智利

五、工资规定

智利的工资规定是指国家法律规定的雇主向劳动者支付的最低月度报酬标准，无论劳动者从事何种职业或行业，都必须遵守这一规定。

最低工资是保障劳动者基本生活水平的重要政策工具，为雇主和劳动者提供了清晰的法律框架。

5.1 最低工资

2026年1月1日起，智利18至65岁员工最低工资将提高至539,000CLP （1 CNY≈129.48CLP，25.12.24），18岁以下及65岁以上员工为402,082CLP。

为减轻最低工资上涨对微、小、中型企业的影响，政府设立了补贴机制，根据企业规模分阶段提供资金支持，并在宏观经济恶化时启动保护措施。

5.2 发薪频率

由于工资对劳动者的重要性，智利法律对工资支付的周期性作出了明确规定。《劳动法》第55条规定，工资应按照劳动合同中约定的支付周期发放，但约定的周期不得超过一个月。

同时，第44条补充说明，工资可以按时间（如日、周、半月或月）计算，也可以按件、计量或完成的工作计算。然而，无论支付方式如何，时间单位的周期不能超过一个月。

根据智利《劳动法》第56条规定，工资必须在工作日支付，即周一至周五，在劳动者提供服务的地点，并应在工作日结束后的一个小时内完成。

但是双方可以协商另行约定支付的日期或时间。例如，如果双方约定的支付日期为每月最后一天，雇主不得延迟到下个月的前五天内支付。

劳动局明确指出，如果工资支付日恰逢周日或节假日，则必须提前到最近的工作日（通常为前一个周五）。否则将超过法律规定的工资支付最大周期。

除此之外，智利《劳动法》第45条规定，对于仅按日支付工资的员工，他们有权获得周日和节假日的报酬，这笔报酬相当于该支付周期内的平均收入，计算方式是将员工在该周期内获得的日工资总和除以法定的工作日数。

对于既有薪水固定又有可变部分薪水（如佣金或按约定支付的其他报酬）的员工也有权获得周薪制的报酬，但在这种情况下，计算时只考虑可变部分的工资。

5.3 工资单

智利《劳工法》要求在每个工资期结束时，雇主必须向员工提供工资单（Liquidación de Sueldo），工资单需要按照特定的结构进行编排。主要部分如下：

智利工资单应详细说明不同的工资组成部分以及从员工净工资中扣除的金额。雇主可以提供电子版或纸质工资单。工资记录保存是法律要求，保留期限为5年。 2026年智利全面普及电子工资单，但前提是雇主使用的电子平台必须获得劳工局 (Dirección del Trabajo) 的正式授权。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

l 自行处理工资：您可以通过成立智利的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规

l 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

在智利，工资支付受《劳工法》第54条及劳工局（Dirección del Trabajo）的严格监管，智利工资必须以智利比索 (CLP) 结算和支付，虽然合同可以约定等值的美元或UF，但实际发放至银行账户时必须转换为当地货币，且必须确保员工能够全额、便捷地获取。

通常可以通过银行转账、支票或现金的方式完成，具体取决于企业政策以及雇员的偏好。银行转账是最常用和推荐的方式，它提供了明确的支付记录，有助于避免纠纷。以下是常见的几种支付方式在智利的规定：

在智利，月中预支工资（通常在每月15-20号，额度为工资的30%-50%）非常普遍，建议在合同中明确是否有预支制度。

新到智利的外籍员工在拿到正式身份证（RUT）之前很难开立个人银行账户。此时可暂时使用纸质支票支付，或由雇主协助其办理BancoEstado的临时工资账户。

5.5 奖金条例

在智利，奖金制度受《劳工法》严格监管，智利有独特的“法定奖金（Gratificación）”制度，关于十三薪、绩效奖金没有强制法律要求。

5.5.1 法定奖金（Gratificación）

法定奖金（Gratificación）是智利劳工法中最核心的奖金条款，要求营利性企业必须与员工分享利润，法定奖金（Gratificación）年度上限为4.75倍最低工资，按2026年最低工资539,000CLP计算，年度上限为539,000CLP8*4.75=2,560,250CLP；月度上限为：（539,000CLP8*4.75）/12=213,354CLP。

雇主必须在以下两种法定制式中二选一，一旦在劳动合同中选定，通常在整个会计年度内不得随意更改：

1. 固定比例法（最常用）

无论公司是否盈利，雇主必须支付员工基本月薪（Sueldo Base）的25%，如果员工基本月薪的 25% 超过了上述的213,354CLP，雇主只需支付该上限金额即可。

选择这种方法发放奖金，成本可预测、行政核算简单，且避免了年底因利润争议导致的审计风险。是绝大多数智利企业及跨国企业的首选。

2. 利润分成法

每年拿出公司净利润的30%比例，按员工工资权重分配给全体员工。这种方式的计算极其复杂，通常仅在年底核算利润后支付。若公司亏损则无需支付，但易引发员工不满。

5.5.2 十三薪

尽管智利没有强制要求私营公司向员工支付这笔额外工资，但许多公司将这笔奖金分成两份，每年发放两次，通常是在智利独立日（9月18日）和圣诞节期间。金额可以由公司规定，每年都会有所变化，也因员工等级而异。

5.5.3 绩效奖金

在智利，有关绩效奖金的规定主要由企业根据自身决定，根据智利企业惯例，一些公司会提供绩效奖金或其他形式的激励，以奖励员工的良好表现和激励团队。例如，企业可以在合同中设定与业绩目标挂钩的奖励计划，这类奖金通常是年终奖励或特定项目成功完成后发放的额外补偿。

5.5.4 中国VS智利奖金条例差异

在智利，所有上述奖金（法定、绩效、节日奖金）都属于“应税收入”。雇主必须在发放时代扣代缴养老金（AFP）、医疗险（Salud）和个人所得税。由于法定奖金有上限，高薪员工的 25% 往往会触及上限。在定薪时，HR 必须清楚“基本工资 + 法定奖金”的总和才是员工感知的“月薪”。

5.6 热门行业薪资（年薪/智利比索）

出海企业通常会选择在智利当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。

以下是智利热门行业的薪资现状概览（数据为年总收入，基于2025年数据及2026年预测趋势）：

※ 1 CNY ≈ 129.48CLP（25.12.24）。以上数据来源于招聘网站，仅供参考。