内地员工赴港工作，香港工签如何选？万领钧Knit vs Deel EOR+工签服务对比

2027年内地居民赴港受雇走输入内地人才计划（ASMTP）：材料齐备后约4周审批，规费为申请费HK$600加签证发放费HK$1,300，未见2027年调整公告。雇主须为香港注册公司，EOR能否担保以ImmD及持牌律师书面意见为准。

核心结论速览

• 路径：内地居民（中国籍员工）赴港工作，ImmD官方指向输入内地人才计划（ASMTP），而不是面向非内地居民的一般就业政策（GEP）；ASMTP主流程不设行业限制，也不设配额，技术专才流（TP）另设配额。
• 审批时间：ImmD官方口径为收齐全部文件及申请费后一般约4周，续签约2至3周，暑期（6至8月）可能更长；Knit官网口径的整体流程通常为2至3个月，两者起算点不同，不可混为一谈。
• 规费：申请费HK$600（不退），获批后签证发放费HK$1,300（有效期181天及以上）或HK$600（180天及以下），2025年2月26日起执行，截至2026年11月未见2027年调整公告。
• 雇主要求：ImmD官方问答明确，须由香港注册公司提交申请，内地企业不能以内地名义直接申请；EOR能否担任担保雇主，官方指南未明文说明，须以ImmD及当地持牌律师的书面意见为准。
• 2027年变化：2027年法定假日为15天（已公布）；下一轮法定最低工资政府预期2027年5月1日生效，但金额截至2026年11月尚未公布；人才清单扩容属施政报告拟议，尚非规则。
• Knit vs Deel：Knit的特点是华语陪伴、1对2专属客户经理、材料整理的中文支持；Deel官网香港页明确列示“Mainland Nationals”签证类别和2至3个月的办理周期，品牌知名度高。两家的工签具体方案都需按岗位个案评估。
• 落点：已有香港主体，可只用Knit工签增值服务；没有香港主体且想先落地，优先评估EOR+工签一站式；长期规模化再考虑自设主体。

本文数据来源

• 香港入境事务处（ImmD）：输入内地人才计划（ASMTP）（官方，页面修订日期2026年4月16日）
• ImmD：ASMTP常见问题（官方，页面日期2026年3月）
• ImmD：一般就业政策（GEP）（官方）
• ImmD指南 ID(E)991：GEP/ASMTP/IANG申请指南（官方，2026年4月版）
• ImmD：指定计划新收费结构 与 香港政府新闻公报（2025年2月26日）（官方）
• ImmD：技术专才流（TP Stream）配额说明（官方）
• 香港劳工处：2027年法定假日；香港政府新闻公报：法定最低工资（2026年2月10日）；最低工资委员会下一轮检讨安排（2026年6月1日）（官方）
• 强制性公积金计划管理局（MPFA）：强制性供款（官方）
• 中国外交部：海牙取消外国公文书认证公约自2023年11月7日对中国生效（官方）
• 万领钧Knit官网：全球工签服务 与 香港工签与全球出入境指南；Deel官网香港签证页
• Knit内部实战经验（基于4000+客户服务积累，不含个案数据）

以上检索截至2026年11月。本文只收录官方已公布的规则，未公布的数字一律标注“需核实”或“截至2026年11月官方未公布，以官方公告为准”。

一、2027年中国籍员工去香港工作，到底走哪条工签路径？

很多出海企业的第一个误区，是把香港当成“离得近、应该好办”。实际上，内地居民赴港受雇，在香港法律下同样需要先获批准才能工作，且有专门的官方路径。ImmD的一般就业政策（General Employment Policy，GEP）页面写得很清楚：内地居民不适用GEP，应改走输入内地人才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，ASMTP）（来源：ImmD GEP页面）。

所以，对绝大多数“中国籍员工”而言，2027年适用的核心路径仍是ASMTP。它面向具备香港本地不易觅得的专业技能、知识或经验的内地居民，官方页面列出的核心条件有五类：没有保安理由拒绝且无已知严重犯罪记录；通常具备相关范畴的学士学位（特殊情况下，良好技术资格、经证明的专业能力或相关经验也可接受）；有真实的职位空缺且已获确实聘用；工作与学历或经验相关，且本地人才不易补上；薪酬福利与香港专才的市场水平大致相当（来源：ImmD ASMTP页面）。

这里要特别区分另一类人群：持中国护照、但已在境外长期生活的人士，ImmD在GEP页面另有适用条件，具体见该页面，不在本文展开。本文聚焦“仍为内地居民、从内地派出或直接聘用”的主流场景。

此外，官方还设有技术专才流（Technical Professionals Stream，TP），面向18至40岁、不具备学位但从事指定技能工种的专业人士，所有TP入境申请都受配额限制，总配额为首三年10,000个，单一工种上限3,000个，配额期为2025年6月30日至2028年6月29日，先到先得（来源：ImmD TP流页面）。这个配额期覆盖整个2027年，如果贵司要派的是这类技术工种岗位，需要先看配额是否还有余量。

另外两条路径容易被一并提到。其一是增强版补充劳工计划（Enhanced Supplementary Labour Scheme，ESLS），针对技术员级别及以下的岗位，放在后文“单独工签与其它路径”里简述。其二是非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG）等以毕业院校为前提的路径，适用对象窄，本文不展开。关于香港人才路径的更多对比，也可参考Knit官网的香港ASMTP工签与EOR合规指南与优才与高才通人才签证对比指南。

数据来源：ImmD ASMTP/GEP/TP流官方页面、香港劳工处，检索截至2026年11月。

二、ASMTP在2027年的申请条件、审批时间与流程：官方到底怎么写？

先看审批时间。ImmD ASMTP页面及常见问题均写明：在收到全部所需文件及相关申请费后，一般约需四个星期处理；续签一般约两至三个星期；材料未收齐时，ImmD不会开始处理。指南ID(E)991还提示，每年6至8月暑期期间，处理时间可能更长（来源：ImmD ASMTP页面、指南ID(E)991第59段）。同时，页面也强调，即使申请符合全部资格，入境事务处处长仍保留拒绝个别申请的绝对决定权，申请费不论结果均不退还。

再看流程。官方列出的步骤是：先确认资格及是否适用便利措施；由雇主通过香港政府网上入口提交申请并上传文件、缴付申请费；在线查询进度；获批后通过通知中的链接缴付签证发放费，下载e-Visa；内地居民还需向内地有关部门申请《往来港澳通行证》（官方称Exit-entry Permit，EEP）及相关出境签注；抵港时出示EEP与e-Visa，并在入境柜位扫描e-Visa二维码（来源：ImmD ASMTP页面）。缴费方式包括信用卡、转数快（FPS）以及支付宝、微信支付、云闪付等内地电子钱包。

两个细节值得中企HR记下来。第一，初次获批的逗留期通常最长为36个月，或雇佣合约期（若较短）；续签通常按“3年+2年”的模式，且自2026年3月1日起，可在逗留期届满前三个月内递交续签申请，延续到2027年适用（来源：ImmD ASMTP页面；香港人才服务网：延长逗留期申请安排）。续签仍要求至少在届满前六个星期递交；续签待批期间申请人的在港或离港安排，须按ImmD页面最新要求处理，需向ImmD或持牌律师核实。

第二，ASMTP设有“便利措施”，如雇主为主板或创业板上市公司、或过去24个月内已为非本地员工取得就业或培训签证，可豁免部分公司文件；岗位属于人才清单（Talent List）或年薪酬（含房屋津贴等福利）达HK$200万以上，可豁免证明本地招聘困难；持相关硕士、博士学位或来自获认可院校的学士学位，可豁免部分学历及工作经验证明（来源：指南ID(E)991第VIII部分）。便利措施适用与否仍属个案，官方注明ImmD可视情况要求补充文件。

最后要强调一点：ImmD页面明确注明，资格准则可能在不另行通知下修订。2027年的申请，务必在递交前再核对一次官网当日版本，而不是沿用往年的经验。

三、没有香港主体，EOR（名义雇主）能担任担保雇主吗？

这是本文最需要如实交代的一节。我们先把官方白纸黑字的部分列出来，再说“官方没写”的部分。

官方明确写了的：ASMTP问答第8条写明，申请须由在香港注册的公司作为雇主提交，内地企业不能以其内地名称直接申请；雇主需提供雇佣合约或聘书、商业登记证、公司财务状况证明、公司背景资料，成立不足12个月的新公司还须提供业务计划（来源：ImmD ASMTP常见问题；指南ID(E)991）。这意味着：中国公司没有香港主体，就没法直接做“担保雇主”。

官方没写的：指南ID(E)991和ImmD相关页面，均未就“雇佣中介、第三方雇佣或名义雇主”这类安排给出明文规则，既没有说允许，也没有说禁止。技术专才流指南ID(E)1032同样只要求申请中列明签发雇佣合约的雇主，其他结构需直接向ImmD确认（来源：ImmD指南）。

所以我们的结论是：从逻辑上，持有香港注册主体、能够提供商业登记证和财务状况证明的EOR服务方，可以作为合约雇主提交申请，这也是Deel官网香港页面对其EOR模式的描述，即Deel作为雇主并为员工担保签证、处理工作许可材料。万领钧Knit的官网文章也介绍了通过EOR在香港完成雇佣与签证协助的思路，可参阅香港外籍EOR实操指南与香港无主体雇佣：WFOE与EOR合规对比。但“是否可由名义雇主担保、能否获批”，最终由ImmD根据岗位真实性、薪酬是否贴近市场、本地是否难觅人选等因素酌情判断；是否可由名义雇主担保，需以ImmD及当地持牌律师的书面意见为准。

还有一个值得提前问清的点：ASMTP的“集团内部调派”便利措施，官方问答要求雇主证明香港与内地公司之间的关联关系（来源：ImmD ASMTP常见问题第25至26条）。在EOR模式下，香港合约雇主是EOR服务方，而不是贵司的关联公司，这项便利措施能否适用，官方没有说明，需向ImmD或持牌律师核实，不要默认可用。

四、两类场景怎么走：外派现有员工 vs 在港直接雇佣内地人才

场景A：把现有中国籍员工外派到香港（以香港EOR为雇主）。 这类员工通常仍在中国公司任职，ASMTP要求提交“由申请人现时工作单位或内地有关机关签发的赴港工作同意书”，格式见指南ID(E)991附件（来源：ImmD ASMTP中文页面）。外派场景下，这份同意书由中国公司出具，须有公章和负责人签名。需要提前规划的还有三件事：岗位说明要写清与学历、经验的关联；薪酬方案要对标香港同类专才的市场水平；EOR合约与外派协议如何衔接（谁负责日常管理、谁承担雇主责任），需要书面划清。

场景B：在香港直接雇佣内地人才。 同样需要同意书；如果候选人已离职、没有“现时工作单位”，应由哪个机关出具，官方页面写作“现时工作单位或内地有关机关”，具体操作需向ImmD核实。另一个常被忽视的点是：持《往来港澳通行证》以商务访问身份入境的人员属于访客，不得工作，无论有薪还是无薪（来源：ImmD ASMTP常见问题第16至17条）。所以不能“先去港上班、同时慢慢办签证”。

两类场景的共同要求是，雇主主体都要是香港注册公司，且岗位真实、薪酬合理。差别主要在于：场景A要处理好“原雇主-香港EOR-外派员工”三方的责任划分和同意书；场景B要处理好招聘、背景核实和入职时点，把到岗日安排在获批并取得e-Visa之后。外派还会牵涉影子员工、商务签与常设机构（PE）税务等问题，可延伸阅读Knit官网的影子员工与商务签、PE税务合规和海外非本地员工签证、合同与入职合规。

五、中国籍申请人的材料与时间线：先后顺序和常见卡点

先看ImmD官方到底要什么。下表把官方明文列出的材料，与官方页面没有列明、但中企常被问到的材料分开写，避免“想当然”。

数据来源：ImmD ASMTP页面、指南ID(E)991及ID(E)1032、中国外交部公告，检索截至2026年11月。

关于学历文件，官方只写“学历及相关工作经验证明”，并没有要求学信网认证。我们的实务建议（非官方硬性要求）是：国内学历可同步备好学信网（CHSI）认证报告，境外学位可备好教育部留学服务中心的认证书，作为辅助佐证，以减少ImmD补件的概率。

时间线方面，建议按下面的先后顺序推进，各环节官方口径如下。

数据来源：ImmD ASMTP页面、指南ID(E)991，检索截至2026年11月。

常见卡点集中在三处：同意书格式或印章不符，导致补件；财务状况证明、公司背景资料因香港主体新设而不足，需要补业务计划；以及内地一侧EEP和签注的办理周期被忽略。官方4周的起算点是“文件和费用收齐之后”，把它当成端到端的总时长，是最常见的排期错误。

六、成本与时间测算表：2027年官方规费、法定门槛与MPF怎么叠加？

下面这张表只收录政府官方规费、法定最低工资、强制性公积金（MPF）上限和时间线等客观数字，方便做2027年用工预算。需要强调的是：这是示意测算，非真实客户数据。外币金额不做人民币近似换算，以付款当日汇率为准。

数据来源：ImmD新收费结构页面、香港政府公报、MPFA官网，检索截至2026年11月。MPF入息上下限（HK$7,100至HK$30,000）取自MPFA页面（修订日期2026年4月30日）。

有两点要补充。MPF方面，雇主和雇员各按相关入息的5%供款；雇员有首30天的供款假期，雇主供款则从受雇首日开始；新员工须在其受雇第60天所在月份的下一个供款日（一般为10日）前完成首次供款（来源：MPFA）。年度成本核算的细节，也可以用Knit的雇佣成本计算器做初步估算，并参考香港税务与香港薪酬国家指南，再让顾问按个案复核。

另外，香港官方对ASMTP没有设置固定的最低薪资数字，只要求薪酬福利与市场“大致相同”；官方唯一出现的具体数字是便利措施里的年薪HK$200万，用于豁免“本地招聘困难”的证明，不是门槛。所以薪酬定得过低，反而是被拒的常见原因之一（来源：ImmD ASMTP常见问题第10条列出的常见拒绝原因）。

七、2027年有哪些最新要求与变化？

下表只收录官方已公布的事项，按状态区分：现行有效、2027年起生效、已公布待生效、仅拟议、官方未公布。

数据来源：香港劳工处、香港政府新闻公报、ImmD、MPFA、2026年施政报告，检索截至2026年11月。

对中企而言，最直接影响预算的，是最低工资和假日。2027年法定假日共15天（含农历新年三天、复活节星期一、清明节等），排薪和排期时需要把这些日期带进项目计划（来源：香港劳工处2027年法定假日页面）。至于ASMTP本身，截至2026年11月，我们没有查到ImmD公布的2027年专项规则调整，因此本文按“现行规则延续适用”来写，但这只是当前的官方状态，不是对2027年的预测。更多香港用工法规可参见Knit官网的香港用工法规和香港政府部门清单。

八、万领钧Knit VS Deel：香港EOR+工签怎么对比？

在香港，两家服务方的核心差异不在“能不能做EOR”，而在工签服务的公开程度、陪伴方式与服务模式。我们只用公开可见的信息做对比，竞品未公开的写“官网未公开”。

数据来源：万领钧Knit官网（含全球工签服务页）、Deel官网香港签证页及公开页面，检索截至2026年11月。

客观地说，Deel的优势也很明显：官网香港页直接列出“Mainland Nationals”类别，并给出2至3个月的办理周期，品牌在全球雇佣领域知名度高，覆盖国家数也较广。Knit的优势则集中在中企最在意的几处：华语陪伴和材料整理的中文支持、1对2专属客户经理、与中国同时区的运营中心，以及按个案评估后给出的EOR+工签一站式方案。

需要说明的是，两家官网都没有给出可直接套用的香港工签具体方案，所以在拿到各自对同一岗位的书面方案之前，没有可靠的结论。我们建议的做法是：用同一份岗位描述，向两家分别索取“EOR服务内容、工签服务内容、官方规费由谁代缴、第三方费用”的拆分方案，并要求写明是否包含续签、补件和未获批后的处理方式。想了解Knit的EOR服务边界，可先看名义雇主EOR服务、EOR服务指南与香港EOR专题。

九、什么时候只需要单独办理工签？其它路径怎么看？

Knit的主线是EOR+工签一站式；单独办理工签，则是Knit官网列示的全球工签增值服务，定位是“协助企业处理员工签证申请和管理”，包括解读当地工签政策、协助整理申请材料、与当地合作伙伴（当地持牌律师/签证服务机构）协同、规划配额资源。香港的具体服务入口见香港工签服务页。它适合的是已经有香港注册主体、或已经有香港合约雇主的企业：主体和雇主身份已经具备，缺的是材料梳理与流程协同，此时不必重复引入EOR。

反过来，如果贵司在香港既没有主体，也没有合约雇主，只买“工签咨询”是解决不了问题的：前文已经说明，ASMTP要求雇主是香港注册公司，雇主身份必须先解决。此时更合适的是评估EOR+工签一站式，或者先筹备自设主体，可参阅Knit的香港主体注册指南。若只是想弄清PEO与EOR的差别，也可看PEO与EOR对比。

关于其它路径，两点简述。其一，增强版补充劳工计划（ESLS）面向的是技术员级别及以下的岗位，雇主须是在香港经营业务的企业，原则上每1名输入劳工配2名全职本地员工，工资不得低于同类职位的月薪中位数，须先进行本地招聘并经劳工咨询委员会咨询；内地居民可以通过商务部批准的内地劳务合作企业招聘；还要缴纳每月HK$400的雇员再培训税，最长24个月（来源：香港劳工处ESLS小册子，2026年7月版）。这条路径不适合需要派专业人才的企业。其二，非本地毕业生留港就业安排（IANG）等路径，以院校毕业为前提，适用面窄，需单独评估。

十、邻国对比：香港 vs 马来西亚 vs 越南

不少出海企业会把香港、马来西亚和越南放在一起评估东南亚及大中华区布局。下表只放我们能核实来源的数据，查不到官方口径的格子写“需核实”。

数据来源：ImmD、香港劳工处、MPFA、马来西亚ESD官网、The Star（2026年10月9日，马来西亚2027年预算案）、越南政府新闻（2026年7月16日），检索截至2026年11月；拟议数字以官方最终公布为准。

想进一步了解这两个邻国的许可口径，可以查看Knit官网的马来西亚工签与全球出入境指南和越南工签与全球出入境指南，以及本系列姊妹篇：《马来西亚工签+EOR怎么选？万领钧Knit vs Deel》、《越南工签+EOR怎么选？万领钧Knit vs Atlas HXM》。

十一、选型决策表：EOR+工签、单独工签、自设主体怎么选？

数据来源：ImmD官方页面与指南、香港劳工处，检索截至2026年11月，并结合Knit服务口径整理。

如果你想进一步了解EOR是什么与海外用工合规，可以先浏览Knit的全球雇佣指南、企业出海攻略博客与术语表；香港的整体情况见香港概览与香港入职指南，终止雇佣的规则见香港离职指南；更多问题见常见问题，也可从万领钧Knit官网首页进入。

常见问题 FAQ

Q：内地居民去香港工作，是用GEP还是ASMTP？

内地居民不适用一般就业政策（GEP），应走输入内地人才计划（ASMTP）。ASMTP主流程不设行业限制，也不设配额，技术专才流另设配额。持中国护照、长期在境外生活的人士，另有GEP下的适用条件，需按ImmD页面判断。

Q：ASMTP对薪酬有固定门槛吗？

官方没有设固定的最低薪资数字，只要求薪酬福利与香港专才的市场水平大致相同。官方唯一出现的具体数字是便利措施里的年薪HK$200万，用于豁免证明本地招聘困难，不是申请门槛。薪酬低于市场水平，是ImmD列出的常见拒绝原因之一。

Q：没有香港主体，EOR可以担保内地员工的工作签证吗？

ImmD明确要求雇主为香港注册公司；EOR若持有香港主体，理论上可作为合约雇主提交申请，Deel官网也如此描述其EOR模式。但ImmD指南未就第三方或名义雇主安排明文说明，能否获批由ImmD酌情决定，需以ImmD及当地持牌律师的书面意见为准。

Q：ASMTP审批要多久？

ImmD官方口径是收齐全部文件及申请费后一般约4周，续签约2至3周，暑期可能更长。这4周不含前期材料准备，也不含获批后办理《往来港澳通行证》及签注的时间。Knit官网口径的整体流程通常为2至3个月，具体按个案评估。

Q：2027年政府规费一共要多少？

2025年2月26日起，申请费为HK$600（不退），获批后签证发放费为HK$1,300（逗留期181天及以上）或HK$600（180天及以下）。例如一次36个月的签证，官方规费合计HK$1,900，不含服务方费用和第三方费用。截至2026年11月，未见2027年调整公告。

Q：能不能先以商务访问去香港上班，签证后补？

不能。ImmD常见问题明确，持商务访问签注的人员属于访客，不得在港工作，无论有薪还是无薪。到岗时间应安排在获批、取得e-Visa并办妥EEP之后，并建议先与当地持牌律师确认过渡安排。

Q：获批后可以换雇主吗？

在雇佣条件下的逗留期内，更换雇主须事先获ImmD批准（指南ID(E)991第18段、第30段）。对于先用EOR、后期改为自设香港主体的企业，这一点要提前规划，避免“换主体等于重新申请”的意外。

Q：2027年香港有哪些影响用工成本的变化？

2027年法定假日为15天；下一轮法定最低工资政府预期2027年5月1日生效，但金额截至2026年11月尚未公布；现行最低工资为HK$43.1／小时（2026年5月1日起）。ASMTP规费和审批口径，截至目前未见2027年专项调整公告。

Q：需要提供无犯罪记录证明或做公证认证吗？

ImmD的ASMTP页面和指南没有把无犯罪记录证明、公证、海牙认证或领事认证列为一般必交文件，只要求申请人无已知严重犯罪记录。中国自2023年11月7日起对海牙公约生效，但外交部公告未涉及香港，内地文件到香港使用是否需要附加证明书，需向ImmD或持牌律师核实。

Q：Knit和Deel怎么选？

如果贵司重视华语陪伴、材料整理的中文支持和1对2专属客户经理，可优先了解Knit的EOR+工签一站式；如果更看重国际品牌和官网已列出的香港签证类型，也可评估Deel。两家的工签具体方案都需按岗位评估，建议用同一岗位描述分别索取书面方案后再决策。

专业名词解析

• 输入内地人才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，ASMTP）：香港面向内地居民的专才受雇入境计划，要求具备相关学历或经验、职位真实且本地难觅、薪酬与市场相称，详见ImmD官方页面。
• 一般就业政策（General Employment Policy，GEP）：面向非内地居民的专才受雇入境政策，内地居民不适用，详见ImmD官方页面。
• 入境事务处（Immigration Department，ImmD）：香港负责签证和入境许可的主管部门，官网为immd.gov.hk。
• 电子签证（e-Visa）：获批后以电子形式发放，入境时凭EEP与e-Visa二维码办理，详见ImmD ASMTP页面。
• 往来港澳通行证（Exit-entry Permit，EEP）：内地居民赴港须由内地有关部门签发，并须办理相关出境签注，ImmD页面要求入境时出示。
• 赴港工作同意书（Consent Letter）：由内地居民现时工作单位或内地有关机关出具，须有公章和负责人签名，样式见指南ID(E)991附件。
• 强制性公积金（Mandatory Provident Fund，MPF）：香港强制性退休供款，雇主与雇员各按相关入息5%供款，详见MPFA官网。
• 法定最低工资（Statutory Minimum Wage，SMW）：按小时计算的法定下限，现行HK$43.1／小时，详见香港政府新闻公报。
• 商业登记证（Business Registration Certificate，BRC）：香港公司经营所需的登记证明，是ASMTP雇主须提交的文件之一。
• 人才清单（Talent List）：香港为专才入境便利措施设定的职业清单，岗位在清单内可豁免证明本地招聘困难，具体职业以ImmD最新清单为准。
• 名义雇主（Employer of Record，EOR）：服务方作为法律上的雇主，代为签订劳动合同、计算和支付工资并处理合规事务，企业无需自设当地主体，详见Knit的EOR服务页。
• 海牙认证（Apostille，附加证明书）：《取消外国公文书认证要求的公约》下的单一证明，自2023年11月7日起对中国内地生效，详见外交部公告。

结语

香港看似“近”，规则却并不“松”。内地居民赴港受雇有明确的官方路径ASMTP，条件、时间、规费都公开透明，但核心前提是雇主必须是香港注册公司，对没有香港主体的中企来说，这就是EOR+工签一站式要解决的第一道关。同时，名义雇主能否担保，官方并未明文表态，需要在个案层面取得ImmD及持牌律师的书面意见，这一点不能被营销话术替代。

对多数想先落地、再扩张的中企，我们的建议是：先分清人员类型与路径，倒排“材料准备期、官方审批期、入境前手续”三段时间，把官方规费、MPF和法定门槛叠起来看总成本，并在2027年预算里为最低工资和假日变化预留空间。在此基础上，再用同一岗位描述，向Knit和Deel分别索取书面方案做对比。

相关阅读

• 《马来西亚工签+EOR怎么选？万领钧Knit vs Deel》
• 《越南工签+EOR怎么选？万领钧Knit vs Atlas HXM》
• 《印尼工签+EOR怎么选？万领钧Knit vs Remote》
• 香港ASMTP工签与EOR合规指南（Knit博客）
• EOR服务指南（Knit博客）
• 雇佣成本计算器

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域的服务商，成立于2015年，深耕行业11年，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll（算薪）与名义承包商COR服务，并提供全球工签增值服务，覆盖172个国家/地区，拥有60+自营法律实体，年处理薪资超40亿元人民币，服务全球4000+客户。万领钧Knit已在加拿大FINTRAC登记为MSB企业；MSB通常指货币服务业务。Knit在加拿大多伦多、中国深圳、菲律宾马尼拉设有运营中心（欧洲运营中心建设中），核心团队多为注册会计师（CPA）背景，采用华语团队+区域运营中心+本地专家的三级混合服务模式，为每位客户配备1对2专属客户经理与客户成功经理，全程陪伴对接。Knit可通过EOR模式为企业在中国香港提供合规雇佣服务，并协助办理外籍员工工作签证，无需企业自行注册当地公司即可快速落地（具体签证类型与可行性需按个案评估）。

没有香港主体、又要尽快把内地员工合规派到香港，最大的痛点往往是“雇主是谁、签证怎么办、材料怎么排期”三件事缠在一起。Knit可以先评估岗位适用的路径、整理同意书与材料清单，再与当地持牌合作伙伴协同，帮您把时间线倒排清楚。立即咨询Knit香港EOR+工签方案