德国
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九、工作签证
如果您的公司计划在德国扩张，您必须确保每位员工都获得德国的工作签证，以确保他们在该国合法地工作和生活。若不持工作签证在德国当地就业的，会被定义为外籍人员非法就业，并将面临企业及本人被罚款，以及驱逐出境的风险。德国签证由由德国联邦外交部和德国驻外使领馆共同负责签发和管理。
德国工作签证属于德国国家D类签证，有效期限为1年；到达德国后，雇员将获得居留许可，一般工签持有者可续签，欧盟蓝卡持有者居留许可的有效期最长为4年。如果雇员的工作合同期限短于四年，则雇员的居留许可有效期将与雇员的合同期限相同，并额外增加三个月。
在德国居住和工作满至少3年后，雇员可以申请永久居留许可（定居许可）。具体要求取决于多个因素，例如雇员的工作类型、融入情况和语言能力。
9.1 工签类型
德国工作签证主要分为德国欧盟蓝卡、一般工作签证、ICT派遣签证三种。每种签证类型，具体的申请程序、要求和文件可能会有所不同。
9.1.1 德国常见工签类型
| 签证类型 | 适用人群 | 有效期 | 主要要求 |
|---|---|---|---|
| 欧盟蓝卡（EU Blue Card） | 1. 高素质专业人士，拥有德国或与德国学位相当的外国高等教育学历2. 特别针对STEM、医疗、教育等紧缺行业的专业人士（可享受更低的年薪门槛） | 1. 初始有效期通常为4年，或与工作合同期限一致2. 持有33个月（若德语达到B1级为21个月）后可申请德国永久居留权 | 1. 学历： 德国认可的高等教育学位（德国、外国或至少3年制高等教育学历）。2. 工作匹配： 职位必须与学历或职业资格相匹配。3. 年薪：普通行业：至少 €48,300紧缺行业：至少 €43,759.804. 工作合同： 至少6个月。5. 特殊要求： 若为受监管职业（如医生、律师），需提前获得德国执业许可证。 |
| 合格就业（技能型工作）签证 | 拥有德国认可的职业培训或学术学历的专业人才 | 1. 初始有效期通常为1 - 4年，可延期2. 持有4年并连续缴纳养老保险后，可申请永久居留 | 1. 学历认可： 学历或职业资格必须在德国得到认可2. 职位要求： 职位需匹配学历/培训，且非“辅助性工作”3. 年龄 > 45岁： 年薪需 ≥ €53,130（2025年），或提供充足养老金证明4. 特殊职业： 受监管职业（如医疗）需提前获得执业许可证 |
| 经验丰富的专业工人签证 | 持有未获德国正式认证的外国学位或职业培训证书，至少2年相关工作经验 | 1. 初始有效期通常为1 - 4年，可延期2. 持有4年并连续缴纳养老保险后，可申请永久居留 | 1. 学历/培训： 外国认可的职业培训（至少2年）或学术资格2. 工作经验： 过去5年内至少2年相关经验3. 职位： 非受监管职业（如IT、营销）4. 年薪：普通：至少 €43,470年龄 > 45岁：至少 €53,1305. 批准： 需获得德国联邦就业局 (BA) 的批准 |
| ICT派遣签证（ICT Permit） | 被跨国公司从非欧盟国家派遣至德国分支机构的：经理、专家、培训生（近期毕业的高学历员工） | 与派遣期一致（经理/专家最长3年，培训生最长1年），不可直接转为永居 | 1. 雇佣关系： 受雇于非欧盟母公司至少6个月，并被派往德国注册的分支机构2. 派遣期限：经理/专家：最长3年培训生：最长1年3. 薪资： 需符合德国市场标准（与当地同职位相当）4. 冷却期： 派遣结束后须离开欧盟至少6个月才能再次申请 |
以下国家/地区公民无需申请工作签证即可在德国工作：
- 欧盟/欧洲经济区、瑞士、列支敦士登、挪威、冰岛：可直接凭护照或身份证登记居住。
- 澳大利亚、以色列、日本、加拿大、韩国、新西兰、德国：无需签证入境，但需在抵达后向外国人办公室申请居留许可。
9.1.2 家属签证
德国政府支持家庭成员在德国共同生活。不同类型的家属签证适用于不同的家庭关系，具体要求取决于在德国居住的“担保人”的身份（例如，是德国公民、欧盟公民还是持有德国居留许可的外国人）。
| 签证类别 | 适用人群 | 主要要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 配偶或注册同性伴侣团聚签证 (Spouse/Civil Partner Reunion Visa) | 1. 已婚配偶（异性或同性婚姻）2. 在德国法律下注册的同性生活伴侣（eingetragene Lebenspartnerschaft） | 1. 结婚证或伴侣关系证明2. 德语A1水平的语言证书3. 在德担保人必须持有有效的居留许可（如工作签证、蓝卡、永居）或德国国籍4. 担保人需证明有经济能力养活全家，并保证每人拥有至少12 - 15平方米的居住空间 | 1. 担保人持有欧盟蓝卡、高技术人才居留或德国公民身份，或申请人因身体原因无法学习德语，A1语言要求可能会被豁免2. 配偶到德国后通常有权工作 |
| 未成年子女团聚签证 (Minor Child Reunion Visa) | 1. 居住在德国的父母的未满18岁的未婚子女2. 拥有德国公民身份的未成年子女的父母一方（拥有监护权） | 1. 需提供经认证的出生证明，证明亲子关系2. 申请人（或在德一方）必须拥有对子女的监护权3. 担保人需提供足够的经济能力和住房证明。4. 子女必须是未成年人，年满16岁以上的子女需证明具备足够的德语能力（通常是C1水平）或能快速融入德国社会 | 如果父母双方都拥有监护权，但只有一方随行或在德国，需要另一方出具同意声明，并进行公证和双认证 |
| 父母（及其他家庭成员）团聚签证 (Parent/Other Family Member Reunion Visa) | 1. 特殊困难情况下的其他家庭成员2. 自2024年3月起: 持特定类型技术工人居留（如欧盟蓝卡、技术移民工作签证）的成年子女，可以在满足条件的情况下为父母（及配偶）申请团聚 | 1. 非技术移民的担保人：需要证明存在“特殊困难”（如无法独立生活），且担保人是唯一能够提供帮助的人2. 对于持有2024年3月1日后签发的技术工人居留的担保人，需持有特定居留许可且有足够经济收入；父母有足够的资金证明或健康保险覆盖 | 父母团聚签证的要求是所有类型中最严格的，建议寻求专业法律咨询 |
需要注意的是，德国的工作签证政策政策和要求可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅德国国土安全部（USCIS）的官方网站，以获取最新和准确的信息。
9.2 获得工签的要求
德国工作签证主要针对具备专业技能或大学学历的技术工人。获得德国工作签证涉及材料准备、申请流程、有效期、以及对雇员、雇主和家属的具体要求。
| 项目 | 员工要求 | 雇主要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 材料准备 | 1. 有效护照与签证申请表（VIDEX 表格） 2. 工作合同/《雇佣关系声明表》(Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis) 3. 学历/职业资格证明 4. 医疗保险与财力证明 | 1. 提供正式工作合同（需符合德国最低工资标准） 2. 公司注册文件、财务报表 3. 职位描述及招聘证明（如劳工局审批文件） 4. 必要时提供经济担保 | 1. 学历需公证并翻译为德语 2. 某些职业需资质认证（如医护、工程师） |
| 申请流程 | 1. 与符合条件的雇主签订合同 2. 准备材料，包括双认证（或附加证明书）和德文翻译 3. 在德国大使馆或领事馆预约签证面试时间 4. 参加面试，提交材料和生物识别数据（指纹、照片），并支付签证费（约€75）。 5. 持签证入境德国2周后，在当地市政厅注册地址 (Anmeldung) 6. 向当地外国人管理局 (Ausländerbehörde) 申请正式的长期工作居留许可（如欧盟蓝卡或普通工作签） | 1. 向劳工局提交职位空缺证明（必要时需刊登招聘广告） 2. 协助员工申请劳工局预先批准（ZAV） 3. 提供完整的公司资质文件 | 1. 蓝卡审批较快（约3周） 2. 劳工局审批是关键环节，需证明无欧盟公民可胜任该职位 |
| 有效期 | 1. 初始签证: 3 - 6个月 2. 居留许可: 1 - 4年，取决于劳动合同的期限和居留类型 3. 永居: 蓝卡持有者，如德语水平达标，最短21个月即可申请永久居留 | 跟踪续签，确保合规 | 换工作时需重新提交材料（蓝卡前2年受限） |
| 家属 | 1. 配偶及未成年子女可申请家庭团聚 2. 需证明经济能力（月收入至少1,200欧元/人） 3. 配偶可全职工作 | 提供员工薪酬证明以支持家属申请 | 家属签证需单独申请，审批时间约2 - 6个月 |
普通工签无强制德语要求，但蓝卡申请永居需德语B1；可通过德国驻华使领馆官网或联邦移民局（BAMF）获取最新政策或联系我们并索取建议。
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联系我们9.3 申请工签的费用
| 费用项目 | 金额（欧元） | 费用类型 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 签证申请费（主申请人） | 75 | 政府强制 | 适用于所有工签类型 |
| 家属签证申请费（每人） | 75 | 政府强制 | 配偶及未成年子女需单独缴纳 |
| 加急处理费 | 50 - 150 | 可选 | 可缩短审批时间至2 - 4周 |
| 材料公证/认证费 | 30 - 100（每份） | 第三方服务费 | 具体看文件数量和机构收费标准 |
| 文件翻译费 | 20 - 50（每页） | 第三方服务费 | 需认证翻译机构完成，费用根据语言和文件复杂度浮动 |
| 健康保险预付费用 | 80 - 200（每月） | 预付费用 | 通常需预付至少前3个月费用 |
| 住宿证明相关费用 | 500 - 1500 | 预付费用 | 仅金额因城市和住宿类型（如公寓、酒店）而异 |
| 其他杂费（照片、邮寄等） | 20 - 50 | 第三方服务费 | 包括护照照片、材料邮寄费、银行手续费等零星开支 |
费用可能随政策变动，申请前建议通过德国驻华使领馆官网或移民局（BAMF）获取实时信息。
9.4 申请工签需要多长时间？
德国工作签证由联邦统一团里，从材料准备到最终获批，办理周期一般为3个月至1年不等，具体时长主要由以下三重关键变量决定：
| 关键变量 | 说明 | 典型时长 |
|---|---|---|
| 签证类型与配额机制 | 德国工作签证不同类别对应不同的法律条款、审批优先级和配额（如有）管理 • 欧盟蓝卡：1 - 3个月，无配额限制。 • 专业人才（含IT专家）：2 - 4个月，无硬性配额，但受劳动力市场政策影响。 • 普通工作签证（需预批）：3 - 6个月以上，无明确配额，但审批时可能会有数量控制 • 公司内部调动：2 - 4个月 | 1 - 6个月以上 |
| 法定流程等待期 | 必须预留的最低时间期限，这些期限无法通过加急跳过 • 联邦就业局预审期：约 1 - 4周 • 外管局沉默期：约 1 - 2周 • 使领馆处理与签证制作：约 2 - 4周 | 视各环节累积 |
| 不可控因素 | 北京、上海、柏林等大城市等待时间较长 • 使领馆预约排队：0 - 8周，在北京、上海等大城市首次预约等待时间可能很长 • 地方外管局工作量：柏林、法兰克福等大城市的外管局案件积压严重，可能使审批时间延长1 - 3个月 • 材料补交引发的延误，每次补交至少延误2 - 4周。 • 行政假期与旺季：夏季（7 - 8月）、圣诞及新年假期，德国行政效率大幅降低，可能整体延长1 - 2个月。 | 额外延误0 - 8周或1 - 3个月或2 - 4周或1 - 2个月 |
建议从递交申请到获批，为整个流程预留 3到4个月是一个相对稳妥和现实的时间预期。
9.5 外籍员工离职工签处理事项
当雇佣关系结束时，支撑外籍员工居留许可的法律基础就已改变，雇主的角色是通知者，应该立即书面通知外国人管理局，将所有与离职和通知相关的文件妥善保存至少2年，以应对可能的官方质询。
9.5.1 离职工签处理流程
| 步骤 | 要求 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 1. 终止雇佣合同 | 依据《解雇保护法》确保解雇合法性（避免歧视或报复性解雇）；书面解雇信通过挂号信发送，注明离职日期及签证影响 | 建议签署《终止协议》（Aufhebungsvertrag）明确补偿金、竞业禁止等条款 |
| 2. 通知移民局 | 员工离职后3个工作日内向Ausländerbehörde提交《工作关系终止通知》 | 逾期通知可能面临最高€30,000罚款 |
| 3. 协助员工处理后续签证 | 若员工转职，开具《雇佣证明》说明新职位、薪资及入职时间；蓝卡持有者需提醒其申请6个月找工作签证（§19c AufenthG） | 员工需自行联系外管局转换签证，雇主仅提供必要文件 |
| 4. 终止社保及税务 | 离职当日通知医保（Krankenkasse）、养老保险（Rentenversicherung）、失业保险（Agentur für Arbeit）；提交最终工资税申报（ELStAM）及年度工资证明（Lohnsteuerbescheinigung） | 员工申请失业金（ALG I）需提交《离职证明》 |
| 5. 文件存档与数据保护 | 保存解雇文件、移民局通知回执等至少2年 | 遵守GDPR：6个月内删除非必要个人信息 |
| 6. 处理特殊情形 | 蓝卡员工：备案其高技能身份，维护永居资格。家庭团聚签证：提醒家属签证随主申请人失效 | 蓝卡员工离职后需主动申请居留变更；家属签证失效后需自行离境或申请独立居留。 |
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