于违法解雇‍
• 未及时通知：面谈后，若雇主决定解雇员工，必须在做出决定后的48小时内将解雇决定以书面形式通知员工，并将解雇信副本和面谈记录发送给劳动监察员。未按规定时间通知也构成违法‍
• 基于歧视性原因解雇：根据摩洛哥劳动法第9条，基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、社会出身或工会自由等原因进行的歧视性解雇是被禁止的，属于违法解雇‍
• 解雇受保护员工未获批准：对于员工代表或工会代表等“受保护员工”，雇主解雇时需获得劳动当局的批准，否则为违法解雇

终止雇佣合同流程

因严重过错解雇

• ‍发现问题与面谈邀请：雇主发现员工存在严重过错行为之日起 8 天内，需通过执达员送达挂号信的方式邀请员工面谈，信中要注明面谈原因、时间、地点‍
• 面谈：面谈需在公司内进行，员工、雇主或其代表、员工代表或工会代表可参加，如有需要且双方无异议，证人也可出席。雇主需告知员工指控内容，员工有机会进行解释和辩护，面谈结束后双方需签署面谈记录‍
• 发出解雇信：若雇主决定解雇，需向员工发出解雇信，说明解雇原因、面谈日期，并附上面谈记录副本，同时告知员工有 90 天时间可就解雇决定向劳动法庭提起诉讼。此外，还需将解雇决定副本发送给劳动监察部门

因非严重过错解雇

• ‍实施纪律处分：对于非严重过错，雇主应根据《劳动法》第37条规定，依次实施警告、训斥、第二次训斥或最长8天的停职、第三次训斥或调岗等纪律处分‍
• 通知与协商：在实施完所有纪律处分后，若雇主仍决定解雇员工，需提前通知劳动监察部门，并尝试与员工友好协商解决‍
• 发出书面通知：若协商失败，雇主应向员工发出书面解雇通知，说明解雇原因，员工有权提交书面回应并提供证据
• ‍做出最终决定：雇主根据员工的回应等情况，做出是否继续解雇的最终决定

员工辞职

• ‍提交辞职通知：员工需提前以书面形式向雇主发出辞职通知，通知应明确表达辞职意愿及预计离职日期。通知送达方式应为挂号信或递交对方亲自签收‍
• 面谈：收到辞职通知后，双方应尽快安排面谈，就辞职相关事项进行讨论，如工作交接等。‍
• 完成工作交接：员工需按照公司规定和双方约定，与相关人员进行工作交接，归还公司财物等‍
• 结算工资和福利：雇主应在员工离职时，结算并支付员工应得的工资、未休带薪假工资、可能的奖金及其他福利

双方协商一致终止

• ‍提出协商意向：任何一方有终止合同的意向，可先与对方提出协商，讨论终止合同的可能性及相关条件‍
• 协商具体条款：双方就终止日期、经济补偿、工作交接等具体事项进行协商，达成一致后形成书面协议‍
• 签署协议：双方代表或授权人签署协商一致的终止协议，明确各自的权利和义务‍
• 履行协议：按照协议约定，双方履行各自的义务，如雇主支付经济补偿，员工进行工作交接等

失业救济金

摩洛哥法律规定，要符合失业救济金的条件，申请人必须满足以下要求：‍

• ‍贡献天数：在失业前的36个月内，必须至少有780天的社会保险缴费记录，其中在失业前的12个月内，必须有至少260天的缴费‍
• 非自愿失业：失业必须是非自愿的，即不是因为自己选择辞职‍
• 没有领取其他养老金：不能领取老年退休金或残疾养老金‍
• 积极寻找工作：必须证明自己在积极寻找工作

失业救济金是根据失业前的工资计算的，此外，失业救济金的领取者还可以获得家庭津贴和医疗保障。失业救济金的支付情况如下：

• ‍支付金额：失业救济金为失业者在失业前36个月内平均月薪的70%。支付期限最长为六个月‍
• 支付上限：每月的失业救济金金额不能超过法定最低工资