西班牙

五、工资规定

西班牙的薪酬体系是一个由《工人权利法》（Estatuto de los Trabajadores）、每年政府颁布的全国最低工资（SMI - Salario Mínimo Interprofesional）以及各地区和行业《集体协议（CBA）》共同缠绕组成的精密法网。

5.1 最低工资

根据西班牙劳动部及内阁通过的皇家法令，2026 最新社会与最低薪资保障基准已正式上调：

• 日薪基准： 在 2026 年 SMI 最新标准下，每日最低工资为 €41.67 欧元。
• 14 薪制月度底线： 如果雇佣合同约定年薪分 14 次支付，则每月最低薪资为 €1,250 欧元。
• 12 薪制月度底线： 如果企业将 2 笔额外薪水（双粮）平摊到 12 个月内按月发放，月度最低薪金线自动拉升至 €1,458.33 欧元。
• 年薪总底账（SMI）： 任何在西全职受雇的普通劳动者，其法定最低年薪总额绝对不得低于 €17,500 欧元（折合人民币约 14.35 万元）。
• 2026 实务跟进： 2026 年最新的 SMI 动态调整受西班牙《国家官方公报》（BOE）公布的年度预算案控制。中企必须在每年一月锁定 BOE 网站以校准最低起征底座，低于此标准即便员工自愿，企业同样构成严重非法欠薪。

5.2 发薪频率

西班牙发薪频率是根据法律规定和雇佣合同中的约定来确定的。在西班牙，一般的发薪频率如下：

• 月薪制度：最常见的薪资支付方式是按月支付工资。根据这种制度，员工每月固定日期（通常是月底或月初）收到工资
• 半月薪制度：有些公司采用半月薪制度，员工每半个月（通常是15日和30日/31日）收到一次工资
• 按周薪制度：少数情况下，公司可能按周支付工资，员工每周固定日期收到工资

无论采用哪种薪资支付频率，雇主都有责任确保按时支付员工的工资，发薪滞后将直接触发社会保障局（TGSS）和劳工局的滞纳金罚款。

5.3 工资单

在西班牙，工资单（Nómina）不仅是一张收支存根，更是税务局（Hacienda）和 TGSS 稽查企业是否存在隐瞒薪资、逃漏代际公平机制（MEI）税费的首要呈堂证供。

工资单必须包括以下内容：

目前西班牙最常见的做法是通过电子邮件发送 PDF 格式的电子工资单，根据西班牙商业法和税��法规工资记录至少保存4年，工资单必须使用西班牙语（Castellano）编写，工资单必须详细地列出所有收入项目和每一项扣款（社保、税收、自愿扣款），确保员工了解税前工资如何计算出税后净收入。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立西班牙的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资��规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规��宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

西班牙允许境内外自由收支，但由于受欧盟反洗钱指令（AMLD5）的极严规管，发薪通道绝不容许任何私下绕道的“灰色循环”。通常采用的支付方式包括：

【不可逾越的两大支付红线】

• 大额申报红线： 西班牙税务局规定，任何单笔或累计超过 10,000 欧元 的发薪跨境转账，雇主必须主动、在 24 小时内向税务部门进行合规申报备查。
• 外籍高管的 80% 限制： 西班牙《劳动法》为防止外企对派���人员或外籍劳工实施非对称剥削，强制规定：外籍及外派员工必须通过正规银行转账系统，接收其当期工资总额的 80% 以上，严禁以“中国国内人民币结清大部分，海外仅发 20% 零花钱”的影子黑盒模式发薪。

5.5 奖金条例

西班牙的薪酬福利逻辑在奖金设计上，具有极强的刚性法理保障。中企必须厘清“法定福利”与“自愿奖金”之间的鸿沟。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例。

5.5.1 十三薪与十四薪

这是西班牙独具特色的制度。13/14 薪绝不是公司自愿发放的奖金，而是年薪的组成部分。法律强制规定每年发放 14 次工资，额外增加的两笔薪水（分别于 7 月盛夏和 12 月圣诞前夕发放）等同于当期的基本工资，严禁以公司经营亏损为由拒发。

5.5.2 年终奖金

西班牙的《工人法��》没有明确规定所有雇主必须支付年终奖金。因此，从绝对法律意义上讲，年终奖金不是雇主的法定权利。

西班牙通常所说的“年终奖”实际上分为两种，有时会合并支付，有时则分开：

圣诞奖金（Paga Extra de Navidad）：绝大多数集体��议都规定，员工每年有权获得至少额外一个月的月薪作为圣诞奖金，通常在12月份支付，方便员工过节和消费；

额外支付月薪（Pagas Extras）：除了圣诞奖金外，大多数集体协议还规定员工有权获得另一笔额外的月薪，也就是前面所说的14薪（12个月工资+2笔额外奖金，分别在7月和12月分开支付）。

5.5.3 绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特��目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给西班牙税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

5.5.4 中国VS西班牙奖金条例差异

在西班牙，十三薪和十四薪是法定工资组成部分，是员工年薪的一部分，而非自由裁量的奖金，无论公司是否盈利，都必须支付。

相比之下，中国不少地区强制或惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎成为“固定1–3个月工资”，并统一在春节前发放，绩效奖金则按年度考核等级锁定比例，税务上可分摊到全年适用3–45%累进税率；若用人单位未按制度支付，员工可直接依据劳动合同和集体条例追讨，因此海外HR在西班牙招聘时，尽量避免年终奖和绩效奖金的说法，尽量采用十三薪或十四薪的说法，避免因未发放额外奖金被认定违约。

5.6 热门行业薪资（年薪/欧元）

西班牙的热门行业薪资状况通常反映了全球趋势：高附加值、高增长的行业（如科技、制药、能源）薪资水平普遍高于传统行业（如一般制造业）。地理位置（马德里和巴塞罗那的薪资显著更高）和经验水平对薪资影响很大。

以下是西班牙热门行业的薪资现状概览（数据为年总收入，基于2025年数据及2026年预测趋势）：

€20,000 - €50,000

※ 1 EUR ≈ 8.2 CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考。

5.7 西班牙薪酬与发薪通道合规常见问答

Q1: 在 2026 年的西班牙，新员工入职可以不适用“14薪”而直接平摊 12 个月发吗？

‍A: 在大部分情况下是不允许的。 是否允许“按 12 个月平摊发放（Prorrateo）”受具体行业 CBA（集体协议）的强力制约。如果对应的 CBA 明确禁止均摊，雇主必须在 7 月和 12 月无条件发放双薪（Pagas Extras）。财务在做资金流动性规划时，必须对这两个高敏节点提前计提双倍的发薪预算，以防现金流断裂。

Q2: 西班牙最低工资标准 2026 年有什么最新变动？如果开低了会有什么后果？

‍A: 根据 2026 最新官方公报（BOE）及皇家法令，西班牙全国最低工资（SMI）已稳健上调至 €1,250/月（14薪）。如果企业选择合规的 12 薪均摊发，月薪绝对不得低于 €1,458.33。若支付给雇员的工资低于此红线，属于严重的非法欠薪，不仅面临巨额劳动监察罚金，在西班牙法律中甚至会被直接判定为违宪。

Q3: 为什么我们在西班牙面试高端技术专才时，尽量要采用“14 薪制”而不是中企常用的“12 薪加年底不固定奖金”？

‍A: 因为这涉及当地成熟的法律预期与纠纷防范。 在西班牙，13/14 薪是深厚集体协议保护下的常态福利。如果企业仍写 12 薪并在年底通过含糊的“不固定绩效”发放，一旦因考核分歧导致减发，员工会直接利用劳动法庭指控企业违法克扣。改用规范的 14 薪直接将年薪按比例固化锁定，既符合西班牙习惯，又能防范不必要的履约纠纷。

Q4: 很多中企图省事，用人民币直接给外籍外派员工打国内发薪，这在西班牙有什么风险隐患？

‍A: 这是违规操作。 西班牙执行严厉的反洗钱与劳��保护法：第一，外籍/外派员工依法必须通过银行转账接收 80% 以上的薪资以防剥削；第二，跨境发薪若超 10,000 欧元 必须强制向税务局（Hacienda）申报；第三，国内直接结汇完全脱离了西班牙 TGSS 23.6% 的社保与 IRPF 代扣。一旦被税局与社保局联合倒查，企业将面临天价罚息和吊销执照风险。

关于万领钧 Knit People

万领钧Knit People来自加拿大，深耕全球薪酬领域11年，依托成熟的薪酬管理经验和合规专家团队，为全球客户提供专业的一站式薪酬服务。至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。万领钧Knit高度重视中国市场，在中国建立了研发中心和华语服务中心，打造本地化服务能力，为中国出海企业提供无阻碍、个性化、陪伴式服务，助力中企高效布局全球市场。

免责声明：本文涉及的西班牙最低工资法（SMI 2026最新标准）、13/14薪（Pagas Extras）发放频率要求、西班牙社会保障扣除项（TGSS/INSS）及 IRPF 个人所得税率、跨国及加密货币支付通道的反洗钱监管（AMLD5）等信息，均基于西班牙劳工部、税务总局（Agencia Tributaria）及相关官方机构截至 2026 年的公开指导框架整理撰写。鉴于相关税基起征限额随年度财政预算案进行动态调整，且地方各行业集体协议（CBA）在最低薪资、试用期长度和福利待遇上存在显著的地缘碎片化差异，本文旨在提供宏观层面的合规认知与用工成本预算测算参考，不构成针对特定个案或完税申报的独立法律或税务鉴定意见。在签署合同、设定薪资架构或执行发薪前，敬请联系万领钧 Knit 官方合规顾问团队，以获取为您量身定制的精密测算方案。