法国

九、工作签证

 法国是欧洲的核心经济体之一，拥有成熟的多元文化环境，对国际企业和跨国人才持积极开放的态度。因此，有多种法国工作签证可供国际员工选择。

在法国工作的途径主要取决于申请人的国籍（非欧盟/欧洲经济区公民）以及其专业背景。通常，申请人需要由雇主或潜在雇主为其提交申请。在后文中，您可以找到有关临时或永久在法工作的详细信息，以及各类可适用的工作身份类别。

雇主在雇用外国人之前必须核实该候选人是否拥有在法国工作的权利，具体操作如下：

l 若申请人已持有长期居留证（如10年期居留卡）：雇主可直接雇佣，但需在入职前至少2个工作日向当地省政府核实该证件的真实性

l 若申请人尚未获得工作授权：雇主必须启动担保程序。对于普通岗位，雇主通常需要证明该岗位在本地市场无法招到合适人选（需在 France Travail发布至少3周广告），而对于符合“人才护照”标准的岗位则可豁免劳动力市场测试，直接进入签证申请环节

9.1 工签类型

未持有合法居留证件或有效工作许可的非欧盟公民不得在法国从事受薪工作。计划雇佣此类外国人的雇主必须代表雇员向法国外国人事务总局（DGEF）旗下的在线平台（ANEF）提交工作许可申请。如果工作许可获得批准，雇员必须向其居住地的法国驻外大使馆或领事馆申请入境签证（通常为VLS-TS长期签证）。在签证获批并抵达法国后，雇员需通过官方平台验证签证或前往当地省政府办理正式的居留卡。

对于申请临时或长期法国工作签证，雇主需先行办理获批手续。以下是常见的法国工作签证及居留许可类型：

9.1.1 法国常见工签类型

‍9.1.2 家属签证

2026年，法国的移民政策在家庭及婚姻类别上经历了重要改革。根据2026年1月全面强制执行的新《移民法》，相关签证和居留权的申请门槛特别是语言和公民整合要求有了显著提升。

需要注意的是，法国的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅法国外国人事务总局的官方网站，以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

在法国，外国员工申请工作签证的主要途径已在2026年全面整合为人才护照（Passeport Talent）系列。该体系旨在吸引高技能人才，取消了繁琐的劳工市场测试，成为法国最受青睐的长期工作居留类别，专为高技术职位（如IT架构师、高级工程师、研究员）及初创企业人才设计。它允许持有人及其家属在法国居住和工作最长4年（可续签），且配偶可自动获得在法工作的权利。

对于中国员工而言，人才护照是赴法工作的“金牌通道”。2026年新政进一步简化了审批流程，重点面向STEM、绿色能源和人工智能领域的专家。选择该签证的原因包括：免除劳工市场调查（无需公告排期）、薪资门槛标准化、全家随迁及通往长期居留（10年居留卡）的清晰路径。

如果您想了解更多法国工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

法国工作签证的费用由领事费、印花税及雇主缴纳的税金组成，其成本结构依然保持在欧洲合理的范围内，但针对高薪员工的雇主税设有封顶线。关于费用分为强制性费用与可选费用，主要包括以下几类：

9.4 申请工签需要多长时间？

法国工签的办理周期在2026年已因数字化改革大幅缩短。从合同签署到最终获批，平均周期为2个月至5个月。

Knit建议： 雇主应在员工入职日前至少4个月启动合同备案及签证预约。2026年1月起，法国启用了全新的公民知识考核（针对长期居留申请者），雇主需确保员工在抵法后按时参加相关培训以维持签证有效性。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

当外籍员工在法国离职（如持有人才护照、普通员工居留等）时，雇主的主要责任在于劳动合同的行政终结与社会保障申报。法国法律注重保障员工在身份转换期间的合法权益，尤其在非自愿离职的情况下，居留许可通常不会立即失效。

9.5.1 离职工签处理流程