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法国
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法国
- 雇主税：30.34% - 46.37%
- 雇员税：20.15% - 70.64%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：30天
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七、福利规定
在法国，除强制性福利外，雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：
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联系我们7.1 常见福利类型
| 类别 | 法国福利现状 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | 涵盖医疗、养老、失业及工伤保险。员工数超11人的盈利企业必须推行利润分享 | 必须合规设置利润分享机制，否则面临惩罚；关注 2026年PASS基数上调对缴费的影响 |
| 补充医保 | 企业必须至少负担50%费用。2026年起，数字医疗与心理咨询的报销比例进一步标准化 | 优选报销比例高、覆盖心理健康的供应商；离职后的保费延续权利是合规重点 |
| 退休计划 | 基本养老金与强制性互助养老金。2026年新政加强了对个人储蓄计划（PER）的税务优惠。 | 通过PER计划吸引高端人才；关注2026年对50岁以上员工就业保障的惩罚金新规 |
| 带薪假期 | 法定5周带薪假。2026年1月起新增补充育儿假 （1-2个月带薪），可由双亲灵活分配 | 灵活排班以适应新增的育儿假需求；RTT（工时 缩减假）的结余与转换需在薪酬中精准计算 |
| 灵活工作 | 远程办公协议已成为标配；雇主对居家办公设备费用的法定津贴标准（约€50/月） | 完善“断开权”协议；利用灵活办公减少办公空间租赁成本 |
| 教育援助 | 个人培训账户（CPF）由政府主导；企业常通过补充培训计划提供技能培训或语言学习 | 协助员工利用CPF账户进行技能升级；投资于人工智能等前沿技能培训可申请税收抵免 |
| 交通与绿色 | 雇主强制负担50%通勤票；鼓励提供可持续出行 津贴 | 推行自行车补助或共享出行奖励，契合法国员工极强的环保意识和ESG企业社会责任 |
与中国相比，极大部分法国员工优先考虑提供全面健康保险的公司，重视工作场所的心理支持和灵活工作机制；而中国医疗由国家主导，远程办公普及度较低。HR制定福利时，应借鉴员工需求，提供合适的福利，以提升员工满意度与企业竞争力。
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