墨西哥

三、入职规定

墨西哥的入职规定受《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo, LFT）严格管辖，旨在保护雇员权益并确保公平招聘。入职过程通常包括背景调查、入职审查和雇佣合同签订，雇主必须遵守透明和非歧视原则（如禁止基于年龄、性别或民族的审查）。整个流程需在雇员开始工作前完成，并向社会保障研究所（IMSS）注册。

3.1 背景调查

背景调查（Investigación de Antecedentes）在墨西哥是可选但推荐的步骤，尤其针对金融、医疗或安全相关职位，受《联邦数据保护法》（LFPDPPP）规范，确保隐私权。雇主可验证教育背景、工作经历和刑事记录，但需获得候选人书面同意，且不得歧视。常见方法包括：

• 刑事记录检查：通过公共检察官办公室（Fiscalía General）或私人机构获取，无犯罪记录证明（Constancia de No Antecedentes Penales）通常需1-2周
• 信用和参考检查：针对财务职位，使用信用局如Buró de Crédito
• 第三方服务：如HireRight或本地公司，提供综合报告

背调的优势是降低招聘风险，但若无同意或滥用，可能面临罚款（高达50万比索）。对于外籍雇员，还需验证签证和移民状态（通过国家移民研究所INM）。

3.2 入职审查

在墨西哥招聘员工时，进行入职审查不是强制性的，具体内容取决于雇主需求、职位类型（如涉及敏感信息或高管职位）和行业（如金融或医疗）。以下是墨西哥常见且合法的审查项目：

这些项目并非全部强制，且某些敏感信息（如医疗记录或工会成员身份）可能受法律限制，不能随意查询。 建议雇主在招聘政策中明确说明检查范围，并咨询当地法律专家以确保合规。

3.3 雇佣合同

墨西哥《联邦劳动法》要求所有雇佣合同必须以书面形式签订，口头协议无效，否则雇主需承担证明责任。 雇佣合同定义了雇主与雇员之间的权利和义务，包括工作条件、薪酬、福利和工作期限。如果合同中缺少关键条款，可能导致不合规。合同可分为个人合同（针对单个雇员）和集体合同（通过工会谈判）。此外，合同中常包含附加条款，如保密和竞业限制，以保护雇主利益，但这些条款的执行需遵守宪法和劳动法规定。

3.3.1 雇佣合同类型

可签订固定期限合同的情况

墨西哥《联邦劳动法》在Artículo 37中明确规定，固定期限合同仅限于以下情况：

• 工作的性质要求：当工作本身具有临时性或特定期限的特性时，例如项目执行、临时生产增加、突发服务或紧急区域的工作（Artículo 37, Fracción I）
• 临时替代另一名工人：用于临时替换缺席的员工，例如因病假、产假或其他原因（Artículo 37, Fracción II）
• 法律规定的其他情况：包括特定行业或情境，例如：

1. 矿业勘探（无盈利矿物）或废弃矿井恢复，基于时间、特定工作或固定资本投资（Artículo 38）
2. 专业运动员的赛季或赛事（Artículo 293）
3. 演员和音乐家的季节或职能工作（Artículo 305）
4. 家庭作业（trabajo a domicilio），需符合特定登记要求（Artículo 318-319）

这些情况必须基于工作的临时本质，不能用于永久性或常规活动，以避免规避劳动义务（Artículo 38）。

3.3.2 保密协议及竞业协议

保密协议在墨西哥是合法且可执行的，通常作为雇佣合同的一部分或单独文件，用于保护雇主的商业机密、专有信息和知识产权。 这些协议受《联邦劳动法》和《工业产权法》（Ley de la Propiedad Industrial）管辖；竞业协议在墨西哥一般不可执行，因为它们可能违反宪法第5条，该条保障个人自由从事工作的权利，禁止限制公民权利的合同。 然而，墨西哥最高法院承认，如果满足特定条件，这些协议可部分有效，尤其针对终止后限制。

3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法

3.4 试用期

试用期（periodo de prueba）是雇佣关系中的一个可选阶段，主要用于评估新员工是否符合职位要求。试用期仅适用于无限期合同或持续超过180天的合同，不能用于短期或固定期限合同。如果未书面约定，合同默认为无限期，并保证员工的社会保障权益。

根据《联邦劳动法》规定，一般岗位的试用期最长不得超过30天；若为管理、技术或专业岗位，试用期可延长至180天。

若雇员通过考核，劳动关系自动转为无固定期限；若雇员未达要求，雇主可在符合法定程序的前提下解除合同，无需支付赔偿。但若程序或证据不合规，解除将被视为不当解雇（despido injustificado），雇员可依法申请遣散费。

《联邦劳动法》第39-D条规定：试用期与培训期均为不可延长（improrrogables）；不得在同一企业内对同一雇员重复或连续设定。

墨西哥还设有“培训期（Artículo 39-B）”，主要用于雇员在入职后学习岗位技能，而非证明已有能力：

• 一般岗位：最长3个月
• 管理或专业岗位：最长6个月

培训期间同样保留工资与社会保障；试用期与培训期不可叠加或重复使用。

3.4.1中国 VS 墨西哥试用期对比

3.5 工作时间和加班规定

在墨西哥，日班每周48小时（6:00 至 20:00，每天8小时），夜班每周42小时（20:00 至 6:00，每天7小时），混合班次每天7.5小时（白班与夜班交叉，夜间时段不超过3.5小时）。

• 工作时长须由雇主与雇员共同协商确定，但不得超过法律规定的上限
• 连续工作期间，雇员必须享有至少30分钟的休息时间
• 若雇员在休息或用餐期间不得离开工作场所，该段时间应计入有效工作时长

    因特殊情况可加班，但每日不得超过3小时，每周最多3次（即每周上限9小时）。加班时薪应支付正常工资的200%（双倍薪）。若加班超过每周9小时，超出部分应支付正常工资的300%（3倍薪）。雇员无义务接受超时工作，超过上限的加班属违法。

3.5.1 中墨工时及加班规则对比

HR可快速对比中墨两国在工时和加班方面的规定：

根据墨西哥《联邦劳动法》第88条的规定，工资支付周期根据员工类型有所不同：体力劳动者（trabajadores que desempeñan un trabajo material）：适用于从事体力或手工劳动的员工，如工厂工人、建筑工人等。这类员工的工资至少每周支付1次，最长支付周期不得超过一周；其他员工（los demás trabajadores）：适用于从事行政、管理、专业或办公室类岗位的员工。工资支付间隔不得超过15天，通常为每2周支付1次。