法国

五、工资规定

法国的工资支付条例由《劳动法典》统一制定，要求雇主支付不低于法定最低工资（SMIC）的薪酬并为加班支付溢价工资。雇主必须严格记录工时并提供详尽的工资单以确保税务合规。尽管法律提供全国性保障，但不同行业之间的集体协议差异可能导致雇员工资标准和额外福利有所不同。

5.1 最低工资

法国的最低工资标准是按小时计算的，称为SMIC（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance）。SMIC的具体金额每年都可能有所调整，以适应通货膨胀和经济变化。自2026年起，法定的全国最低工资为每小时€12.02（* 1 EUR ≈ 8.1CNY，即约97.5元）。SMIC是法定的最低工资标准，雇主必须遵守这一标准。然而，特定行业或地区可能会有更高的最低工资标准，这取决于行业协议和地方规定。

5.2 发薪频率

在法国，工资发放的频率通常根据雇主和员工之间的协议或公司的规定来确定。通常是每月一次。例如每月1日或每月最后1个工作日。具体的发薪频率可能因公司政策、行业惯例或员工与雇主的协商而有所不同。无论是哪种发薪频率，法国劳动法规定雇主必须向员工提供详细的工资单，清楚列出工资金额、扣除项和应纳税款等信息。

5.3 工资单

在法国，雇主并不强制性要求提供纸质工资单，但必须遵守某些记录保存和透明度要求。法国的《公平劳动标准法案》（FLSA）和各州劳动法规定了雇主在薪酬支付方面的义务，其中包括对员工工资和工时记录的保存要求。工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

极大部分法国雇主已全面推行电子工资单。法国《劳动法典》要求雇主必须将工资记录副本保存5年，但在实践中，为应对长期审计要求，企业通常建议保存更久。工资单必须使用法语书写，且内容需严格符合“简化工资单”法定格式，以确保员工清晰理解各项扣款。企业负责薪酬的专员应在发薪日当天或之前发送工资单，若逾期未发放或拒绝提供，雇主将面临劳工法庭的处罚及每单最高€450的违规罚金。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立法国的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

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5.4 工资支付形式

法国没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

在法国，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 十三薪

在法国，十三薪（treizième mois）是一种额外的年终奖金制度，通常作为法国员工的福利之一，它是指每年额外支付给员工一个月的工资。十三薪通常在每年的12月份支付，以帮助员工在圣诞节和新年假期期间应对额外的开销和费用。它可以作为奖励员工的一种方式，也可以在劳动协议或行业协议中规定。需要注意的是，十三薪并不是法律要求的，而是根据雇主与员工之间的协商或劳动协议来决定。因此，并非所有的法国员工都能够享受十三薪。具体的支付方式和金额可能因雇主政策、行业规定或个别协议而有所不同。

5.5.2 年终奖金

年终奖金是公司在每年年底或财政年度结束时向员工支付的一笔额外奖金，作为对员工在过去一年中表现的认可和表彰。年终奖金通常是根据员工的工作表现、公司业绩、个人贡献等因素来确定的。具体的金额和支付方式可以根据公司的政策和员工的合同来决定，并且通常是基于员工的基本工资和表现的百分比。

5.5.3 绩效奖金

法国没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给法国税务机构

5.5.4 中法奖金条例差异

在法国，奖金完全属于“雇主自愿+员工绩效”范畴，没有法定十三薪，也不存在固定比例或全员覆盖的年终奖；企业若想发放，必须在offer或奖金计划中事先约定触发条件、金额与发放时间，否则员工无权主张，且高额奖金与正常工资合并按37%顶格预扣个税。

相比之下，中国不少地区强制或惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎成为“固定1–3个月工资”，并统一在春节前发放，绩效奖金则按年度考核等级锁定比例，税务上可分摊到全年适用3–45%累进税率；若用人单位未按制度支付，员工可直接依据劳动合同和集体条例追讨，因此海外HR在法招聘时切忌沿用“年底双薪”“保底年终奖”等国内话术，应将奖金表述为“discretionary”，并在员工手册中保留“公司有权调整或取消”的条款，以免被认定违约。

5.6 热门行业薪资（年薪/欧元）

出海企业通常会选择在法国当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。法国销售薪资具备“低固定+高浮动”特征。

2025年SaaS/科技行业底薪（Base）中位线约 6.5万 - 8.5万欧元，配额达成后的总现金收入（Total Cash）普遍在11万- 15万欧元。总监级岗位总包可达22万 - 35万欧元，提成部分通常按合同回款金额的3% - 15%阶梯式支付。在法国高税收环境下，雇主需额外关注佣金发放的社保分摊金成本合规。

※ 1 EUR ≈ 8.1CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考。