德国
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- 雇主税：23.14% - 31.08%
- 雇员税：20.95% - 65.95%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：20 - 24 天
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十、注册公司
在德国设立公司可以增强您企业的商业信誉和可信度，注册成立德国公司可迅速提升企业品牌形象，国际法律地位高，受欧盟保护，许多客户和合作伙伴更愿意与在德国有实体存在的公司进行业务往来。注册成立德国公司可使税收保持在最低水准，公司良好经营三年之后还可换取德国永居，全家落户享受德国高福利。
10.1 公司类型
根据德国法律，您可以选择不同的公司类型注册，如：
| 类型 | 描述 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 独资企业（Einzelunternehmen） | 个人独立经营，无法律区分个人与企业资产；注册简单，成本低 | 个体经营者、自由职业者、小微企业（如小店、咨询） |
| 合伙公司（Personengesellschaft） | 由两个或多个合伙人共同经营，分享利润和损失 | 适用于多个个人共同投资、共享风险与收益的中小型企业 |
| 有限责任公司（GmbH） | 由合伙人或股东组成，责任限制在出资额范围内，是独立法人实体 | 适用于希望限制个人责任、追求稳定发展的中大型企业 |
| 股份公司（AG） | 公开发行的股份制企业形式，股份可上市交易 | 适用于大规模、需要筹集资本、公众监管的企业 |
| 分公司（Niederlassung） | 外国公司在德国设立的分支机构，不是独立法律实体 | 适用于外国企业希望在德国拓展业务、利用当地资源的情况 |
不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。
10.2 注册公司的步骤
注册德国公司可远程完成，通常1-4周。以LLC为例，以下是步骤详述，提供参考：
| 步骤 | 操作及沟通部门 | 时间 | 材料/费用 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 选择企业类型 | 咨询律师、税务顾问或商会（IHK/HWK） | 1 - 7天 | 咨询费约100 - 300欧元 | 根据业务规模、责任风险及税务优化选择类型（如GmbH、AG、独资等） |
| 2. 公司名称查重 | 当地地方法院或工商会（IHK） | 1 - 3天 | 约15 - 30欧元 | 名称需唯一且符合规范，可通过DPMA官网初步检索商标冲突 |
| 3. 公证公司章程 | 德国公证处（Notar） | 1 - 2周 | 1. 公证费：约200 - 500欧元2. 公司章程（需德语）3. 股东身份证明及地址证明 | 股东需亲自到场或授权代表；章程需明确经营范围、股权结构等 |
| 4. 开立银行账户 | 德国本地银行（如德意志银行、Sparkasse） | 1 - 4周 | 1. 注册资本存入证明（如GmbH需实缴至少50%）2. 银行开户费：约100 - 300欧元 | 法人需到场并提供公证文件；部分银行支持远程开户但耗时较长 |
| 5. 商业登记注册 | 地方法院（Handelsregister） | 2 - 4周 | 1. 公证后的章程2. 银行注资证明3. 法院登记费：约150 - 300欧元 | 法院审核通过后颁发注册证书（Handelsregisterauszug），企业正式取得法人资格 |
| 6. 税务登记 | 当地税务局（Finanzamt） | 1 - 2周 | 1. 税务登记表（Anmeldung zur Steuer）2. 公司注册证书 | 获取税号（Steuernummer）及增值税号（USt - IdNr）。如需员工雇佣，需同步申报薪资税 |
| 7. 社会注册 | 当地商会（IHK/HWK） | 即时生效 | 注册费：约30 - 100欧元/年（依企业规模） | 强制注册并缴纳会费；商会提供法律咨询及市场支持 |
| 8. 社保登记 | 法定医疗保险公司（如TK、AOK） | 1 - 2周 | 1. 法人及员工身份信息2. 雇佣合同 | 法人若为雇员需投保社保；自雇人士可选择自愿保险 |
以上流程仅供参考。注册完成这些步骤后，您将收到公司注册证书。根据公司经营的行业和所在地的规定，可能还需要获得其他专业或行业相关的许可和执照。
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联系我们10.3 其他注意事项
数据保护与隐私合规（GDPR）
- 任何涉及处理欧盟居民个人数据的公司必须遵守GDPR，包括数据收集、存储和跨境传输的严格规定
州级政策差异
- 地区补贴与税收优惠：德国各州政策不同，例如东部地区（如萨克森、勃兰登堡）可能提供创业补贴或税收减免，需提前调研。
- 地方商会（IHK）注册：企业需加入当地工商会（Industrie- und Handelskammer），缴纳年度会费（费用根据企业利润而定）。
反洗钱（AML）合规
- 身份验证：银行开户时需对股东和受益人进行严格KYC（了解你的客户）审核。
- 交易监控：大额交易需备案，避免涉及高风险国家资金。
10.4 法律风险
注册后运营需警惕风险，尤其税务和审查。以下顺承费用，列出常见风险及规避，确保安全落地。
| 风险 | 描述 | 规避建议 |
|---|---|---|
| 注册资本不足或违规使用 | 若未足额缴纳或违规抽逃资金，股东需承担连带责任 | 确保验资到位，避免注册前后挪用资本 |
| 行业许可缺失 | 金融、医疗等行业需额外审批，未经许可经营将面临高额罚款或刑事指控 | 注册前核查行业资质要求，向工商局（HHK）或专业机构咨询 |
| 地址或银行开户不合规 | 使用虚拟地址或未通过银行KYC审查，可能导致注册失败或账户冻结 | 租赁实体办公地址，提前准备股东背景资料及业务计划书 |
| 反洗钱（AML）审查疏失 | 未履行客户身份识别（KYC）或未报告可疑交易，可能触犯《德国反洗钱法》（GwG），导致账户冻结或刑事调查 | 制定内部AML流程，识别高风险客户 |
| 合同条款漏洞 | 未明确约定违约金、不可抗力条款或争议解决地，可能导致合同无效或被迫接受不利司法管辖 | 委托专业机构审核关键合同（如采购、分销协议） |
| 劳工诉讼 | 劳动法规定严格，涉及雇佣、工资、工作时间等方面 | 与员工签订明确的劳动合同，并遵守当地的工资、工作时间等规定 |
为降低合规风险，企业可聘请律师或税务师，需定期审计。费用高，公司需要考虑投资实际情况，权衡取舍。
10.5 无需注册或建立海外公司，轻松、灵活雇佣全球人才
万领钧Knit已在德国建立Knit EOR Services (Germany)GmbH..实体。您可以选择与我们合作，由万领钧 Knit 担任您的名义雇主（EOR）。无需在当地设立法律实体，即可直接雇佣、管理并支付员工薪资。我们将承担合法雇主的全部责任，涵盖合规雇佣、薪资发放、法定福利及税务申报，确保员工入职至薪酬发放全流程合法合规，您只需专注于业务拓展。
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