雇佣员工在
法国
与Knit合作，您无需开设本地实体，即可轻松招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验，即可轻松打造理想的全球团队。
联系我们
下载雇佣白皮书
法国
- 雇主税：30.34% - 46.37%
- 雇员税：20.15% - 70.64%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：30天
探索法国
法国雇佣白皮书
想要获取完整的雇佣指南资料吗？免费领取，立即行动！
下载雇佣白皮书
八、解雇员工
在法国，解雇程序受到《劳动法典》和行业集体协议的严密规范。法国不存在“自由雇佣”（At-Will）原则，任何解雇都必须具备“真实且严重”的理由（Cause réelle et sérieuse）。进入2026年，随着欧盟薪酬透明度指令和法国社会保障融资法案的深化，解雇成本和程序要求进一步提升。中国《劳动合同法》要求正当理由、固定通知期和法定补偿，程序严格。下表按解雇流程顺序列出关键项目、规定及中法差异，帮助HR理解中法解雇流程差异及潜在法律风险。
想要妥善处理雇佣关系？Knit确保终止流程符合法国法律规定。
联系我们8.1 中国 VS 法国解雇条例差异
| 项目 | 法国规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 必须明确区分为个人原因或经济原因解雇 | 书面合同，固定期限难终止 | 法国需严格理由支撑；中国侧重合同期限，提前终止需补偿 |
| 终止原则 | 必须具备“真实且严重”的理由，否则面临高额赔偿 | 需正当理由（违纪、裁员）， 违法赔偿2倍 | 两国均严禁随意解雇，但法国对理由的实质性审查极严 |
| 反歧视 | 严禁因性别、宗教、工会背景等解雇；诉讼中赔偿无上限（如涉及歧视或侵害基本自由） | 禁止歧视但法规较窄 | 法国诉讼赔偿上限高，歧视案件风险极大 |
| 文档程序 | 预告面谈邀请函、预告面谈、正式挂号解雇信 | 书面通知，工会参与（若有） | 法国程序僵化，违反程序即便理由正当也要赔偿（1个月薪资） |
| 通知期 | 1-3个月，具体依工龄而定 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 法国通知期较长且受集体协议保护，试用期外极少即时解雇 |
| 大规模裁员 | 需咨询劳资委员会（CSE），报批劳动局（DREETS）；涉及极其复杂的裁员再就业义务，周期可达半年以上 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 法国程序与再就业义务更复杂，周期更长 |
| 遣散费 | 满8个月工龄起付。前10年为1/4个月薪/年，之后1/3 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 法国2026年最新税制将协议分手的企业税率上调至40%，解雇成本增加 |
| 保险延续 | 雇主必须为离职员工延续最高12个月的补充医保 | 自费续缴社保，医疗可转 | 法国由雇主付费维持原福利，直至员工找到新工作 |
| 失业保险 | 根据2026年新政，根据就业市场情况调整支付期限 | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 法国失业金发放与求职努力严格挂钩，但替代率较高 |
| 再就业支持 | 50人以上企业在裁员时强制提供再就业休假 | 非强制，培训少见 | 法国强调雇主的社会责任，必须协助员工完成职业转型 |
| 法律风险 | 诉讼周期长，马克龙量表限制了常规赔偿额 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 法国企业面临的主要风险在于理由不充分导致的撤销解雇或额外损害赔偿 |
下一个单元：工作签证
继续查看限时特惠
想要妥善处理雇佣关系？Knit确保终止流程符合法国法律规定。
李xx
13xxxxx2077
30分钟前获取方案
免责声明
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
想了解法国最新投资政策和法律规定？Knit为您提供帮助。
联系我们
联系我们
- 办公时间工作日: 9:00am-18:00pm
- 售前咨询xiaoshou@knitpeople.com.cn
- 400-0220-075
- 客户支持kefu@knitpeople.com.cn
订阅最新资讯*
提交“订阅”代表您已接受Knit的隐私政策
中国