法国

法国雇员薪酬条例

最低工资

法国的最低工资标准是按小时计算的，称为SMIC（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance）。SMIC的具体金额每年都可能有所调整，以适应通货膨胀和经济变化。自2024年11月1日起，法定的全国最低工资为每小时11.88欧元，每月最低工资1,801.80欧元。SMIC是法定的最低工资标准，雇主必须遵守这一标准。然而，特定行业或地区可能会有更高的最低工资标准，这取决于行业协议和地方规定。

发薪频率

在法国，工资发放的频率通常根据雇主和员工之间的协议或公司的规定来确定。通常是每月一次。例如每月1日或每月最后1个工作日。具体的发薪频率可能因公司政策、行业惯例或员工与雇主的协商而有所不同。无论是哪种发薪频率，法国劳动法规定雇主必须向员工提供详细的工资单，清楚列出工资金额、扣除项和应纳税款等信息。

工资单

在法国，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

工资单必须包括以下内容：

• 雇主信息
• 员工姓名、地址和身份证号码等信息
• 发薪期的起止日期
• 发薪期间的总工作时数
• 假期和休假
• 加班时间及加班工资
• 扣除项目如个人所得税、健康、生育、残疾和死亡保险、自治团结捐款、养老保险、工伤保险、家庭津贴、失业保险、工资保障保险、补充养老金、社会保障附加费、社会保险债务分摊等，这些扣除项应遵循法国税法和社会保险法律规定
• 扣除后的总收入

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立法国的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在法国雇主常见的违规风险和处罚

• 未支付或延迟支付工资：雇主必须按时支付员工的工资。如果雇主未支付或延迟支付工资，可能面临罚款和利息支付的处罚。同时，员工有权向劳动法庭提起诉讼来追讨未支付的工资
• 违反最低工资标准：法国规定了最低工资标准（SMIC），雇主必须遵守该标准并支付不低于最低工资的薪酬。如果雇主违反最低工资标准，可能面临罚款和法律责任
• 违反工时规定：法国有严格的工时法规定，包括每周工作时间、加班工资和休息时间等。如果雇主违反这些规定，可能面临罚款和法律处罚，同时员工有权寻求赔偿和补偿
• 不合法解雇：雇主解雇员工必须遵守法定程序，包括提前通知、合理解雇理由和支付相应的赔偿等。如果雇主进行不合法解雇，可能会被要求重新雇佣员工，支付赔偿金，并面临罚款和法律诉讼
• 违反安全和卫生规定：雇主有责任提供安全和健康的工作环境，遵守安全规定和提供必要的培训。如果雇主违反安全和卫生规定，可能面临罚款、停工命令和法律追究
• 不合规的合同和劳动关系：雇主必须按照法律规定与员工签订合法的劳动合同，并履行相应的劳动关系义务。如果雇主使用不合规的合同或违反劳动关系法规，可能面临罚款、赔偿要求和法律诉讼

法国的工资支付形式

法国没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 直接电子转账（Virement bancaire）：这是最常见的工资支付方式。雇主将员工的工资直接转入其指定的银行账户。员工需要提供正确的银行账户信息给雇主，以确保顺利收到工资。
• 薪资支票（Chèque de salaire）：雇主可以选择向员工发放薪资支票。员工可以将支票存入其银行账户或在银行兑现。然而，薪资支票在法国逐渐减少使用，因为电子转账更为普遍和便捷

无论采用何种支付形式，雇主都有责任确保按时支付员工的工资，并提供工资单或工资明细记录。需要注意的是，具体的工资支付形式和规定可能会因公司规模、行业和雇佣形式而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。

法国的奖金条例

在法国，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十三薪

在法国，"十三薪"（treizième mois）是一种额外的年终奖金制度，通常作为法国员工的福利之一，它是指每年额外支付给员工一个月的工资。十三薪通常在每年的12月份支付，以帮助员工在圣诞节和新年假期期间应对额外的开销和费用。它可以作为奖励员工的一种方式，也可以在劳动协议或行业协议中规定。需要注意的是，十三薪并不是法律要求的，而是根据雇主与员工之间的协商或劳动协议来决定。因此，并非所有的法国员工都能够享受十三薪。具体的支付方式和金额可能因雇主政策、行业规定或个别协议而有所不同。

绩效奖金

员工在法律上无权获得额外奖金。然而，雇主可以发放自愿设立绩效奖金。绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给法国税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

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* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。