智利

六、员工休假

员工的劳动休假是指员工为了正常休息、恢复劳动能力、保护和增强健康而自行决定的、根据本法规定的休息时间。劳动假期每年根据相应的工作年度给予。工作年度从员工被雇佣之日起开始，并在次年的同一天结束。智利雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

智利法律规定每年约有15个法定节假日，分为普通公共假期和强制性休假日两类，以下是2026年智利国家法定节假日：

来源：智利政府官方网站。

6.3 放假注意事项

1. 在智利，元旦、劳动节、独立日、建军节和圣诞节，是最严格的假期类型，所有商业机构（除少数必要服务外）必须关闭，员工不得被要求工作，雇主若违反规定要求员工在强制性假日工作，将面临高额罚款。

2. 在同一雇主处连续工作满一年后，员工有权享受每15个工作日的带薪年假（不包括周六、周日和公共假日），员工必须一次性休满至少10个工作日，剩余天数可以经雇主和员工双方同意后分拆使用。

3. 员工产假结束后，母亲可选择额外享受12周全职假（领全额津贴）或18周兼职假（领50%津贴）。

6.4 中国 VS 智利休假政策

智利休假政策侧重于高起点年假与社保化保障，长假工资多由医保承担且育儿假支持父母共享，但存在病假前三天无薪的门槛；中国则采取阶梯式工龄年假与企业化保障，假期起步短但随工龄递增，且陪产假天数通常多于智利。