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任何计划在智利就业的外国人都必须持有工作签证。为优化移民系统,智利于2020年通过了一项新移民法,该法于2021年4月公布,并在2022年进行了更新。根据新法律,智利的签证类别被重新规划,逐步取消了原有的居留和工作许可类型,新增了一类临时居留签证(Visa de Residencia Temporaria),并设有16个子类别。
希望在智利居住和工作的外国人,现需申请临时居留签证。这类签证最长可签发2年,并可无限期续签,每次续签期限为2年。
智利可用的签证子类别包括:从事合法有偿活动的外国人签证、投资者、经理、董事或专业人员签证、季节性工作者签证、频繁赴智利的国际高管或董事签证。
其中,最常申请的临时居留签证子类别为从事合法有偿活动的外国人签证。
| 签证类型 | 适用人群 | 有效期 | 主要要求 |
|---|---|---|---|
| 从事合法有偿活动的外国人签证 | 在智利从事有偿工作的外国雇员或自由职业者 | 通常为1年,可续签 | ·三者任选一:本地劳动合同、工作机会证明(入境后45天内须提交正式合同)、服务合同(自由职业者)·签证不与单一雇主绑定,持有人可自由更换工作,意愿在签证到期前离境 |
| 投资者、经理、董事或专业人员签证 | 在智利进行投资、担任公司经理、董事或专业技术人员的外国人 | 通常为1年,可续签,满足条件后可申请永久居留 | ·投资要求:满足政府规定的最低投资额·关键文件:无犯罪记录证明、智利政府投资促进机构InvestChile出具的推荐信 |
| 季节性工作者签证 | 从事季节性、临时性工作的外国劳工(如农业、旅游业) | 每次签发最长6个月,根据季节性工作需求而定 | ·由智利雇主提供季节性工作合同·证明工作的临时性与季节性·每年累计在智利工作时间不得超过6个月 |
| 频繁赴智利的国际高管或董事签证 | 需要频繁入境智利处理商务、投资事务的国际公司高管或董事 | 为多次入境签证,有效期通常为1年或更长(具体以使馆签发为准) | ·证明其在外国公司担任高管或董事的职务·证明该公司在智利有真实的商业或投资活动·每年累计在智利停留时间不得超过6个月,不得在智利从事长期固定工作 |
所有签证申请人均需满足基本的健康、无犯罪记录等通用要求。在实际申请前,务必查询智利国家移民服务局(Servicio Nacional de Migraciones)或联系我们,以获取最新、最准确的官方信息。
根据2022年智利颁布的新《移民法》(Ley de Migraciones),家属相关的居留申请主要整合在“临时居留(Residencia Temporal)”框架下的特定子类别中。智利家属签证主要分为以下两类核心路径:
| 签证类别 | 适用人群 | 主要要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 家庭团聚签证 | ·智利公民或永久居民(Definitiva)的配偶·18岁以下子女、或24岁以下且未婚在读子女、患残疾的成年子女·智利公民或永久居民的父母 | ·提供海牙认证(Apostille)或领事认证的结婚证或出生证明·18岁以上申请人需提供过去5年居住国的无犯罪证明(需认证)·担保人(在智利的亲属)需证明有足够的经济能力负担申请人的生活费用 | ·此类居留证通常允许持有者在智利合法从事有偿工作·居住满12个月后申请永久居留 |
| 随行家属类 | 主申请人的配偶、父母或符合条件的子女 | ·主申请人需在公证处签署承诺书,承诺负担随行家属在智利期间的所有开支·随行家属签证有效期与主申请人一致 | ·随行家属身份通常不允许在智利从事有偿工作·若需工作,必须在入境后申请更换居留类别 |
除极少数特殊人道情形外,所有居留类申请(包括家属签证)必须在智利境外通过智利移民局官网 (SERMIG) 线上提交,不能入境后再从旅游签转居留签,获批后入境智利的30天内,必须向民事登记局申请身份证(Cédula de Identidad)。
因此,建议您在考虑为员工申请工作签证时,可咨询Knit签证专家,或查阅智利的官方网站,以获取最新和准确的信息。
在智利,获取工作签证(正式名称为:受雇劳动者临时居留 - Residencia Temporal para Actividades Remuneradas)的流程和要求在2022年新移民法实施后已完全标准化。
以下是针对雇主和申请人在2026年基准下的详细指南:
| 项目 | 员工要求 | 雇主要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 材料准备 | • 有效护照 • 出生证明 • 无犯罪记录证明 • 证件照 • 工作合同或工作许可批准函 | • 在智利公证处(Notaría)签署的劳动合同 • 公司章程、法人身份证扫描件 • 税务记录、近3个月社保记录 | 所有公证文件(无犯罪、出生证明)必须完成海牙认证(Apostille) 或领事认证,并翻译成西班牙语 |
| 申请流程 | 1. 凭工作许可批准函及个人材料,提交签证申请 2. 按领事馆要求面试或补充材料 3. 入境30天内完成指纹录入、领取身份证(Cédula de Identidad)及健康系统注册 | 1. 在智利移民局在线系统为员工申请工作许可 2. 向移民局证明雇佣的必要性及公司资质 3. 向员工提供合同、批准函等关键文件,协助其完成境外申请 | 必须先由雇主在智利获得工作许可,员工才能申请签证 |
| 有效期 | 通常为1年,用于首次入境;到期前30天可在线申请延期 | 合同需覆盖签证有效期 | 逾期滞留需缴纳罚款,严重者遣返 |
| 家属 | 需证明亲属关系、经济能力证明(通常为智利最低月收入的1.5倍以上) | 为员工出具在职及收入证明,以满足家属申请的经济能力要求 | 建议主申请人先入境并完成身份证办理后,再为家属申请团聚,流程更顺畅 |
需要注意的是,家属具体要求可能因个案调整,建议提前咨询移民局或专业机构,如果您想了解更多智利工作签证和移民政策,您可以联系我们并索取建议。
在智利申请工作签证(受雇劳动者临时居留)时,费用主要分为官方行政费和相关证明材料费。
以下是费用明细及说明,需注意,智利签证规费(Aranceles)通常以美元计价,但需按缴纳当日汇率折算为智利比索(CLP)
| 费用项目 | 金额 | 费用类型 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 签证规费 | 100 - 600美元 | 强制 | 金额由国籍决定(基于对等原则) |
| 身份证办理费 | 约4,270比索 | 强制 | 入境后在民事登记局(Registro Civil)办理身份证的工本费 |
| 海牙认证费 | 每份50 - 150人民币 | 强制 | 在国内对无犯罪记录、学历或亲属证明进行认证的费用(由中国公证处/外办收取) |
| 翻译费 | 每页100 - 300人民币 | 强制 | 建议找智利认可的或中国正规翻译公司 |
| 合同公证费 | 10,000 - 20,000比索 | 强制 | 在智利境内的雇主必须对劳动合同进行公证,由公证处收取 |
| 体检费 | 视医院而定 | 可选 | 官方通常不强制要求,但某些特定行业(如矿业、食品)雇主会要求体检 |
| 电子签名费 | 10,000 - 30,000比索/年 | 可选 | 若雇主或申请人使用电子合同系统(如Legisla),需支付服务费 |
| 律师/中介服务费 | 500 - 2,000美元 | 可选 | 若委托专业机构代办,费用差异较大 |
签证规费不是在提交申请时立即支付,而是在移民局(SERMIG)预审核通过后,系统会生成一份缴费通知单(Orden de Giro),需在有效期内在线支付。如果签证申请被拒绝,之前支付的文件认证和翻译费是不退还的。
办理智利工作签证的时间取决于签证类型、申请途径、个人情况以及申请流程的复杂程度,具体时长主要由以下三个关键变量决定:
| 关键变量 | 说明 | 典型时长 |
|---|---|---|
| 签证类型与配额机制 | • 普通工作签证:需雇主在智利本地注册且税务合规,岗位需通过劳工部审批(不可替代本地人) • 高管/技术签证:无配额限制,但需提供长期雇佣计划或投资证明 | 2周至4个月 |
| 法定流程等待期 | • 普通工作签证:雇主预审(10 - 20天)→ 移民局初审(15 - 30天)→ 使领馆终审(1 - 3周) • 高技能签证:流程加速,整体缩短20% - 30% • 居留卡办理:入境后30天内提交申请,制卡需2 - 4周 | 21 - 90天 |
| 不可控因素 | • 劳动力市场测试:部分行业需证明职位无法本地填补(1 - 2个月) • 材料补交/认证:公证、翻译或认证缺失(1 - 4周) • 政策变动:移民法修订可能导致审批暂停(1 - 3个月) • 使领馆延误:预约积压或罢工(1 - 2个月) | 4周 - 6个月 |
在理想情况下,智利工作签证办理全程耗时 2.5-4个月,但需叠加不可控因素。雇主需要及时跟进工作签证申请的进展,并与相关部门保持沟通,确保提交的文件和信息准确无误,并按照要求提供任何额外的文件或信息。
如果您想了解更多智利工作签证和移民政策,您可以联系Knit People并索取建议。
外籍员工在智利离职涉及雇主与移民局、保险机构的多项合规要求,以下是五个关键环节的要求和注意事项:
| 步骤 | 要求 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 1. 雇主通知 | 智利法律要求雇主在与外籍员工解除劳动关系后,必须向相关政府机构进行报备 | 雇主必须出具正式的离职结算单 (Finiquito),并在公证处或劳动局签署,该文件是员工后续签证变更的关键材料 |
| 2. 员工签证状态 | 劳动合同的终止意味着原工作签证的依据消失,员工的居留许可状态将受到影响 | • 如果员工的居留卡(Cédula)仍在有效期内,他们可以合法停留在智利,但需要尽快办理新工作签证或离境 • 员工应在离职后,利用Finiquito文件作为过渡期内的合法居住证明 |
| 3. 新雇主申请 | 外籍员工找到新工作后,需要重新申请新的工作签证,或进行“居留类别/雇主信息变更” | 建议员工在原签证/居留卡有效期内完成新申请,避免非法滞留 |
| 4. 家属签证处理 | 家属的“随行家属(Dependientes)”签证是依附于主申请人(原员工)的签证状态的 | 如果主申请人获得了新的工作签证,家属需要向移民局申请更新其签证信息 |
| 5. 保险延续 | 原雇主必须在离职前结清所有应缴的社保和医保款项 | 如果雇主在解雇时拖欠社保费用,解雇将视为无效,雇主将面临严重后果 |
在智利处理外籍员工离职及签证事宜涉及复杂的法律和行政程序,强烈建议在整个过程中寻求专业的智利劳动法律师或移民顾问的协助,以确保完全合规,可直接联系我们。
以上信息和观点仅供参考,不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时,但由于行业标准和法律法规的变化,Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此,在您做出任何决策之前,请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
