墨西哥

墨西哥的解雇和通知期 

在墨西哥，雇主解雇员工需要遵循一定的法律程序，这些规定通常由《墨西哥劳动法》（Ley  Federal del Trabajo）来规定和保护。以下是关于解雇和通知期的一些重要信息：

通知期 

墨西哥的法律中没有规定通知期，但实际中雇主会提前一至两周通知雇员。

遣散费 

《联邦劳动法》第47条规定了可导致解雇的行为：使用虚假求职文件、对雇主及其  家人有不诚实或暴力行为、在工作场所对任何人做出骚扰或性骚扰行为、扰乱公司纪律、 破坏工作场所、泄露商业机密、30天内无故缺勤超过三次、不服从命令、不采取安全预防措施或不遵守生产程序、在酒精或麻醉药物的影响下工作、违法监禁。如果能证明因上述任何一项原因解雇，雇主只需要发出书面声明，向雇员说明解雇的日期和原因即可。

在无上述原因的情况下终止劳动合同，雇主应该书面通知雇员、支付遣散费并于政府劳动主管部门登记。不给出解雇原因属于非法解雇，雇员可以起诉  雇主要求其恢复雇佣或支付全额遣散费；雇员如果拒绝接受解雇通知，雇主必须在提出解雇后的5天内通知调解仲裁委员会，并向其提供解雇通知和被解雇工人的住所。

无固定期限员工

若被无正当理由解雇（《联邦劳动法》定义），员工有权要求复职或支付法定遣散费。遣散费包括以下部分（“全额日薪” 指员工日基本工资加上日常福利的日分摊额）：

• 90 天全额日薪（含固定福利分摊额）
• 每工作一年加发 20 天全额日薪
• 年资奖金：每满一年支付 12 天基本工资（上限为最低工资 2 倍）
• 所有应得未付薪酬（含假期工资、休假补贴、圣诞奖金等）

固定期限员工

若在合同到期前被无正当理由解雇，遣散费计算方式与无固定期限员工不同（多数情况下金额更高，具体取决于合同期限）：

• 合同期＜1 年：已工作时间 50%的工资 + 90 天工资
• 合同期≥1 年：首年6个月工资 + 后续每年 20 天工资 + 90 天工资

终止墨西哥员工雇佣合同的流程 

在墨西哥，终止雇佣合同的流程通常如下： 

协商解除

1. 双方可签订书面协议终止劳动关系
2. 无需向劳动法院报备（但可选择司法确认）

单方解除

1. 需向员工送达书面解雇通知，载明：具体违纪事实、解雇生效日期
2. 送达方式二选一：解雇当日直接交付员工或是解雇前 5 个工作日提交劳动法院备案
3. 未履行通知义务将被推定为违法解雇（雇主可举证反驳）

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守相关的法律法规和合同条款，以确保合法、公平地终止雇佣关系，以确保遵循正确的程序并避免法律纠纷。 

失业保险金 

墨西哥的失业保险金制度由墨西哥社会安全研究所（Instituto Mexicano del  Seguro Social，简称IMSS）管理和执行。失业保险金旨在为失业的员工提供经济支持，帮助他们度过失业期间的经济困难。

以下是关于墨西哥失业保险金的一些关键信息：

1. 谁有资格获得失业保险金？
   • 注册在IMSS的雇员：失业保险金仅适用于注册在IMSS的有工作的雇员。自由职业者和非注册员工通常无法获得失业保险金
   • 被解雇或遭遇不正当解雇：员工必须是由于公司裁员或遭遇不正当解雇而失业，才有资格申请失业保险金
2. 失业保险金的金额和期限
   • 金额：失业保险金的金额通常是根据员工在过去工作的缴费记录和工资基础来计算的，以一定比例发放
   • 支付期限：失业保险金的支付通常是有限期的，通常为一段时间，具体取决于申请人的个人情况和墨西哥社会安全研究所的规定
3. 如何申请失业保险金？
   • 向IMSS提出申请：员工需要向墨西哥社会安全研究所（IMSS）提出失业保险金申请。申请过程可能需要提供相关的个人信息、工作历史、解雇证明或其他必要文件
   • 审核和批准：IMSS会对申请进行审核，确认申请人的资格和符合条件的失业情况。一旦申请获批准，IMSS将开始支付失业保险金
4. 其他注意事项
   • 失业期间的义务：申请失业保险金的员工可能需要定期向IMSS报告其就业状况或接受职业培训等，以保持资格和继续获得失业保险金的支付
   • 更新个人信息：员工需要确保其在IMSS登记的个人信息和联系方式是最新的，以便及时接收相关通知和支付

总体来说，墨西哥的失业保险金制度为失业员工提供了一定的经济支持，帮助他们度过失业期间的经济困难。雇员需要了解和遵循IMSS的规定和程序，以确保能够合法获得失业保险金的支付。