墨西哥

墨西哥雇员薪酬条例 

最低工资 

在墨西哥，最低工资标准适用于所有正式雇员，无论是在私营部门还是公共部门工作。雇主必须确保支付员工至少这个最低工资标准。根据墨西哥最低工资委员会（CONASAMI）的决定，自2023年起，墨西哥平均最低日薪为207.44墨西哥比索，上调了20%。墨西哥北部边境自由区最低日薪标准为312.41墨西哥比索，涨幅为20%。

发薪频率 

在墨西哥，墨西哥的劳动法没有规定具体的工资支付周期，但要求雇主在与员工签订合同时明确说明工资支付的周期和方式。员工应在合同中明确了解到工资支付的具体细节，包括工资周期、支付日期以及任何额外的支付条款。雇员工资可以每周、隔周或每月的方式进行支付，一般是在每月的15日和30日支付， 如果这两天是周末或节假日，则在前一个星期五支付雇员工资。在支付雇员工资或其他现金福利时，支付渠道须为墨西哥官方银行，支付货币为墨西哥比索，不能以美元或其他外币支付。

工资单 

墨西哥的工资单（nómina）是雇主向员工支付工资时提供的一份重要文件，包含了多种信息和细节，确保工资支付的透明和合法性。以下是墨西哥工资单通常包含的主要内容：

1. 基本信息：
   • 雇主信息: 包括雇主的名称、地址和联系信息
   • 员工信息: 包括员工的姓名、工作部门、工作岗位等
2. 工资信息：
   • 工资周期: 显示工资单涵盖的具体支付周期，通常是每月或每两周一次
   • 基本工资: 员工的基本薪资或时薪，根据合同和工作条款确定
   • 加班工资: 如有加班工作，会列出加班的小时数和相应的加班工资率
   • 其他津贴和补贴: 如餐补、交通补贴、住房津贴等，如果适用的话
   • 社会保险和税费: 显示员工和雇主各自缴纳的社会保险费用（如医疗保险、退休金等）和所得税（如适用）的扣除金额
3. 扣除项：
   • 所得税扣除: 根据员工的工资水平和适用税率计算的所得税
   • 社会保险扣除: 显示员工的社会保险扣除金额，包括医疗保险和退休金等
   • 其他扣除: 如法定的工会会费或其他相关的扣除项
4. 实际支付：
   • 应付工资: 显示员工在该支付周期内应获得的总工资金额
   • 实发工资: 扣除所有扣除项后，员工实际收到的净工资金额
5. 附加信息：
   • 假期和加班信息: 如果适用，可能会包括员工在该周期内使用的假期时数和加班时数
   • 补贴说明: 如果有额外的补贴或福利待遇，可能会提供具体的说明或解释
6. 法定要求和声明：
   • 法定声明: 工资单通常会包括有关工资支付符合墨西哥劳动法律的声明

墨西哥的工资单旨在为雇员提供有关其工资和相关支付信息的全面和透明的记录，确保工资支付的合法性和公平性。这些信息对于雇员理解其工资组成和税务义务非常重要，也是雇主遵守法律和税务规定的一种重要方式。 

在设立工资单时，您的公司有几种选择 

• 自行处理工资：您可以通过成立墨西哥的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规 
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上 

在墨西哥雇主常见的违规风险和处罚 

在墨西哥，雇主如果违反劳动法规定，可能面临一系列的违规风险和相应的处罚。以下是一些常见的违规情况和可能的处罚：

1. 未支付最低工资：如果雇主未按时或未支付员工的最低工资标准，可能会面临罚款和法律诉讼。墨西哥的劳动法要求雇主确保员工薪酬不低于规定的最低工资标准
2. 不合法的解雇：如果雇主未遵循法定程序或没有合理的理由解雇员工，可能会面临重罚和赔偿责任。墨西哥的劳动法规定了解雇程序和条件，雇主必须遵守这些规定以避免法律责任
3. 未支付加班工资：如果雇主未按照法定要求支付加班工资（通常是正常工资的一定倍数），可能会被要求支付额外的补偿，并可能面临罚款
4. 未提供合法的劳动合同：雇主未为员工提供书面的劳动合同，或者合同不符合法律要求，可能会面临罚款和法律责任。墨西哥的劳动法要求所有雇主与员工签订正式的劳动合同，确保双方的权利和义务得到明确记录和保护
5. 未缴纳社会保险：雇主未按时向墨西哥社会安全研究所（IMSS）等机构缴纳员工的社会保险费用，可能会被处以罚款和滞纳金，并且可能要求支付拖欠的全部或部分金额
6. 违反安全和健康规定：如果雇主未提供安全和健康的工作环境，或未按照法定要求保护员工的安全和健康，可能会面临严重的罚款和法律责任，甚至面临刑事指控
7. 未提供法定的休假和福利：如果雇主未按照法定要求向员工提供年假、病假和其他法定福利，可能会被要求支付补偿并可能面临罚款

墨西哥的工资支付形式 

在墨西哥，工资支付形式可以多样化，通常由雇主和员工之间的协商或公司的政策决定。以下是墨西哥常见的工资支付形式：

1. 银行转账：最常见的工资支付方式是通过银行转账。雇主将员工的工资直接汇入员工指定的银行账户。这种方式安全、方便，并且有助于减少现金管理的风险
2. 现金支付：尽管越来越少见，一些小型企业或特定行业仍然选择以现金形式支付工资。这种方式要求雇主准备足够的现金，并确保遵守相关的财务记录和税务规定
3. 支票支付：一些公司选择以支票形式支付工资。员工可以将支票存入其银行账户或直接兑现。支票支付通常要求雇主有相应的支票账户，并确保支票的及时发放和有效性
4. 电子支付卡：一些雇主提供电子支付卡给员工，类似于预付卡或工资卡。员工的工资会定期存入这些卡片中，员工可以使用卡片进行消费或提取现金
5. 支付服务提供商：有些公司使用专门的支付服务提供商（如PayPal等），向员工支付工资。这些服务提供了在线支付和转账的便利性，特别是对于跨境支付
6. 其他形式：除了上述常见形式外，还可能存在其他形式的工资支付，例如虚拟账户、手机支付等，这些取决于雇主和员工之间的协商和地区的技术发展

在选择工资支付形式时，雇主通常会考虑到安全性、便捷性、成本效益和员工的偏好。无论选择哪种方式，雇主都需要确保遵守墨西哥的劳动法和相关的税务法规，同时保护员工的工资权益和个人信息安全。

墨西哥的奖金条例 

在墨西哥，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例： 

利润分享 （Participación de los  trabajadores en las utilidades de la empresa）

不论公司的组织形式如何，雇员都应从公司的年收益中分享一部分利润，一般情况下，其分享率为公司应纳税所得额的10%，但新成立的企业可以例外。在特定情况下，为了消除通货膨胀因素对收入的影响，要将应税所得额进行调整。在计算利润分享税时，  纳税人不得将其本年度缴纳的利润分享税从其应税利润中减除，次年利润分享可以用来抵税。另外，由于股息收入不包括在应税所得当中，因此，也要根据情况的不同来扣除 或增加应税所得额。在雇主或相关团体允许的情况下，雇员从其购买的股份中分得的利润，可以作为员工工资薪金所得，这项规定也适用于国外的居民。

年终奖金（Aguinaldo）

 墨西哥最常见的员工福利之一是圣诞奖金（Aguinaldo），即第13个月的工资，也是我们称的年终奖金。这是墨西哥最大、最广为人知的员工福利。第13个月的工资计算为员工15至30天的工资，全部在12月20日之前支付。部分圣诞奖金还会发放给那些刚刚加入雇主并且工作时间不到一年的员工。  

绩效奖金 （Bono por desempeño）

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。

墨西哥热门行业薪资（年薪/MXN） 

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。