智利

智利的强制性员工福利

硬件设备

许多科技公司为员工提供选择硬件设备的选项。

额外的带薪年假

在智利，员工在入职的第一年内没有年假。然而，许多公司仍会为员工提供年假。

灵活工作

越来越多的科技公司采用更加灵活的工作环境，具体可能包括：允许员工全职远程工作，或混合模式：每周有两到三天在家工作，其余时间在办公室。工作时间灵活性也变得更加普遍，一些雇主设定核心工作时间，允许员工选择其他工作时间，或者完全自主安排工作时间。

教育和培训补贴

许多科技公司为员工提供年度预算（最多可达900万智利比索），用于员工职业发展、进一步学习、参加会议、课程和其他学习活动。有些公司甚至覆盖50%到100%的研究生课程费用。

私人健康保险

尽管智利为公民提供免费医疗，但科技行业的雇主通常会为员工提供私人健康保险，由公司支付（通常每月最多100,000智利比索）。许多公司提供超出基本医疗保险的福利，还包括牙科和视力护理。

股票期权

许多初创公司会为早期加入的员工分配股票期权。

公共交通津贴

每月交通津贴是一项常见福利，为通勤的员工提供免税补贴。

年度加薪

通常雇主每年会对员工的工作进行评估，并根据员工表现提供加薪或奖金。

育儿津贴

根据员工的职位，一些公司为员工子女提供部分或全额学费资助，或提供育儿津贴。

住房津贴

根据员工的职位，一些公司为员工提供部分或全额住房资助。

家庭工作站

许多公司为远程员工提供设备，以便他们创建符合人体工学的工作站，包括扩展坞、耳机、桌椅等。

餐补券

一些雇主为在办公室工作的员工提供餐券，这在智利是一项免税的福利。

补充养老金

国家社会保障系统为员工提供养老金，但仅员工的缴纳是强制性的。一些雇主会为员工的养老金账户做出额外贡献，通常为员工薪资的1%到3%。这一福利是免税的，只有在退休时才能提取。

人寿保险

一些公司为员工提供人寿保险（每月保费约为50,000智利比索），或者提供相当于两年薪水的现金奖金，作为人寿保险的替代，支付给员工的继承人，或者在员工发生长期残疾或肢体伤害时支付。