墨西哥

五、工资规定

墨西哥的工资规定主要受《联邦劳动法》和相关政府机构（如国家最低工资委员会，CONASAMI）管辖。

5.1 最低工资

2025年墨西哥最低工资标准为：全国大部分地区278.80 MXN/日，适用于大多数员工；北部边境自由区（如蒂华纳、华雷斯）419.88 MXN/日，较2024年标准上调12%。

5.2 发薪频率

根据《联邦劳动法》第88条，工资支付周期取决于员工类型，但必须定期且及时。支付频率不得超过法定上限，以确保员工现金流。 常见实践包括每周或每2周支付，尤其通过银行转账以提高透明度：

• 体力劳动者（trabajadores manuales）：每周1次，适用于从事体力工作的员工，如工厂或建筑工人
• 其他员工（administrativos, profesionales）：每15天（每2周），适用于办公室、管理或专业职位；许多企业采用此周期以便管理

※ Knit支持半月发薪和每月发薪。以上数据来源墨西哥《联邦劳动法》，最新数据请参考墨西哥劳工部通知。

5.3 工资单

工资单在墨西哥是强制性的电子文件，称为Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)，由税务管理局（SAT）监管。每笔工资支付必须附带CFDI，以确保税务合规和透明。 雇主通过SAT认证的系统生成和发送工资单，员工可在线验证。

工资单必须在支付后立即提供，通常通过电子邮件或在线门户。未遵守可能导致SAT罚款。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立墨西哥的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

墨西哥没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

雇主必须在支付时提供电子工资单（CFDI），详细列出工资组成、扣除和净额。任何扣除（如社保、税款）必须合法，且不得使净工资低于最低标准。违反支付形式规定可能导致罚款或法律纠纷，建议中国企业咨询专业薪酬专家以确保合规。

5.5 奖金条例

在墨西哥，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 利润分享（Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa）

不论公司的组织形式如何，雇员都应从公司的年收益中分享一部分利润，一般情况下，其分享率为公司应纳税所得额的10%，但新成立的企业可以例外。在特定情况下，为了消除通货膨胀因素对收入的影响，要将应税所得额进行调整。在计算利润分享税时， 纳税人不得将其本年度缴纳的利润分享税从其应税利润中减除，次年利润分享可以用来抵税。另外，由于股息收入不包括在应税所得当中，因此，也要根据情况的不同来扣除 或增加应税所得额。在雇主或相关团体允许的情况下，雇员从其购买的股份中分得的利润，可以作为员工工资薪金所得，这项规定也适用于国外的居民。

5.5.2 年终奖金（Aguinaldo）

墨西哥最常见的员工福利之一是圣诞奖金（Aguinaldo），即第13个月的工资，也是我们称的年终奖金。这是墨西哥最大、最广为人知的员工福利。第13个月的工资计算为员工15至30天的工资，全部在12月20日之前支付。部分圣诞奖金还会发放给那些刚刚加入雇主并且工作时间不到1年的员工。 

5.5.3 绩效奖金（Bono por desempeño）

    绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。

5.5.4 中墨奖金条例差异

总体来看，墨西哥的奖金制度受劳动法严格规范，具有法定底线和全员覆盖的特点，而中国则更多依赖企业政策和行业惯例，灵活性和自由度更高。

5.6 热门行业薪资（年薪/墨西哥比索）

出海企业在墨西哥设立业务时，通常会本地化搭建销售体系，形成以“国家销售总监—销售主管—销售代表”为核心的金字塔型结构，以便深入覆盖区域市场、贴近客户需求。2025年，墨西哥销售岗位的薪酬结构呈现出“稳定底薪+绩效浮动”的复合特征，其中基础薪资占比约为总收入的60%至70%，提成多依据季度或年度业绩目标分级发放。

总体而言，2025年的墨西哥劳动力市场在稳定中体现出结构性分化，出海企业在制定薪酬策略与招聘计划时，需兼顾行业趋势、岗位层级及城市差异，确保用工合规与人才吸引力的平衡。

※ 1 MXN ≈ 0.39 CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考。