智利

智利的员工休假

员工的劳动休假是指员工为了正常休息、恢复劳动能力、保护和增强健康而自行决定的、根据本法规定不少于的休息时间。劳动假期每年根据相应的工作年度给予。工作年度从员工被雇佣之日起开始，并在次年的同一天结束。智利雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

智利的年假

对于工作满1年的雇员：

在智利，根据法律规定，工作满1年的雇员有权享受每年连续15个工作日的带薪年假。此外，在同一雇主工作10年后，每3年增加一天额外假期。雇员在休假期间将继续享有薪资待遇。

按照规定，这15个工作日的年假应连续使用。然而，在年假超过前10个工作日后，雇员可与雇主协商，将剩余的年假分段使用。只要雇员符合年资要求，就可以申请休假，该权利不受其他条件限制。因此，雇员可以向雇主申请一次性休满15个工作日的法定年假，除非双方事先约定将年假分段使用。

智利《劳动法》对带薪年假有一些特殊规定：  

• ‍对于马格达莱纳斯大区、艾森大区以及帕莱纳省的雇员：年假天数为20个工作日‍
• 年假安排：一般应在春季或夏季休假，但可经雇主同意另行调整时间‍
• 年假累积限制：年假最多只能累积2个连续周期。根据《劳动法》第70条规定，雇员最多可保留2年的年假天数（通常是30个工作日，15天/年）。这意味着如果雇员连续2年没有使用年假，年假不会继续增加到第3年，而在进入第3年之前，必须强制休完第1年的年假，以避免年假无限累积，保障雇员定期休息以保持工作和生活的平衡

此外，《劳动法》第69条明确规定，周六视为不可计入年假的日子，因此不算作休假日，但雇员仍应获得薪资。例如，如果雇员休假2周，从周一开始计算，到第二周的周五结束，虽然这段时间内包含了2个周六，但这2个周六不会被计入15天年假的总天数内，也就是说实际计算的年假只会包含10个工作日（周一至周五）。然而，即便如此，这些周六的薪资仍然照常支付给雇员。

对于工作未满1年的雇员：

工作未满1年的雇员并没有立即享有带薪年假的权利。根据智利《劳动法》的规定，雇员必须连续工作满12个月后，才能开始享受法定带薪年假（通常为15个工作日）。

第一年期间，雇员是在“累计”年假资格。雇员每月累计1.25天年假，但这部分年假只能在工作满一年后开始行使。例如，如果工作刚满6个月，虽然已经累计了7.5天的年假，但此时还不能申请休假。

如果雇员在未满一年就离职，他们也可以按比例领取“未享年假折现”。例如，如果工作了8个月，则按1.25天/月计算，雇员有权获得10天年假的补偿金（相当于工资支付）。

哪些雇员没有法定年假权利?

在以下情况下，雇员可能无法享受法定年假：

• ‍因病暂停年假：如果雇员在年假期间因健康原因获得病假证明，其年假将被暂停，改为计算病假时间‍
• 季节性企业雇员：对于因行业性质而非全年运营的企业或机构（例如季节性运作的公司），其雇员通常无法享受法定年假，因为工作时间未满足连续12个月的要求‍
• 非连续工作的雇员：如果雇员在某些时期停止工作（例如休息时间超过15个工作日），则其法定年假权利可能不适用

智利的病假

根据智利劳动法规定，因病无法工作的雇员有权享受病假，以保护员工的权利，确保他们在生病时仍能获得适当的经济支持。员工在前14天内的工资由雇主全额支付，之后的病假工资由国家社会保护基金支付。员工需提供医疗证明以获得病假工资。

在智利，雇员有权申请病假，也可以在符合一定条件的情况下通过社会保障系统领取病假津贴。若雇员要获取带薪福利的资格，需要至少缴纳6个月的税款。通常是医生通过医疗保险处理平台iMed提交医疗证明，iMed向雇主发出通知。雇主有3天时间以电子方式处理此休假。如果雇员无法通过iMed提交文件，雇员需要在48小时内将病假证明提交给雇主。

以下是有关病假的规定：

• 病假少于11天：第4天开始由医疗保险机构支付员工正常工资和员工缴纳的社会保险，前3天为无薪期。例如：病假5天，雇员只有第4天和第5天的病假有工资，前3天无薪
• 病假11天及以上：从病假的第1天起就可以享受病假工资。例如：病假20天，则雇员在这20天都会有工资

智利的产假和育儿假

在智利，产假工资由社会保险部门支付，而非雇主。产假工资被称为劳动能力丧失津贴（subsidio por incapacidad laboral, SIL）。雇员在产假期间可获得全额工资。

雇员需要满足以下条件才能够获得产假福利：

• ‍医疗证明：必须持有由认可医疗机构（如Fonasa或Isapre）开具的医疗证明‍
• 工作时长：在开始产假前，需至少连续工作6个月‍
• 社保缴费记录：在开始产假前的6个月内，至少有90天（3个月）的社会保险缴费记录；对于临时工、轮班工或日薪工人，此要求可降低至180天内连续或非连续累计缴费30天（1个月）‍
• 有效劳动合同：必须拥有一份正在生效的劳动合同

怀孕员工有权休126天的带薪产假，分为两部分。其中42天必须在孩子出生前休息（产前假），其余84天必须在孩子出生后休息（产后假）。此假期以员工正常工资的100%支付，社保负责支付。

除此之外，产假可以在父母之间共享。如果父母双方都在工作，他们可以选择共享部分或全部的产后假期。从产假开始的第七周起，母亲可以选择将她剩余的部分或全部产假转给父亲，具体由父母双方决定。父亲的假期必须在母亲的产假结束后进行，并遵循母亲选择的相同条件。

产假可以通过育儿假延长。母亲在休完产假后有权继续育儿假，她可以选择以下其中一项：

• 附加84天全职休假
• 附加144天半日休假。在这种情况下，员工只工作半天，其余半天用于照顾孩子
• 附加84天与孩子的父亲一起分享。员工必须在产后假期结束日前至少30天通知雇主

智利的陪产假

在智利，新生儿父亲或收养父母有权享受5天带薪陪产假。此假需在孩子出生后的第一个月内使用，且可根据需要一次性休完或分段使用。陪产假适用于所有签订固定或无限期劳动合同的雇员，无需满足任何工龄要求。

智利的收养假

收养六个月以下婴儿的雇员有权享受12周带薪收养假（该假期与生育后的产假时长相同）。

智利的丧假

智利雇员有权享受带薪丧假，具体假期时长取决于与逝者的亲属关系。此政策适用于所有签订固定期限或无限期合同的员工，无论在雇主处工作了多长时间。

丧假的规定如下：

• ‍丧失子女时：连续10个日历天的带薪丧假‍
• 丧失配偶、民事伴侣或怀孕中的子女时：连续7个日历天的带薪丧假。此外，在死亡发生后的一个月内，员工享有就业保护，除非获得劳动法院批准解除合同‍
• 丧失父母、兄弟姐妹时：连续4个工作日的带薪丧假。但这类假期不包括像上述7天假期那样的工作保护

智利的婚假

所有在智利结婚或签订民事伴侣协议的员工均有权享受连续5个工作日的婚假。员工必须提前30天通知雇主，并在婚礼后的30天内提交结婚证书或民事伴侣协议。

智利的法定节假日