雇佣员工在
墨西哥
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墨西哥
- 雇主税：38.69355% - 56.71375%
- 雇员税：4.695% - 37.775%
- 货 币：墨西哥比索（MXN）
- 平均带薪休假时间：12-32天
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八、解雇员工
墨西哥的解雇规定主要由《联邦劳工法》管理，强调员工保护，解雇需“正当理由”（causa justificada），否则视为不正当解雇（despido injustificado），雇主须支付高额补偿。解雇分为正当解雇（无补偿）和不正当解雇（需补偿）。适用于正式雇员（有合同者），非正式工人（如临时工）覆盖有限。
在墨西哥解雇员工需要注意什么？Knit为您全面解答！
联系我们8.1 中国 VS 墨西哥解雇条例差
| 项目 | 墨西哥规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 终止前审查是否符合劳动法中的正当理由（如虚假陈述、暴力、旷工），否则视为无理解雇 | 需确保合同为书面形式（无书面合同需支付双倍工资） | 两国均强调合同合法性，但墨西哥更注重解除理由合法且可举证，HR需严格审查合同条款与员工行为 |
| 终止原则 | 无因解雇补偿包括：三个月工资；工龄津贴（Prima de Antigüedad）；未休年假及假期津贴比例；年终奖比例；合同或企业政策约定的其他福利；有正当理由解雇无需支付补偿 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 墨西哥补偿体系清晰且覆盖面广，HR需完整计算所有项目，包括合同约定的额外福利；中国补偿灵活但地方差异大 |
| 反歧视 | 禁止基于性别、种族、宗教、政治、残疾等歧视 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 在墨西哥解雇时更需准备充分证据证明合法理由，中国侧重合同保护 |
| 文档程序 | 终止需立即书面通知员工或通过劳动委员会，包括理由和日期（最近30天内发生）。无法通知员工时需报告劳动委员会。无通知视为无理解雇 | 书面通知，工会参与（若有） | 均重视程序合规 |
| 通知期 | 无法定通知期，终止当日生效。但需立即提供书面通知 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 墨西哥更强调即时性+补偿，中国强调通知期+补偿并行 |
| 大规模裁员 | 仅限于公司关闭或永久减员（如不可抗力、经济不景气），需劳动委员会批准 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 均需审批 |
| 遣散费 | 无因解雇需支付包括：3个月工资、工龄津贴、未休假补偿、年终奖比例、合同约定其他福利 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 墨西哥覆盖合同福利较广，中国主要为工资补偿 |
| 保险延续 | 社保由IMSS覆盖，解雇后员工可自行续保或雇主协助延续部分福利 | 终止后雇主需办理社保转移证明，终止后员工可自行延续 | 墨西哥社保依赖IMSS体系，HR需明确告知员工权利 |
| 失业保险 | 必须是IMSS正式贡献者（至少150周缴费，约3年），且失业非自愿（非辞职）。解雇后需在5天内通知IMSS | 失业后可领取失业金（基于缴费年限和当地最低工资），需非自愿失业且已缴费1年以上 | 墨西哥IMSS的失业保险金在实践中覆盖率相对有限 |
| 再就业支持 | 无法定再就业支持。劳动委员会可能在集体解雇中监督，但无具体援助措施。 | 非强制，培训少见 | 两国均依赖企业自愿安排，可作为员工福利或雇主责任体现 |
| 法律风险 | 无理解雇可导致恢复职位、后付工资（限12个月）或高额赔偿。未通知或无证据视为无理，员工可在60天内起诉 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 墨西哥法律风险高，HR需严格记录合法理由和记录保存；中国重点关注仲裁程序 |
HR务必保留书面通知与证据，确保解雇理由合法，以降低劳动争议风险。
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李xx
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