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德国
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德国
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- 平均带薪休假时间：20 - 24 天
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八、解雇员工
在德国，解雇和通知期的规定受到《德国雇佣法》（Arbeitsgesetzbuch）的管辖。根据该法律，解雇必须是基于合法的原因，例如员工无能力、严重违反合同义务或公司经济原因等。解雇基于个人原因时，通常需要有事先的警告和改善机会。雇佣后的前6个月后，员工将受到德国终止保护法的保护。
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联系我们8.1 中国 VS 德国解雇条例差异
| 项目 | 德国规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 新《证据法》要求详尽的书面信息，格式和内容要求严格 | 书面合同，固定期限难终止 | 德国更强调书面信息全面性和程序合规；中国侧重合同必备条款 |
| 终止原则 | 需有正当理由（个人、行为、运营原因），解雇保护严格 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 德国侧重解雇理由的“正当性”和员工保护；中国侧重符合“法定情形”和经济补偿 |
| 反歧视 | 《一般平等待遇法》禁止多维度歧视 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 德国有更强力的反歧视法案和执行机制 |
| 文档程序 | 必须书面形式 | 书面通知，工会参与（若有） | 德国程序极其复杂且严格；中国程序相对简化 |
| 通知期 | 根据服务年限增加，最长可达7个月 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 德国通知期与服务年限强相关；中国通知期固定（30天） |
| 大规模裁员 | 需满足特定人数比例，向劳动局报备，并与工人委员会制定“社会计划”和“利益平衡协议” | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 德国强调与工人委员会的协商和“社会计划”；中国程序性要求相对较少 |
| 遣散费 | 非强制，谈判协商 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 德国遣散费非强制，多为谈判结果；中国遣散费是法定义务 |
| 保险延续 | 衔接非常顺畅，确保失业人员不会失去保障 | 自费续缴社保，医疗可转 | 德国社保体系更健全 |
| 失业保险 | 月薪＞€450必须提供，失业金通常为工资60% | 1 - 24个月，80% - 90%最低工资 | 德国失业保障更全面 |
| 再就业支持 | 劳动局提供培训和咨询，社会计划包含再就业服务（如Transfergesellschaft） | 非强制，培训少见 | 德国再就业支持体系更系统化，且常与裁员流程挂钩 |
| 法律风险 | 违反解雇保护或反歧视法，可能导致解雇无效，需支付高额赔偿并恢复雇佣关系 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 德国风险点在于解雇无效和恢复雇佣关系；中国风险点在于双倍经济赔偿金 |
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李xx
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