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德国
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德国
- 雇主税：23.14% - 31.08%
- 雇员税：20.95% - 65.95%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：20 - 24 天
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七、福利规定
德国员工福利分为强制性和非强制性两类。
强制性福利：养老保险、医疗保险、工伤事故保险、失业保险和长期护理保险五个险种。此外，德国还建立了企业破产福利险、职工生病或生育工资补贴等补充社会保险制度，这些都是政府要求企业提供的强制性员工福利。
非强制性福利：除了规定的福利外，德国的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中，如:私人养老金计划、补充生活和伤残福利、补充健康保险、额外的年假、股权激励、住房补助和儿童津贴、午餐津贴或餐券、交通补贴、灵活工作。
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联系我们7.1 常见福利类型
| 类别 | 德国福利现状 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | 养老保险、医疗保险、工伤事故保险、失业保险和长期护理保险；企业破产福利险、职工生病或生育工资补贴等补充社会保险制度 | 需关注保险延续 |
| 私人养老金计划 | 大多数公司向员工提供私人养老金计划，以补充公共退休制度 | 这对德国员工来说是比较有吸引力的福利 |
| 补充健康保险 | 收入超过73,800欧元的员工可能会选择参加私人健康保险 | 私人健康保险对于想要或需要更全面的健康福利的人才来说是一种有吸引力的福利 |
| 额外年假 | 员工可以享受超过法定最低年假天数的额外休假时间 | 有些企业会给予员工额外的年假 |
| 股权激励 | 德国股票法（Aktiengesetz）和德国收入税法（Einkommensteuergesetz）等 | 股权激励是一种常见的员工福利和激励机制，用来鼓励员工敬业度和保留率 |
| 住房补助和儿童津贴 | 住房补助计划和儿童津贴计划Kindergeld | 用于支付房租或抵消住房成本和支付子女的教育费用、医疗保健费用 |
| 午餐津贴或餐券 | 在公司指定的餐厅或食堂使用 | 减轻员工的食品成本，同时也为社交提供了便利 |
| 交通补贴 | 公司巴士、停车位或交通津贴 | 提供绿色交通激励，吸引环保意识强的员工 |
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