智利

七、福利规定

智利员工福利分为强制性和非强制性两类。

强制性福利包括残疾和遗属保险、工伤事故赔偿基金、失业保险；

非强制性福利，由雇主自行决定提供，尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中，其中包括：硬件设备、额外的带薪年假、灵活工作、教育和培训补贴、私人健康保险、股票期权、公共交通津贴、年度加薪、育儿津贴、住房津贴、家庭工作站、餐补券、补充养老金、人寿保险等。

7.1 常见福利类型

与中国相比，智利福利体系呈现市场化、弹性化与人性化特点，多数福利虽非法定强制，但已成为企业吸引人才的关键。

许多福利（如交通津贴、餐补、养老金）享有免税待遇，需确保符合当地法规；定期审计福利使用效果与成本，确保福利投入与人才保留、绩效提升相匹配。