智利

三、入职规定

在智利，所有劳务关系受《劳工法》（Código del Trabajo）约束。2026年，智利企业在员工入职时的操作需严格遵守以下核心法规，尤其是近期生效的“40小时工作制”和“卡琳法（Ley Karin）”。

3.1 背景调查

在智利进行员工背景调查（Background Check）受其《宪法》、《劳工法》以及《第19.628号保护私人生活法》的严格限制。核心原则是保护隐私权、平等就业权及非歧视原则。核心要求如下：

1. 背景调查需应聘者书面授权

进行任何背景调查前，雇主必须获得应聘者的书面明确同意，口头同意在法律上无效。同时，需要明确告知应聘者调查的具体范围、目的以及谁会接触这些数据。

2. 严禁将以下敏感信息作为招聘要求

• 信用记录 (DICOM）：根据《第20.575号法律》，雇主严禁要求应聘者提供商业违约记录或财务信用证明（特殊金融高管除外，但限制极严）
• 健康状态：严禁要求应聘者提供怀孕证明、严禁要求应聘者进行艾滋病毒 (HIV) 检测（除非涉及特殊风险岗位）
• 个人敏感信息：严禁基于种族、宗教、性取向、政治倾向或社会地位进行调查或筛选。

3. 犯罪记录调查

雇主可以要求应聘者提供《刑事前科证明》（Certificado de Antecedents），但必须满足岗位相关性。

4. 工作经历调查

在智利，联系前雇主核实工作经历是常见做法，但前雇主通常仅提供入职日期、离职日期和职位信息。

5. 预防职场骚扰

据智利2025新实施的卡琳法 (Ley Karin），如果应聘者有职场性骚扰或暴力判决记录，雇主有权且有义务据此评估其岗位风险，以确保现有员工的安全环境。

3.2 入职审查

在智利，企业对入职人员的审查必须严格遵循《劳工法》及个人隐私保护法。以下是2026年智利入职审查各项内容的具体要求及法律限制：

需要注意的是，智利所有的背景调查（除法律强制的身份核验外）建议事先获得应聘者的书面同意；智利劳工法院对“招聘歧视”判定非常严厉，如果因非岗位核心要素（如过去的财务困难或无关的轻微前科）拒绝录用，企业可能面临 Tutela Laboral（权利保护诉讼）。

招聘结束后，对于未录用人员的敏感个人信息，企业应及时销毁或按法律规定妥善封存，不得二次泄露。

3.3 雇佣合同

智利的雇佣合同分为无固定期限合同、固定期限合同、兼职合同、项目/工作合同。

无固定期限雇佣合同是一种长期雇佣合同，没有明确的终止日期。双方协商一致后，合同可以通过提前通知或协商解除。

固定期限雇佣合同明确规定了终止日期，合同在到期后自动终止，无需提前通知。雇佣合同未规定订立期限的将视为无期限雇佣合同；未确定期限的雇佣合同，未经双方同意，不得单方面变更为固定期限劳动合同。固定期限劳动合同连续5年以上的，将视为永久性雇佣合同。

3.3.1 雇佣合同类型

在智利，劳动合同必须以书面形式订立，以确保明确性并在法律上保护雇主和雇员的权益。双方应获得一份合同副本以供存档。合同可以使用双方都熟悉的语言，但正式副本应始终使用西班牙语。

此外，合同必须在劳动监察局注册，以确保其获得官方认可，并允许当局对劳动关系进行监督。合同中还可以包含附加条款，如保密协议或防止不正当竞争等，这些条款必须清晰且得到双方一致同意，以确保劳动关系的公平与公正。雇佣合同主要有以下4种类型：

3.3.2 保密协议及竞业协议

在智利法律体系下，保密协议和竞业协议是保障企业商业秘密和竞争优势的重要工具，它们各自具有不同的法律要求和适用条件。

3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法

所有涉及员工权利义务的规定，都必须遵守智利宪法和《劳工法》的强制性规定。雇主不能通过合同条款规避法律责任。

3.4 试用期

与其他国家不同，智利并没有设立法定的试用期。试用期对于某些企业而言非常重要，它提供了一个机会，让企业可以了解新员工是否适合公司文化，是否具备履行职责的技能和知识。在有试用期的国家，企业通常可以在试用期内终止劳动关系，无需给出理由。同时这意味着企业在雇佣员工时需要非常谨慎，一旦决定终止劳动关系，必须遵循特定的程序，并且在大多数情况下，需要支付员工赔偿。

由于没有法定的试用期，企业可以考虑通过签订固定期限合同来作为替代方案。固定期限合同的时长应尽量短，因为如果在合同到期前解除合同，雇主需要支付完整的合同期工资。

一旦固定期限合同结束，如果员工关系发展顺利，可以将其转为无限期合同。

3.4.1中国 VS 智利试用期对比

3.5 工作时间和加班规定

智利目前正在分阶段实施《劳动法》第21,561号法律（“40小时法律”） ：计划从2024年4月26日起每周工时上限减少至44小时，2026年4月减少至42小时，2028年4月减少至40小时。在此过渡期间，工资将得到充分保障，防止实际工资损失。

除此之外，40小时法还允许在雇员与雇主达成协议的情况下，在最多四周的周期内按每周44小时的平均工时来安排工作时间，但必须符合以下条件：每周工作时间不得超过45小时，且连续两周的工作时间不得超过此限制，已约定的加班时间总和不得超过每周52小时（包括正常工作时间和加班时间）；

同时，有12岁以下儿童的母亲、父亲或监护人，可以将工作时间灵活调整最多两小时，具体可提前或推迟一小时开始工作。但此项政策不适用于某些职业，如：面对面服务、需要团队协作的工作或紧急服务类工作。

法律规定，每天最多可以加班2小时，这意味着员工在一天的工作中不得超过这一限制。按周计算，允许的加班总时长为10小时，加班的分布可以在工作日之间有所变化，只要不超过每日加班限制。

智利的加班补偿费用计算方法较简单。根据法律规定，加班工资应至少是正常工作时薪的50%作为附加费。例如，如果正常工作时间的时薪为1,000智利比索，那么加班时间的时薪为1,500智利比索。当然，如果雇员与雇主达成协议，这个附加费可能更高。

3.5.1 中国VS智利工时及加班规则对比

HR可快速对比中国和智利两国在工时和加班方面的规定：