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八、解雇员工
根据相关法规，雇佣合同的终止需经雇主与雇员双方协商一致。然而，在某些情况下，雇佣关系也可以因其他原因而终止。例如雇员辞职、雇员死亡、固定期限合同到期、合同约定事项完成、不可抗力事件或雇主直接解聘等。
每种类型的雇员离职均有其特定的程序，双方需严格遵守。如果雇主不当终止雇员合同，需支付赔偿金，赔偿金额通常为离职原因对应工资的30%至100%。此外，雇主还需承担雇员相应的律师费用。
8.1 中国 VS 智利解雇条例差异
| 项目 | 智利规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 需有合法且与公司相关的理由，某些受保护雇员（如孕期、病假、工会负责人等）的解雇需法院许可 | 法律合规性是首要重点 | 智利对部分特殊群体的解雇设置了法院前置许可程序，中国则无此程序 |
| 终止原则 | 雇主需合法理由（如严重不当行为、合同禁止活动、缺勤等） | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 智利明确列举解雇条件，中国更强调法律框架内的灵活协商 |
| 反歧视 | 禁止基于性别、年龄、种族、怀孕等歧视性解雇 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 智利的反歧视法保护范围非常广泛且明确 |
| 文档程序 | 需书面通知雇员及劳动监察局，3日内提交原件；解雇协议需公证或劳动部见证 | 书面通知，工会参与（若有） | 智利程序更严格，需向劳动监察局备案 |
| 通知期 | 经济性解雇提前30天通知或支付1个月工资；其他原因可能缩短（如3 - 6日） | 30天（试用期3天）或代通知金 | 智利根据解雇原因灵活调整通知期；中国统一为30天 |
| 大规模裁员 | 需提交劳动监察局批准，需证明经济必要性；程序复杂 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 智利更注重政府审批，中国强调程序透明和安置责任 |
| 遣散费 | 每年工龄补偿1个月工资，上限11年；经济性裁员需额外支付 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 智利设定最高11年补偿，中国无上限；中国对违法解雇处罚更重（双倍补偿） |
| 保险延续 | 失业保险由个人账户（CIC）累积，失业后按比例提取；企业无需延续社保 | 自费续缴社保，医疗可转 | 智利采用个人储蓄账户制，中国为统筹基金 |
| 失业保险 | 缴费时间决定资格（无固定期限合同需10个月，固定期限需5个月）；提取比例逐月递减（70%→30%） | 1 - 24个月，80% - 90%最低工资 | 智利缴费要求更细分合同类型，中国统一门槛 |
| 再就业支持 | 无强制性政府支持，依赖个人账户资金 | 非强制，培训少见 | 中国再就业支持体系更完善，智利主要依赖失业保险储蓄 |
| 法律风险 | 不当解雇赔偿可达工资的100% + 律师费；需承担劳动监察处罚 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 智利赔偿比例更高且含律师费，中国以双倍补偿为主 |
智利解雇程序更注重合法性证明和司法审查，经济补偿设上限且包含律师费责任；中国侧重法定程序合规性和惩罚性赔偿（如双倍补偿），再就业支持体系更完善。
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李xx
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