摩洛哥

七、福利规定

摩洛哥的员工福利体系由强制性社会保障和非法定补充福利组成。强制性福利由国家社会保障基金（CNSS）统一管理，包括养老金、医疗保险（AMO）、失业救济和家庭津贴，是雇主必须履行的法律义务。非强制性福利则由雇主根据企业竞争力和集体协议自愿提供，如补充商业医疗保险、第13个月工资、斋月津贴及补充养老金（CIMR）。在摩洛哥，福利设计受行业集体协议（Conventions Collectives）影响较大，且高度重视家庭支持和宗教传统。

7.1 常见福利类型

HR在制定摩洛哥福利手册时，应将CNSS合规作为底线，并将“补充医保”和“节日津贴”作为提升企业竞争力的抓手。与中国以国家统筹为主不同，摩洛哥实行的是基本医保（AMO）+ 补充商业险的双层结构。90% 以上的高级人才会优先选择提供优质商业补充险的企业。

摩洛哥文化极度重视家庭。法律规定雇主需为分娩、婚礼、割礼等家庭事件提供法定带薪假期。而且，针对子女的“开学补贴”或“夏季夏令营补贴”在当地大中型企业中非常普遍。另外，宰牲节（Eid al-Adha）期间，雇主虽无法律义务但传统上会发放奖金或提供购羊贷款。忽视这一传统可能导致严重的员工士气下滑。

此外，在银行业、建筑业等特定行业，集体协议规定的福利标准远高于一般劳动法。HR在制定政策前必须确认所属行业是否存在适用的集体协议。