法国

法国的解雇和通知期

法国的解雇和通知期要求受法国《劳动法典》保护，雇主不得随意终止合同，雇主和雇员必须有客观理由终止雇佣合同。解雇事由包括：

• 经济性解雇：由于经济原因，如企业经济财务情况或非因雇主过失而停止营业公司，需要减少员工数量或解雇员工
• 个人性解雇：由于员工的表现、纪律问题或其他个人原因，公司决定解雇员工

在解雇过程中，雇主需要严格遵守和履行义务，因为任何未履行的义务或未遵守的流程，都可能成为劳务诉讼时，劳动法庭的裁判基础，雇主也将会面临进行赔偿的风险。

通知期

根据法国法律的规定，雇主在解雇员工时通常需要提前通知，而通知期的长度取决于员工在公司工作的时长。以下是通知期的具体规定：

• 试用期不超过8天：雇主需要提前24小时通知员工解雇
• 工作时长为8至30天：雇主需要提前48小时通知员工解雇
• 工作时长超过30天但不满6个月：雇主需要提前30天通知员工解雇
• 工作时长在6个月至2年之间：雇主至少需要提前1个月通知员工解雇
• 工作时长超过2年：雇主至少需要提前2个月通知员工解雇。

通知期的具体长度会根据适用的集体谈判协议（CBA）、雇佣合同或相关公司或职业的常规做法来确定。需要注意的是，具体的解雇和通知期规定可能因个人情况、工作合同、公司政策和适用的法律法规而有所不同。

遣散费

在法国，无论是解雇、违反合同还是双方协议终止合同，雇主都需要支付遣散费（indemnité de licenciement）给受影响的员工。遣散费的支付金额将根据员工的资历和适用于公司的集体谈判协议（collective bargaining agreement）而有所不同。对于工龄可达10年的员工，遣散费的计算标准是每年月工资的1/4。对于工龄超过10年的员工，遣散费的计算标准是每年月工资的1/3。这意味着员工将根据其工作年限和月工资的比例获得遣散费。除此之外，具体的遣散费数额和支付条件，通常需要根据个人劳动合同、集体协议或企业内部政策来确定。

终止法国员工雇佣合同的流程

在法国，终止雇佣合同的流程通常如下：

1. 明确辞退原因：在法国，解雇员工必须基于真实和严谨的原因。这些原因可能包括员工的严重或重大过失、缺乏工作能力，或者公司经济状况导致的裁员。雇主在考虑解雇之前，需要确保这些原因符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿
2. 邀请面谈：雇主需通过挂号信或直接通知的方式邀请员工进行面谈，这一步骤称为"l'entretien préalable"。面谈通知应详细说明面谈的目的、时间、地点，并告知员工有权邀请顾问协助。这一步骤是法律要求的一部分，旨在确保员工有机会在正式解雇前表达自己的观点
3. 面谈：面谈是解雇流程中的关键环节，通常在通知后的五天内不得进行，以避免在公共假期或周末进行。在面谈中，雇主需明确提出解雇的原因，员工则有机会进行解释和辩护。若解雇基于经济原因，雇主还应告知员工可能享有的职业保障合同（CSP）权利。员工有权选择不参加面谈，但这不会影响解雇流程的继续
4. 通知解雇：解雇通知应在面谈后根据原因在规定的时间范围内发出，对于经济原因的解雇，通知应在面谈后7个工作日内发出；其他原因则在2个工作日后。通知应通过挂号信或直接交给员工，并要求员工签字确认收到，以确保法律效力
5. 通知期和补偿：对于长期合同（CDI）的员工，解雇通常需要遵守预先通知期（préavis）。然而，在某些情况下，如严重过失或员工同意以补偿代替通知期，这一要求可以被免除。此外，员工可能有权获得职业保障合同（CSP）或其他形式的补偿
6. 员工补偿：解雇员工时，雇主可能需要支付几种类型的补偿，包括解雇补偿、剩余假期补偿和通知补偿。这些补偿的具体数额和条件通常根据员工的工作年限、收入和解雇原因来确定
7. 遣散费计算：遣散费的计算基于员工离职前的总收入，包括基本工资和奖金等。工作不满10年的员工按1/4的平均月薪乘以工作年限计算；超过10年的部分则按1/3的平均月薪乘以工作年限计算。员工可以根据自己的工作情况选择最有利的计算方式
8. 离职转交材料：无论是短期合同（CDD）还是长期合同（CDI），员工离职时，雇主都需提供一系列文件，包括工作证明、适用于Pôle emploi的证书、账户余额收据，以及如果员工参与了雇员储蓄计划，还需提供相关的金额和证券汇总表

失业救济金 (ARE)

法国的失业保险金（ARE）是一种由政府提供的福利，旨在为失业的个人提供经济支持。在申请ARE之前，您需要在France Travail（以前称为Pôle emploi）注册为求职者，注册需在雇佣合同结束后的12个月内进行，在注册为求职者后，您可能会被要求参加个性化就业准入项目（PPAE）。PPAE是根据您的个人情况和就业目标制定的计划，其中可能包括培训课程或其他就业援助。雇员需积极寻找就业机会，如积极咨询工作机会、回应招聘广告、参加面试以及参与劳动力发展局提供的就业援助计划。为了获得ARE，雇员必须在过去24个月内至少工作6个月（130天或910小时），并且必须是非自愿失业。也就是说员工的雇佣合同必须满足以下情况：

• 个人原因或经济原因的解雇（Licenciement pour motif personnel ou pour motif économique）
• 达成协议解雇（Rupture conventionnelle）
• 合同到期未续签（Non renouvellement de votre CDD）
• 合法辞职（Démission considérée comme légitime）

法国失业救济金（ARE）的总额分为两部分：固定部分和可变部分。固定部分等于12.95欧元，这是每日固定的基本津贴金额。可变部分等于参考工资（SJR）的40.4%。SJR是根据您的过去工资情况计算得出的。ARE的最低金额不能低于31.59欧元。如果雇员参与由France Travail指定的培训计划，您将获得就业培训援助津贴（Aref）。Aref的最低金额为22.61欧元。如果雇员的工作时间少于法定或约定的工作时间，最低津贴金额将按比例减少。如果您不清楚如何计算失业救济金，您可以使用France Travail提供的模拟器来估算您的失业救济金金额。需要注意的是，法国具体的失业保险金规定可能因个人情况、就业历史和适用的法律法规而有所不同。对于更详细和准确的信息，建议您咨询法国劳动力发展局（Pôle Emploi）或Knit专业的法律顾问。