墨西哥

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。

首先，墨西哥拥有庞大且年轻的人力资源市场，劳动力素质不断提升，特别是在制造业、信息技术、新能源及服务业等领域具备丰富经验的人才储备，这为企业组建高效团队提供了坚实基础。

同时，墨西哥与墨西哥及拉美其他国家的紧密经济联系，使得企业在当地招聘的人才不仅熟悉本地市场，还能够协助企业拓展区域业务，增强跨境运营能力。此外，墨西哥的劳动成本相较北美和部分亚洲市场更具竞争力，这在控制运营成本的同时，仍能保持较高的人才吸引力。再者，随着政府对外资企业的支持政策不断完善，本地招聘可以帮助企业更好地理解和遵守劳动法规、税务及社会保障体系，从而降低法律风险并提升企业合规水平。

#文化避坑：职场关系与沟通方式的“隐形雷区”

墨西哥职场重视人际关系和信任建立，员工希望与上级有直接而尊重的沟通，并期待团队协作与互助氛围。若企业照搬国内的高压或层级化管理方式，容易引发员工抵触甚至离职。同时，墨西哥员工看重工作与生活平衡，加班并不等同于努力，过度强调长工时可能影响士气和雇主品牌。

#法规避坑：外国雇员比例的“隐形限制”

若企业拟在墨西哥聘用外籍雇员，需特别留意关键限制：按照劳动法规定，公司雇员中至少90 % 应为墨西哥国籍人员，外籍人员一般不得超过约 10%。若超出比例、未能说明为何必要聘用外籍人员，可能遭遇处罚或雇佣合同被撤销。

#签证避坑：外籍员工用工的“手续门槛”

在墨西哥招聘外国员工，需要严格遵循 INM（Instituto Nacional de Migración）相关规定。企业必须确保外籍雇员获得合法工作许可和临时居留签证，并在墨西哥注册为雇主备案。若直接通过海外实体支付薪资或忽略签证及登记流程，可能被认定为非法用工，面临罚款、撤销工作许可或限制后续招聘的风险。当前，许多企业选择通过名义雇主（EOR）模式，由专业机构全权管理合同、薪资、税务和签证申请，实现快速落地与低风险运营。

“选对伙伴，轻松破局”

文化差异、法律壁垒、签证难题三大核心挑战。万领钧Knit作为全球人力与薪酬合规专家，帮助企业逐个破解：无需设立当地实体，通过EOR、PEO 与Payroll等解决方案，即可合规雇佣员工、精准发薪、透明管税，实现 “轻落地、低风险、快启动” 的墨西哥布局，让国际雇佣从繁琐流程，变成助推业务的战略助力。

《联邦劳动法》规定，劳动合同按照签订对象分为两种形式：集体合同，由工会与雇主之间达成协议，工会可更有效地维护劳动者权益；个人合同，由员工与雇主之间达成协议。集体合同必须以书面形式订立，一式三份，一份由工会保存，一份由雇主保存，一份副本存放在联邦调解和劳动登记中心备案。签订劳动合同需要使用当地语言（一般为西班牙语），详细列明雇员的报酬、福利和解雇赔偿等条款。

按照签订期限，劳动合同分为试用期合同、无固定期限合同和固定期限（季节性合同）三类。无固定期限合同在墨西哥最为普遍，合同不约定终止时间；固定期限或季节性合同必须证明雇员工作与特定项目有关，类似于试用期合同；如果雇主未通知雇员合同终止日期，视为双方签署无固定期限合同。

固定期限合同仅限于法律规定的临时性情形，不得用于规避长期雇佣。如果无明确说明，墨西哥所有劳动合同默认为无固定期限，当合同双方协商一致、雇员身体或精神残疾且无法履行必要的工作职责时，劳动合同可终止。合同中可包含保密条款以保护商业机密，但竞业限制协议一般不具强制力，除非在符合法律条件下有限适用。

墨西哥的试用期（Periodode prueba）仅适用于无限期或超过180天的合同，且须以书面形式约定。一般岗位试用期最长30天，管理、技术或专业岗位可达180天。通过考核后，雇佣关系自动转为无限期；若未达要求，雇主可依法解除合同且无需赔偿。但若程序不符或缺乏证据，将被认定为不当解雇，雇员可申请遣散费。试用期不得延长、重复设定，也不得与培训期重叠使用。

在墨西哥，工资必须定期且及时支付，支付周期根据员工类型不同：体力劳动者通常每周支付1次，办公室或专业员工每2周支付1次。支付方式包括现金、银行转账、工资卡或支票，但均需员工同意。雇主必须提供电子工资单（CFDI），清晰列出工资构成、扣除及净额。任何扣除必须合法，且不得低于法定最低工资，否则可能面临罚款或法律纠纷。

墨西哥解雇员工需遵循严格程序。雇主终止前应审查正当理由，如虚假陈述、暴力或旷工，否则属无理解雇。无因解雇需支付3个月工资、工龄津贴、未休假及年终奖比例，以及合同约定其他福利。解雇必须立即书面通知员工或通过劳动委员会，否则视为无理解雇。禁止基于性别、种族、宗教等歧视。大规模裁员需劳动委员会批准，社保可续保，失业保险要求IMSS缴费满3年且非自愿离职。无理解雇可能导致恢复职位或高额赔偿，员工可在60天内提起诉讼。

墨西哥工作签证主要通过临时居民签证（Visa de residencia temporal con permiso de trabajo）实现，允许外国人在墨西哥长期合法工作。签证初次有效期一般为1年，可续签至最长4年，适用于技术、管理、专业、艺术或体育岗位。申请需员工提供护照、申请表、照片、学历或技能证明及工作经历，雇主提供公司注册文件、税号及正式雇佣邀请函。流程包括雇主向INM申请工作许可（NUT号）、员工领馆申请签证、入境后30天内换取居留卡。签证允许随行家属，但家属需另行申请许可方可工作。雇主必须在INM备案为合法雇主，未按规定办理可能导致签证失效。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

墨西哥为外国企业提供三种主要商业存在形式：代表处（非营利性，用于市场调研和推广）、分公司（享有法人资格，可广泛经营）及子公司（需正式登记，可选择六种公司类型，包括股份有限公司、有限责任公司等）。子公司类型各有特点，适用于不同规模、风险偏好和投资需求。注册公司主要步骤包括：选择公司类型、注册名称、起草章程、公证与签署文件、公共商业登记、获取税号（RFC）、注册社会保险（IMSS）及开设银行账户。每步涉及对应部门、所需时间、材料及费用，并需注意法律合规及外国投资者文件要求。