西班牙

五、工资规定

西班牙的工资规定主要由《工人权利法》（Estatuto de los Trabajadores）和每年政府颁布的全国最低工资标准（SMI）以及各行业的集体协议共同决定。

5.1 最低工资

根据2025年2月11日公布的《皇家法令》，西班牙2025年全国最低工资为每日39.47欧元（14薪）（* 1 RUR ≈ 8.2CNY，即325.5元）。雇主必须遵守联邦最低工资标准，如果雇员受到州和联邦政府的最低工资法的约束，则该雇员有权获得更高的工资。以月度付款，一年支付14次，月薪为1,184欧元；以月度付款，一年支付12次，月薪为1,381.33欧元；以年薪支付，最低工资为16,576欧元。

西班牙最低工资实行全国实行统一标准，由中央政府与工会协商后制定，适用于所有自治区。

目前西班牙2026年最低工资标准尚未发布，可在2026年1月关注西班牙《国家官方公报》（BOE）（https://www.boe.es/diario_boe/）

5.2 发薪频率

西班牙发薪频率是根据法律规定和雇佣合同中的约定来确定的。在西班牙，一般的发薪频率如下：

• 月薪制度：最常见的薪资支付方式是按月支付工资。根据这种制度，员工每月固定日期（通常是月底或月初）收到工资
• 半月薪制度：有些公司采用半月薪制度，员工每半个月（通常是15日和30日/31日）收到一次工资
• 按周薪制度：少数情况下，公司可能按周支付工资，员工每周固定日期收到工资

无论采用哪种薪资支付频率，雇主都有责任确保按时支付员工的工资。

5.3 工资单

在西班牙，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

工资单必须包括以下内容：

目前西班牙最常见的做法是通过电子邮件发送 PDF 格式的电子工资单，根据西班牙商业法和税务法规工资记录至少保存4年，工资单必须使用西班牙语（Castellano）编写，工资单必须详细地列出所有收入项目和每一项扣款（社保、税收、自愿扣款），确保员工了解税前工资如何计算出税后净收入。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立西班牙的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

西班牙没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

根据《西班牙劳动法》（Estatuto de los Trabajadores），无论使用哪种支付方式，都要满足这3点要求：最低工资标准（2025年为€1134/月）、每月固定支付日期（通常≤每月10日）、提供详细工资单（含社保扣除等信息）。

西班牙允许境内外自由收支，但是超过10000欧元必须向税务部门申报，使用加密货币需遵守欧盟反洗钱指令（AMLD5）；外籍员工必须通过银行转账接收80%以上的工资，防止雇主剥削。

5.5 奖金条例

在西班牙，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例。

5.5.1 十三薪

西班牙雇主必须向雇员提供第13个月和第14个月的工资，也就是13薪和14薪。一般做法是将年薪分14期支付，以支付双倍工资，雇主将在7月和12月支付。

5.5.2 年终奖金

西班牙的《工人法规》没有明确规定所有雇主必须支付年终奖金。因此，从绝对法律意义上讲，年终奖金不是雇主的法定权利。

西班牙通常所说的“年终奖”实际上分为两种，有时会合并支付，有时则分开：

圣诞奖金（Paga Extra de Navidad）：绝大多数集体协议都规定，员工每年有权获得至少额外一个月的月薪作为圣诞奖金，通常在12月份支付，方便员工过节和消费；

额外支付月薪（Pagas Extras）：除了圣诞奖金外，大多数集体协议还规定员工有权获得另一笔额外的月薪，也就是前面所说的14薪（12个月工资+2笔额外奖金，分别在7月和12月分开支付）。

5.5.3 绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给西班牙税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

5.5.4 中国VS西班牙奖金条例差异

在西班牙，十三薪和十四薪是法定工资组成部分，是员工年薪的一部分，而非自由裁量的奖金，无论公司是否盈利，都必须支付。

相比之下，中国不少地区强制或惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎成为“固定1–3个月工资”，并统一在春节前发放，绩效奖金则按年度考核等级锁定比例，税务上可分摊到全年适用3–45%累进税率；若用人单位未按制度支付，员工可直接依据劳动合同和集体条例追讨，因此海外HR在西班牙招聘时，尽量避免年终奖和绩效奖金的说法，尽量采用十三薪或十四薪的说法，避免因未发放额外奖金被认定违约。

5.6 热门行业薪资（年薪/欧元）

西班牙的热门行业薪资状况通常反映了全球趋势：高附加值、高增长的行业（如科技、制药、能源）薪资水平普遍高于传统行业（如一般制造业）。地理位置（马德里和巴塞罗那的薪资显著更高）和经验水平对薪资影响很大。

以下是西班牙热门行业的薪资现状概览（数据为年总收入，基于2025年数据及2026年预测趋势）：

€20,000 - €50,000

※ 1 EUR ≈ 8.2 CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考。