德国

如果您的公司计划在德国扩张，您必须确保每位员工都获得德国的工作签证，以确保他们在该国合法地工作和生活。若不持工作签证在德国当地就业的，会被定义为外籍人员非法就业，并将面临企业及本人被罚款，以及驱逐出境的风险。德国签证由由德国联邦外交部和德国驻外使领馆共同负责签发和管理。德国工作签证属于德国国家D类签证，有效期限为1年；到达德国后，雇员将获得居留许可，一般工签持有者可续签，欧盟蓝卡持有者居留许可的有效期最长为4年。如果雇员的工作合同期限短于四年，则雇员的居留许可有效期将与雇员的合同期限相同，并额外增加三个月。在德国居住和工作满至少3年后，雇员可以申请永久居留许可（定居许可）。具体要求取决于多个因素，例如雇员的工作类型、融入情况和语言能力。

德国工作签证主要分为德国欧盟蓝卡、一般工作签证、ICT派遣签证三种。每种签证类型，具体的申请程序、要求和文件可能会有所不同。

德国欧盟蓝卡（EU Blue Card）

欧盟蓝卡是一种针对高素质专业人士的工作签证。持有欧盟蓝卡的人可以在德国合法工作和居住，并在满足一定条件时申请长期居留权。以下是有关欧盟蓝卡的关键信息：

雇员需具备以下任一学历：

• 德国的学术学位
• 外国的学术学位（需与德国学位相当）
• 至少3年制的高等教育学历（若雇员无传统学术学位）

雇员工作职位需满足以下要求：

• 年薪至少€48,300（截至 2025 年）
• 工作合同期限至少为6个月
• 工作职位必须与雇员的学术或职业资格相匹配

除此之外，若雇员的职业属于受监管职业（如医生、律师等），雇员必须在申请签证前先获得执业许可证。

若雇员从事紧缺职业，那么雇员的年薪要求可降至 €43,759.80（截至 2025 年），仍然符合欧盟蓝卡的申请资格。德国的紧缺行业包括：

• 制造业、采矿业、建筑业和分销业经理
• 信息和通信技术（ICT）服务经理
• 专业服务经理（如儿童保育、医疗服务和教育管理人员）
• STEM（科学、技术、工程、数学）领域的学术专业人士
• 建筑、空间规划和交通规划的学术专业人士
• 医生（医学专业人士）
• 兽医
• 牙医
• 药剂师
• 学术类及具备同等资格的护理和助产专业人士
• 学校及课外教育机构的教师和教育工作者

欧盟蓝卡持有者可在21 - 27个月后申请永久定居许可，具体取决于其德语水平（德语达到B1级别的可缩短时间）。

以下司法管辖区的居民无需签证即可在德国工作：欧盟/欧洲经济区、澳大利亚、加拿大、以色列、日本、韩国、新西兰、瑞士和美国。来自欧盟/欧洲经济区、瑞士、列支敦士登、挪威或冰岛的个人无需工作签证即可进入德国就业。他们只需在抵达德国后使用护照或有效身份证件进行居住登记。

来自澳大利亚、以色列、日本、加拿大、韩国、新西兰或美国的人不需要工作签证即可进入德国，也无需事先获得工作机会。但是，他们确实需要在抵达德国后向外国人办公室申请居留许可。

对于来自其他国家的个人，无论国籍如何，都需要申请工作签证才能进入德国并开始工作，还必须在抵达德国后申请工作居留许可。

一般工作签证（General Work Visa）

德国的一般工作签证适用于那些没有符合欧盟蓝卡条件的申请人，是最常见的德国工作许可证类型。这种签证要求申请人有德国雇主提供的聘用意向，并能证明在本地劳动市场上无法找到合适的德国或欧盟工人来填补职位空缺。一般工作签证一般包括以下2种类型：

合格就业（技能型工作）签证

该类签证适用于拥有德国认可的学历或职业培训的专业人才。以下是申请该类签证的要求：

• 雇员的学历或职业资格必须在德国得到认可，或与德国的同等学历相当。
• 雇员的工作职位必须要求学术学历或职业培训资格，而 “辅助性工作” 无法获得此类签证。（“辅助性工作”指的是不需要正式学术学历或职业培训的岗位，例如简单的行政工作或基础体力劳动。）雇员的工作不一定必须与您的专业直接相关
• 某些职业（如医疗行业）受到监管，需要执业许可证。雇员必须先完成资格认证程序并取得执业许可证，才能申请居留许可/居留证
• 如果雇员首次来德国工作且年龄超过45岁，则雇员所获得的职位必须为至少 €53,130（截至2025年）的年薪，或者需要提供充足的养老金储备证明

经验丰富的专业工人签证

适用于持有外国学位或职业培训证书，但未获得德国正式认证，且在过去5年内该职业领域有至少2年相关工作经验的专业人才。一般从事非受监管职业（如IT、营销、财务等行业）居多，无需德国执业许可。以下是申请该类签证的要求：

• 申请人必须持有职业或学术资格，且该资格必须得到颁发国认可
• 职业培训必须至少持续2年
• 可通过德国中央外籍学历认证机构（ZAB）核查学历是否被认可
• 最近5年内至少有2年相关工作经验
• 该职位必须是非受监管职业（即无需额外许可证）
• 最低年薪€43,470（2025年）；若年龄超过45岁，则年薪要求提高至€53,130
• 需获得德国联邦就业局（BA）的批准

ICT派遣签证（ICT Permit）

ICT派遣签证适用于在非欧盟地区的跨国公司派遣员工到德国工作的情况。一般ICT派遣签证适用人群有以下3种：

• 经理：负责公司某个部门或业务的管理，拥有重要决策权
• 专家：拥有特定专业知识或技术，且在公司内部不可替代
• 培训生：近期毕业的高学历员工，在公司内部接受专业培训

以下是申请ICT派遣签证的主要要求：

• 申请人必须受雇于非欧盟的母公司，并被派往德国分公司或子公司工作,且受派公司必须是母公司在德国的正式注册分支机构
• 经理与专家派遣期最长为3年，培训生派遣期最长为1年；且派遣期结束后，申请人必须离开欧盟至少6个月，才能再次申请ICT签证
• 申请人必须在母公司工作至少6个月，才可申请ICT签证
• 申请人必须有正式的雇佣合同，并且薪资需达到德国劳动市场的最低标准（通常要与当地同职位员工的薪资相当）
• 申请人必须具备与工作相关的专业技能或管理经验

ICT签证持有者可以在欧盟其他成员国的分公司短期工作（最多90天/180天），无需额外申请签证。需要注意的是，ICT派遣签证持有者无法申请永久居留许可。

在德国获得工作签证的基本要求

在德国工作的要求如下：

• 德国雇主提供的工作机会：在大多数情况下，工作机会必须是合格的职位（需要学位或职业资格）
• 大学或职业资格：雇员必须具备申请签证所需的必要资格（例如大学文凭或职业证书）。雇员的资格必须与德国资格相当
• 经济稳定：雇员必须赚到足够的钱来维持生活，而不需要依赖援助。对于某些签证，雇员需要有最低收入水平
• 语言能力：根据雇员从事的工作，可能需要证明您的德语水平至少达到A1或A2级别
• 签证和居留许可：雇员必须先申请签证和居留许可，然后才能开始工作。雇员需要在本国申请签证，抵达德国后再申请居留许可

申请德国工作签证所需文件

申请德国工作签证时，雇员需要提交以下文件：

• 填写完整并签字的申请表
• 有效护照
• 符合生物识别要求的照片（3.5 x 4.5 厘米）
• 工作邀请函（包含职位名称和薪资信息）
• 学历或职业资格证明（如学位证书、职业培训证书）
• 以往工作经验证明（如适用）
• “雇佣声明”表格（Declaration of Employment）
• 德国联邦就业局（BA）的预批准文件（如适用）
• 个人简历（CV）
• 有效的旅行健康保险证明
• 签证费用支付凭证

德国工作签证的申请流程

在德国获得工作签证通常需要以下步骤：

• 获得工作邀请
• 了解长期居留的签证要求
• 提交签证申请
• 收集所有所需文件
• 预约签证面试
• 支付德国就业工作签证费
• 参加面谈
• 等待申请回复

雇员必须向居住国的德国大使馆或领事馆提交几份文件，以证明自己符合申请工作签证的所有条件，包括居住证明、资格证明、个人求职信和具有约束力的工作邀请。请注意，德国长期居留签证的费用一般为75欧元。如果您有具体的签证需求或问题，建议您咨询Knit签证及移民问题专家或查阅德国官方网站，以获取最新和准确的信息。

申请德国工作签证需要多长时间

在办理德国签证过程中，整个签证申请过程可能需要1 - 3个月的时间，具体的德国工作签证处理时间可能因多种因素而有所不同，根据一般经验和反馈，德国工作签证的处理时间通常在以下范围内：一般就业签证（General Employment Visa）通常需要4至12周的处理时间，具体时间取决于移民局的工作负荷和申请人的个人情况。欧盟蓝卡（European Blue Card）处理时间可能在8至12周左右，具体情况取决于申请人的个人背景和所适用的移民局。高素质专家许可（Highly Skilled Professionals Permit）处理时间可能在4至12周之间，具体取决于申请人的个人情况和所适用的移民局。这些时间仅供参考，实际处理时间可能会有所不同。申请人应考虑提前规划并留出足够的时间来处理签证申请。如果您想了解更多德国工作签证和移民政策，您可以联德国使领馆、移民局或与Knit索取建议。

德国工作签证每年的名额有限，工作签证的数量是根据德国的劳动力需求和政策制定的。政府会根据需要和其他因素来确定每年可颁发的工作签证数量，以确保合理的劳动力供需平衡。由于名额有限，申请人需要在适当的时间内提交申请，以便争取到可用的名额。一旦名额用尽，后续的申请可能需要等待下一年的名额分配。因此，如果您计划申请德国的工作签证，建议及早了解相关签证类别的配额情况，并根据需要采取适当的行动，以确保在配额有限的情况下有更好的申请机会。雇主则需要及时跟进工作签证申请的进展，并与相关部门保持沟通，确保提交的文件和信息准确无误，并按照要求提供任何额外的文件或信息。